Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jak je to v roce 2014 se stěhováním zaměstnavatele na novou adresu.V pracovní smlouvě mám uvedenu konkrétní adresu,která je kousek od mého bydliště a nová je přes celé město.S tím samozřejmě nesouhlasím a chci pracovat na svém původním pracovišti.Což logicky nelze.Mám nárok na odstupné-případně v jaké výši a jak mám postupovat?Pro příklad uvedu,že zaměstnavatel nám někdy v půlce června oznámí,že od 1. července už budeme pracovat na novém pracovišti.Tam už ale pracovat nechci.Co mám dělat?Děkuji za odpověd,hezký den,Jirka.
Otázku poslal/a: , 6. 1. 2014 11:27
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Aby byla pracovní smlouva platná, je třeba v ní vždy sjednat den nástupu zaměstnance do práce, druh práce, kterou bude vykonávat, a místo jejího výkonu. Pouze v takto sjednaném místě jste povinen Vaši práci vykonávat. Výjimečně může být práce konána i jinde, pokud Vás zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu nebo Vás přeloží. Přeložit Vás však může podle ustanovení § 43 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“), pouze s Vaším souhlasem a v rámci svých poboček, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Pojmově jsou obě tyto změny sjednaného místa výkonu práce v pracovní smlouvě dočasné. Pokud bude zaměstnavatel požadovat, abyste pokračoval ve výkonu práce v jiné pobočce, musí s Vámi sjednat dodatek k pracovní smlouvě, kterým se původně sjednané místo výkonu práce mění. Podpis takového dodatku zůstává na Vás a Vašem souhlasu. Nebudete-li chtít pokračovat ve výkonu práce v jeho druhé pobočce, doporučujeme zaměstnavatele na Váš nesouhlas a výše zmíněné skutečnosti upozornit, a vyčkat jednání z jeho strany. Odstupné Vám totiž bude náležet pouze v případě výpovědi dané zaměstnavatelem, a to vzhledem k tomu, že se pobočka zaměstnavatele ruší, podle § 52 písm. a) zákoníku práce, popřípadě stanete-li se pro zaměstnavatele nadbytečným podle § 52 písm. c) zákoníku práce.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
14. 1. 2014 16:35
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Nedoplatek? Pozor na falešné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání
Cena elektrické energie pro domácnosti v Česku byla v loňském druhém pololetí nejvyšší...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více