Nárok na ochrannou lhůtu při pobírání podpory v nezaměstnanosti a nárok na přídavek na péči o dítě

V případě, že splníte potřebnou dobu pojištění , tak nárok na dávku máte i když nastoupíte na PPM po skončení zaměstnání v době tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku zaměstnání pojištění. Doporučuji obrátit se na správu sociálního zabezpečení a nechat si nárok na dávky posoudit.
V případě, že budete na ÚP, můžete žádat o podporu při nezaměstnanosti a také se obrátit na oddělení dávek hmotné nouze a žádat o tyto dávky. V případě, že se nevejdete do ochranné lhůty tj 180 dnů, od ukončení pracovního poměru (pozor však je potřeba mít i potřebnou dobu pojištění pro nárok na mateřskou), tak ode dne porodu budete pobírat rodičovský příspěvek, jeho výši si budete moci zvolit podle výdělečné činnosti otce dítěte. V opačném případě budete pobírat částku 7600 Kč od narození do 9 měsíců dítěte a od 10 měsíců dítěte do 4 let pak částku 3800 Kč měsíčně.
Co se týče nároku na ppm u otce, tak ano, je možné, aby nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikl také otci dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat.
Muž – žadatel o PPM musí vždy splňovat stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. účast na pojištění (zaměstnání) alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM a dále je třeba, aby mu v době nástupu na PPM trvalo zaměstnání.
O PPM žádá otec dítěte prostřednictvím tiskopisu „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“. Ten je k dispozici na každé okresní správě sociálního zabezpečení nebo ke stažení na webu ČSSZ Současně s výše uvedeným tiskopisem je třeba předložit písemnou dohodu o péči. Více informací podá správa sociálního zabezpečení.