Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
V první řadě je třeba říci, že doba Vaší pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství se nepovažuje za výkon práce pro účely čerpání dovolené, mateřská dovolená se za výkon práce pro účely výpočtu dovolené považuje a rodičovská dovolená se za tuto dobu považuje jen po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Dle § 223 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. K Vašim dotazům: za rok 2014 Vám vznikne nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (předpokládáme, že máte nárok na standardní 4 týdny dovolené - tj. 20 pracovních dní), avšak z důvodu pracovní neschopnosti jste zameškala v období od 19.5.2014 do 30.11.2014 celkem 138 pracovních směn. Zaměstnavatel Vám tedy bude Vaši dovolenou krátit o 2/12 - Váš nárok na dovolenou za rok 2014 tedy bude činit 10/12 z 20 dní, tj. 16 a 2/3 dne dovolené, což se zaokrouhlí na 16 a 1/2 dne. Za rok 2015 je pak situace taková, že doba čerpání mateřské dovolené se považuje za výkon práce. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Za rok 2015 Vám tedy vznikne nárok na plné 4 týdny dovolené. V tomto případě je však třeba upozornit na jedno riziko - pokud žena po skončení mateřské dovolené čerpá dovolenou, nemůže zároveň čerpat rodičovskou dovolenou. Dovolená je dovolená, mateřská a rodičovská dovolená jsou překážky v práci. V této době pak není žena chráněna před výpovědí. Před výpovědí je chráněna pouze po dobu mateřské a rodičovské dovolené, ne po dobu čerpání dovolené. Skutečnost, že žena ode dne následujícího po dni skončení mateřské dovolené pobírá rodičovský příspěvek podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, nic na této skutečnosti nemění. Rodičovský příspěvek není podmíněn čerpáním rodičovské dovolené, ale pouze péčí o dítě.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu