Jak se bránit proti výpovědi kvůli nesplnění kvalifikačních předpokladů ve školství?

Dobrý den,

děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Pokud Vaše pozice vyžaduje kvalifikační předpoklady, které nemáte, dalo by se uvažovat o výpovědním důvodu dle §52 písm. f) Zákoníku práce, tj. nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy. Vás se bude týkat zejména Zákon o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb., kde jsou stanoveny podmínky odborné kvalifikace pedagogických pracovníků pro jednotlivé typy škol a zaměření učitelů. Z Vašeho dotazu bohužel tuto bližší konkretizaci postrádám, takže nemohu dát jednoznačnou odpověď a musím Vás odkázat na prostudování tohoto zákona.

Pozornost ovšem věnujte také závěrečným společným ustanovením, které upravují podmínky pedagogů bez dostatečné odborné kvalifikace. V §32 se uvádí „Fyzická osoba, která nesplňuje předpoklad podle § 3 odst. 1 písm. b), může vykonávat přímou pedagogickou činnost po dni nabytí účinnosti tohoto zákona a) pokud ke dni účinnosti tohoto zákona dosáhla 50 let věku a dlouhodobým výkonem přímé pedagogické činnosti na příslušném druhu nebo typu školy nejméně po dobu 15 let prokázala schopnost výkonu požadované činnosti, b) nejdéle po dobu deseti let, pokud v této době nezahájí studium, kterým potřebný předpoklad získá, a toto studium úspěšně ukončí, c) jestliže v době vzniku základního pracovněprávního vztahu neuskutečňovaly vysoké školy pro výuku odborných předmětů ve střední a vyšší odborné škole akreditovaný magisterský studijní program příslušného studijního oboru; v tomto případě se získáním nejvyššího dosažitelného vzdělání v příslušném oboru považuje předpoklad odborné kvalifikace pro pracovněprávní účely za splněný.“

V případě, že budete případnou výpověď považovat za neoprávněnou, máte dva měsíce od jejího doručení na podání žaloby soudu na neplatnost rozvázání pracovního poměru.


V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich