Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat: u současného zaměstnavatele pracuji jako zástup za mateřskou dovolenou na dobu určitou od 1.5.2009, tedy již déle než 3 roky. Zastupuji vlastně celkem 3 kolegyně, což jsem zjistila až po nástupu do práce, ale v pracovní smlouvě není uvedeno, kterou. Teď v září 2012 se vrátí 2 z mateřské, poslední kolegyně zhruba za rok až dva. Chápu dobře zákoník práce, že můj pracovní poměr už se dávno změnil na prac.poměr na dobu neurčitou, když překročil 2 roky? Nebo to bylo v roce 2009 jinak? Mockrát děkuji.
Otázku poslal/a: , 17. 7. 2012 17:32
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Bohužel Váš výklad je nesprávný. Zákoník práce v tomto poskytoval (v době sjednání Vašeho pracovního poměru) určitou výjimku, pokud máte sjednán pracovní poměr na dobu určitou „z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance“ (což je typicky mateřská a následně rodičovská dovolená). Pokud je tato podmínka splněna, dvouleté omezení se neuplatní a Váš pracovní poměr se tak nemohl změnit na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Jinou otázkou je však obsah Vaší pracovní smlouvy. Při sjednání zástupu za zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené, se pracovní poměr sjednává vždy jako zástup za konkrétní osobu. Podstatou je, že ze smlouvy musí být zřejmé, kdy pracovní poměr skončí. Pokud odejdou tři zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, přijmou pouze Vás a Vy nevíte za koho, není jasné, s návratem které zaměstnankyně končí Váš pracovní poměr. Z tohoto důvodu je takové ustanovení ve smlouvě neurčité, tedy neplatné a jako by ve smlouvě nebylo. A za předpokladu, že nebylo nic jiného sjednáno, zákoník práce dává přednost pracovnímu poměru na dobu neurčitou. Je zde tedy možnost, že je Váš pracovní poměr uzavřen od počátku na dobu neurčitou právě pro neplatnost zmíněného ustanovení. Jedná se však o teoretický výklad, který Vám bez analýzy dané smlouvy nejsme schopni zaručit.
18. 7. 2012 17:52
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČNB znovu snížila sazby. Úroky klesnou u spoření i hypoték
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Vyhrál jsi, hlásí kamarád. Banka varuje před novým podvodem
Píše vám přítel na Facebooku, že jste vyhráli? Pozor na to. ČSOB varuje před novým trikem...více
Sleva jen pro někoho. Komu teď řetězce nabízejí levnější nákup
Zboží v akci nebo sleva ve věrnostním programu – to už je pro české zákazníky samozřejmost....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více