Výpověď při nástupu do práce po mateřské dovolené a možné čerpání mateřské dovolené

Dobrý den, 31.5.2013 mi končí mateřská dovolená kterou mám na 3 roky. K 1.6.2013 bych měla nastoupit zpět do práce (mám smlouvu na dobu neurčitou), ale bohužel není jisté zda mě vezmou zpátky i když má profese zrušená není. Prý nemají pro další práci. Loni se propouštělo 6 kolegyň se stejnou profesí jak mám i já, ale ještě tam dalších 9 zůstalo a to i kolegyně, která byla teprve měsíc zpět po mateřské dovolené. Bohužel se u nás nikdy nenabírali kolegyně jako zástup za mateřskou, ale přímo na dobu určitou a pak když se osvědčila tak rovnou na dobu neurčitou.Rádi by mi dali výpověď např. pro nadbytečnost (mohou? když má profese není zrušená?) a nebo by byli rádi kdybych jim podepsala dohodu což jsme mi samozřejmě nechce. A to z důvodu, že se s manželem snažíme o druhé dítě, ale bohužel zatím bez úspěchu a nerada bych přišla o mateřskou dovolenou a popřípadě neschopenku v případě, že bych skončila k 1.6.2013 na úřadu práce. V případě, že bych doopravdy dostala výpověď a třeba otěhotněla až 2 měsíce po nástupu na úřad práce mám nárok na mateřskou? a budou se na mne vztahovat pravidla pro volbu délky rodičovského příspěvku nebo o vše přijdu? Je pro mne v tomto případě nějaká ochranná lhůta po nástupu do práce po mateřské? Děkuji

Dotaz poslal/a: vlidak, 21. 03. 2013 15:13