Končíte v práci? Spěchejte na úřad, jinak proděláte

Kdo se na úřad dostane až po Novém roce, může totiž dostat nižší podporu nebo o ni (dočasně) úplně přijít. Škrty v podpoře, které prosadila vláda ODS, TOP 09 a VV, se dotknou většiny lidí, kteří o ni po Novém roce požádají.

Jestliže už teď máte v ruce výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru, a současně hned v lednu nenastupujete do nového zaměstnání, požádejte o podporu (a zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání) ještě v prosinci.

Smůlu ale zřejmě mají ti, kterým pracovní poměr skončí až na samém konci roku. O podporu totiž nelze požádat dříve, než skončí pracovní poměr. Jedinou "nadějí" těchto zaměstnanců tak je změna dohody či výpovědi tak, aby místo k 31. prosinci skončil o pár dnů dříve.

Výpověď ke konci roku? Nečekejte do ledna

Na podporu se totiž budou vztahovat pravidla z doby žádosti, přesněji řečeno z doby zahájení řízení o podpoře v nezaměstnanosti . Vyplývá to z přechodných ustanovení přijaté novely, což online deníku Aktuálně.cz potvrdili také právníci z ministerstva práce a sociálních věcí.

Přestože je novela zákona účinná až od 1. ledna 2011, mohou se škrty dotknout i lidí, jejichž pracovní poměr skončil ještě v roce 2010. Rozhodující je totiž datum podání žádosti o podporu ("zahájení řízení").

Komu tedy skončil pracovní poměr třeba v polovině prosince, ale zajde na úřad práce až začátkem ledna, "spadne" už do přísnějších pravidel. Když to stihne do konce roku, platí pro něj ještě dosavadní úprava.

Mnohem komplikovanější to mají ti, kterým končí pracovní poměr až k 31. prosinci, což je obvyklejší situace. Ještě před skončením výpovědní doby sice mohou požádat o zařazení do evidence "zájemců" o zaměstnání, nikoliv však do evidence "uchazečů". Žádost o podporu přitom mohou podat jen ti, kdo jsou už mezi uchazeči.

Žádost o zařazení mezi uchazeče a tím pádem ani o podporu totiž nejde podat, pokud pracovní poměr ještě trvá, byť by uchazeč výslovně požádal až o zařazení k určitému (pozdějšímu) datu a přinesl i platnou výpověď . Právě tuto žádost lze totiž podat jedině osobně, takže úřad by ji hned zamítl.

Nadějí je nicméně dohoda se zaměstnavatelem (změna dohody nebo zpětvzetí výpovědi a nahrazení dohodou) s dřívějším datem skončení pracovního poměru - tak, aby se uchazeč stihl na úřadě zaregistrovat ještě do konce roku.

Celý text si přečtete na Aktuálně.cz .