Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den potřebovala bych poradit - dne 7.8.2013 mi konční mateřská dovolená ale nemám hlídání pro dítě a potřebovala bych do konce srpna volno. Nevím jak to řešit jestli je možné domluvit si neplacenou dovolenou a jestli jsem povinna si zaplatit sociální a zdravotní. Zajímá mě jestli to je nějak upraveno zákonem nebo je to jen na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 8. 7. 2013 10:32
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) upravuje pouze situaci, kdy chce zaměstnanec čerpat dovolenou (placenou) po skončení mateřské dovolené, resp. rodičovské dovolené po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (tj. ze zákona 28 týdnů). V takovém to případě, jestliže zaměstnankyně požaduje čerpání dovolené (placené) tak, aby navazovalo na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
Jiná situace je ale po skončení rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou je dle ust. § 196 ZP zaměstnanec oprávněn čerpat maximálně do třetího roku věku dítěte. Matce dítěte přísluší od skončení mateřské dovolené. Na rozdíl od mateřské dovolené se rodičovská dovolená nepovažuje pro účely určení nároku na dovolenou za výkon práce, a proto za jejího trvání zaměstnanci nevzniká nárok na dovolenou. Pokud chce zaměstnanec čerpat dovolenou (i neplacenou), vše závisí zcela na domluvě se zaměstnavatelem.
Co se týče placení zdravotního pojištění, v případě, že jste osobou, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, pak za Vás dle ust. § 7 odst. 1 písm. c) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, platí zdravotní pojištění stát. Je ovšem vhodné o tom informovat Vaši zdravotní pojišťovnu.
Protože zaměstnanec nemá během volna žádný započitatelný příjem ve smyslu zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na sociální zabezpečení se neplatí.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
22. 8. 2013 16:39
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání
Cena elektrické energie pro domácnosti v Česku byla v loňském druhém pololetí nejvyšší...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více