Problém s nezapočítanou dovolenou při práci přes pracovní agenturu

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zákoník práce zná tři typy dovolené, a to dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou. Pro Váš případ nás budou zajímat pouze první dva typy. Abyste měla nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, musíte u daného zaměstnavatele za dobu nepřetržitého pracovního poměru odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce. V případě splnění této podmínky, máte následně nárok na dovolenou za kalendářní rok (když budete u daného zaměstnavatele pracovat celý rok) nebo 1/12 dovolené za kalendářní rok za každý celý odpracovaný měsíc.

Pokud u zaměstnavatele neodpracujete v kalendářním roce daných 60 dnů, ale méně, můžete mít nárok na druhý typ dovolené, a to na dovolenou za odpracované dny. V takovém případě máte nárok na 1/12 dovolené za kalendářní rok, za každých 21 odpracovaných pracovních dní.

Pokud jste tedy pracovala (s přerušením) od září do prosince s tím, že byla uzavírána vždy nová smlouva, měla jste dostat za září a říjen dovolenou za 2 x 21 odpracovaných dní (předpokládám, že tolik dní jste za dané měsíce odpracovala) a stejně tak i za listopad a prosinec (opět v případě, že jste alespoň 42 dnů odpracovala). To z důvodu, že mezi říjnem a listopadem na sebe pracovní poměr bezprostředně nenavazoval. Pokud by totiž na sebe pracovní poměr (od září do prosince) u stejného zaměstnavatele navazoval, jednalo by se pro účely dovolené o nepřetržité trvání pracovního poměru, to by se pak jednalo o první typ dovolené, tedy za kalendářní rok, nebo jeho poměrnou část, protože byste jistě odpracovala za čtyři měsíce alespoň 60 dnů.

Nezapočíst měsíc do dovolené je v zásadě možné pouze v případě dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část, a to jen u prvního nebo posledního měsíce trvání pracovního poměru, pokud pracovní poměr nezačíná prvním kalendářním dnem v měsíci nebo nekončí posledním kalendářním dnem v měsíci. Pokud byste tedy např. nastoupila 6.9., pracovní poměr by na sebe až do prosince přímo navazoval, a skončila byste 21.12., tak byste v případě odpracování 60 dnů za toto období měla nárok jen na dovolenou za říjen a listopad, jelikož byste neodpracovala ani celé září a ani celý prosinec. Aby bylo možné nezapočítat Vám dovolenou za listopad, musela byste, ve Vašem případě, odpracovat za měsíce listopad a prosinec dohromady 60 dnů, což ale ve Vašem případě se začátkem práce 4.11. není ani kalendářně možné.

S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich