propustky

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Ustanovení § 199 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, odkazuje na nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen „nařízení“). Z něj je možné vyčíst, v jakých případech musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci pracovní volno a zda má zaměstnanec právo na náhradu mzdy. Tzv. propustka slouží pouze jako doklad o tom, že zaměstnanec skutečně nemohl konat práci pro důležitou osobní překážku (např. podrobil se lékařskému vyšetření, které nebylo možno provést mimo pracovní dobu). To, zda má zaměstnanec při takové absenci právo na náhradu mzdy, záleží na konkrétním případě, resp. důvodech, proč se do zaměstnání nedostavil (lékařské vyšetření, svatba, narození dítěte, znemožnění cesty do zaměstnání a další). Neuvádíte, v jakých případech zaměstnavatel poskytuje neplacené volno. Jeho jednání by však, vzhledem k výše uvedenému, bylo protiprávní pouze v případě, že podle nařízení by náhradu mzdy poskytnout měl a neučinil tak.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich