Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, dle mzdového výměru mám základní mzdu (nárokovou část) až 4 000 Kč hrubého jako měsíční osobní ohodnocení, na které mám nárok cituji: Na které vzniká zaměstnanci nárok pouze za předpokladu 100% plnění jeho pracovních povinností ve smyslu a) 50% kvality, objemu a výsledků práce, b) 50% pracovní kázně a chování v maximální výši až 4 000 Kč měsíčně. Posouzení úrovně splnění uvedených pracovních povinností v každém kalendářním měsíci přísluší přímému nadřízenému zaměstnance, který stanoví konkrétní výši osobního ohodnocení. Od 06/2016 do 12/2018 jsem za každý měsíc získal 100% osobního ohodnocení v uvedené výši, bez ohledu na to, kolik jsem čerpal dovolené, nemocenské či návštěvy u lékaře. Od 01/2019 ale zaměstnavatel změnil firemní systém a začal mi osobní ohodnocení krátit (vyplácet) jen za hodiny, které jsem byl přítomen v práci. Mám to uvedeno přímo ve výplatní pásce, že osobní ohodnocení mi je vyplaceno jen za X přítomných hodin z celkového měsíčního fondu hodin Y. Dostávám tedy: 4 000 * (X/Y) Kč. Z toho plyne, že 100% osobní ohodnocení dostanu za 100% splnění podmínek ze mzdového výměru a nově za 100% docházku do zaměstnání. Chtěl bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo jednostranně a bez mého informování či mého souhlasu možnost takto krátit osobní ohodnocení, prosím. Domnívám se, že ne, protože ve mzdovém výměru není podmínka typu 100% přítomnosti v zaměstnání uvedena. Předem děkuji, s pozdravem LB.
Otázku poslal/a: Lukáš Bartoš, 6. 9. 2019 14:37
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Osobní ohodnocení, které popisujete, je dle našeho názoru nenárokovu složkou mzdy, neboť je podmíněno rozhodnutím zaměstnavatele (nadřízeného). Pokud není mzdový výměr součástí pracovní smlouvy, je možné ho ze strany zaměstnavatele jednostranně měnit. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
17. 9. 2019 17:28
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Nedoplatek? Pozor na falešné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání
Cena elektrické energie pro domácnosti v Česku byla v loňském druhém pololetí nejvyšší...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více