Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,prosím o radu.Dne 15,3 2012 jsem nastoupila u svého zaměstnavatele na dobu určitou.Pracovala jsem celý rok a 15.3 2013 jsme podepsalý novou smlouvu na dobu určitou.11.dubna 2013 jsem býla odvezena do nemocnice-zjistilo se těhotenství a tak jsem zůstala na rizikovém těhotenství/nemocenské/až do 18.9 2013.Od včerejšího dne mám mateřskou dovolenou a tak jsem se chtěla zeptat.zda mám nárok na proplácení dovolené.Smlouvu mám do 15.3 2014.
Otázku poslal/a: , 19. 9. 2013 14:35
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte následující.
Podle ustanovení § 212 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), jste splnila podmínky pro přiznání dovolené za kalendářní rok, v kalendářním roce jste totiž pro téhož zaměstnavatele vykonávala práci alespoň 60 dnů. Podle odstavce 2 téhož ustanovení zaměstnanci náleží 1/12 dovolené za každý odpracovaný měsíc v témže pracovním poměru za kalendářní rok. Jelikož Vaše pracovní poměry na sebe bezprostředně navazovali, jak uvádí ustanovení § 216 odst. 1, započítá se do odpracované doby i doba od 1. 1. do 15. 3. 2013, kdy dobíhal Váš první pracovní poměr na dobu určitou. Podle ustanovení § 216 odst. 2 se však pro účely dovolené za odpracovanou nepovažuje doba zmeškaná pro důležité osobní překážky, leda by se jednalo o pracovní neschopnost vzniklou v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, což však není Váš případ. Naopak doba mateřské dovolené se pro účely dovolené za výkon práce považuje.
Právo na dovolenou Vám tedy vznikne za všechny celé měsíce odpracované v kalendářním roce a také za měsíce kdy jste čerpala mateřskou (nikoli však rodičovskou) dovolenou. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou náleží zaměstnanci pouze v případě, že jeho pracovní poměr končí, jak je uvedeno v ustanovení § 222 odst. 2 ZP, po skončení pracovního poměru Vám tedy dovolená bude proplacena, nestihnete-li ji řádně vyčerpat.
S přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
8. 10. 2013 13:03
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více