cestování za prací

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Vše je odvislé od textace Vaší pracovní smlouvy. Bez ní nelze záležitost kvalifikovaně posoudit. Obecně lze konstatovat, že rozhodné pro Váš dotaz je zejména "místo výkonu práce". Obecnou definici pracovní cesty obsahuje ustanovení § 42 odst. 1 zákoníku práce, kde je stanoveno, že pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě s tím, že jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. Základní podmínkou pro vyslání zaměstnance na pracovní cestu v soukromém sektoru je souhlas zaměstnance. Doba pracovní cesty je veškerá doba, kterou zaměstnanec na pracovní cestě tráví. Časově je ohraničena určením nástupu na pracovní cestu a jejím skončením tak, jak ve většině případů vyplývá z cestovního příkazu. Za dobu trvání pracovní cesty je tedy možné považovat období od jejího nástupu v určeném místě až po návrat z pracovní cesty opět na vymezené místo. Dalším důležitým faktorem je Vaše pracovní doba, neboť veškerá doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu