Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na čerpání dovolené. Pracuji 6 let ve školství, v lednu mě naskočilo 40 dní dovolené, vybraných mám 5, tedy mě zůstává 35 dní. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Otěhotněla jsem a pracovala do konce 6 měsíce. Se zaměstnavatelem jsem byla domluvena, že místo nemocenské (jelikož můj zdravotní stav nedovoloval dále pracovat), si mám vybrat zbylou dovolenou a po té, že nastoupím přímo na mateřskou. Zaměstnavatel si to rozmyslel a oznámil mi, že mě dovolenou nedá, že si mám nastoupit na nemocenskou. Tedy jsem od 4.3-24.4 na nemocenské. Dne 25.4 nastupuji na MD. Chtěla jsem se zeptat 1) Mateřská se počítá z posledních 12 kalendářních měsíců. Budou se tedy poslední dva měsíce počítat z mé nemocenské? 2) Mám nárok na těch 35 dní dovolené? Vím, že se počítá 60 odpracovaných dní od začátku ledna. Počítají se i dny na mateřské? Nebo nemám nárok na těch zbylých 35 dní? 3) Chtěla bych si tedy nechat od zaměstnavatele proplatit 35 dní dovolené, jak přesně se musí žádost napsat a do kdy se má odevzdat zaměstnavateli? Postačí napsat: ,, Žádám o čerpání řádné dovolené bezprostředně navazující po skončení mateřské dovolené, a to od( den hned po skončení MD)…jméno a podpis… 4) Zaměstnavateli mám dávat i žádost o čerpání RD, do kdy odevzdat? Děkuji
Otázku poslal/a: , 3. 4. 2015 15:38
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dávky se počítají z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) se dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic na denní vyměřovací základ. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, za které se považují mimo jiné i dny trvání dočasné pracovní neschopnosti, snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Pokud tedy jste v kalendářním roce alespoň 60 pracovních dní na mateřské dovolené, vznikne vám nárok na dovolenou v plném rozsahu. Avšak doba rodičovské dovolené se ve výše uvedeném smyslu za výkon práce nepočítá. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. V ostatních případech určuje čerpání dovolené zaměstnavatel. Dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze ze zákona krátit, tudíž vzniká nárok na čerpání dovolené v plném rozsahu, tj. v takovém, v jakém ji poskytuje zaměstnavatel.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
13. 4. 2015 10:15
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
ČNB znovu snížila sazby. Úroky klesnou u spoření i hypoték
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Vyhrál jsi, hlásí kamarád. Banka varuje před novým podvodem
Píše vám přítel na Facebooku, že jste vyhráli? Pozor na to. ČSOB varuje před novým trikem...více
Sleva jen pro někoho. Komu teď řetězce nabízejí levnější nákup
Zboží v akci nebo sleva ve věrnostním programu – to už je pro české zákazníky samozřejmost....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
