práce mě ničí zdraví

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud už nechcete u daného zaměstnavatele pracovat, jak jsem z Vašeho dotazu pochopil, a to z Vámi uvedených zdravotních důvodů máte následující možnosti:
1) Nejjednodušší a nejrychlejší je rozvázat se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou. V takém případě budete mít možnost odejít, jak píšete, ze dne na den. V dané dohodě doporučuji uvést důvod (tj. ve Vašem případě ze zdravotních důvodů) ukončení pracovního poměru, byť to není ze zákona nutné. V tomto případě ale nemáte ze strany zaměstnavatele nárok na žádné odstupné. Zároveň pokud se přihlásíte na úřadu práce o podporu v nezaměstnanosti, tak Vám bude za splnění ostatních zákonných podmínek vyplácena jen snížená (45%), a to právě z důvodu rozvázání pracovního poměru dohodou. Nutno dodat, že jelikož se jedná o dohodu, musí s tímto souhlasit i zaměstnavatel.

2) Druhou možností je okamžité zrušení pracovního poměru výpovědí. Toto řešení bude pro Vás pravděpodobně finančně nejlepší, ale administrativně složitější. Budete si muset obstarat lékařský posudek, který bude obsahovat zprávu, že nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Zároveň jakmile daný posudek získáte, musíte ho předložit zaměstnavateli a ten Vás může přeřadit do 15 dnů na jinou práci, při které nebudete mít zdravotní problémy. Jakmile Vás do těchto 15 dnů nepřeřadí, můžete následně dát okamžitou výpověď. V takovém případě dostanete náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

3) Třetí možností je rozvázat pracovní poměr výpovědní, a to s udáním důvodu (což doporučuji) nebo bez udání důvodu. Pak ale budete muset pracovat ještě po celou dobu výpovědní lhůty, nemáte nárok na odstupné a na úřadu práce budete za splnění ostatních zákonných podmínek dostávat opět jen sníženou podporu v nezaměstnanosti