Změna mzdového výměru a mateřská

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Vámi poskytnuté informace nejsou dostatečné na to, abychom mohli odpovědět na položený dotaz. Pokud chcete dotaz zodpovědět, je nutné ještě dodat, zda-li pracujete v soukromém, nebo veřejném sektoru, dále jakým způsobem je v pracovní smlouvě upravena mzda/plat.

Obecně lze říci, že pokud je měněna odměna za vykonanou práci, a tato je zakotvena v pracovní smlouvě, není možné ji měnit jednostranně, ale pouze oboustrannou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, většinou formou dodatku k pracovní smlouvě. Pokud však odměňování zakotveno v pracovní smlouvě není, a při nástupu do zaměstnání byl zaměstnanec informován o vyplácení mezd/platu, dle vnitřního předpisu, je změna tohoto způsobu možná, především pokud se jedná o veřejný sektor. Ve veřejném sektoru je změna výše a způsobu vyplácení platu většinou řízena zákonnými předpisy, na které nemá zaměstnavatel vliv. Co se týče způsobu informování o změně mzdy/platu, není možné, viz. výše, v soukromém sektoru jednostranně mzdu měnit.

Co se týče doručení platového výměru, otázkou je, co je ve Vašem případě včas. Plat vám bude vyplácen až po návratu z mateřské dovolené, tedy v případě že je tato změna v souladu s pracovní smlouvou a zákonnými předpisy, doručen včas byl, jelikož na Vás bude mít změna vliv až po skončení mateřské dovolené, nebo navazující dovolené rodičovské.