Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

| rubrika: Co se děje | 11. 11. 2011 | 31 komentářů
Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?
Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Vládní koalici se podařilo přehlasovat senátní veto. Novela zákoníku práce prošla v původním znění a nyní už míří jen na Hrad. A prezident si nejspíš chystá pero.

Vláda se v programovém prohlášení zavázala, že „navrhne úpravy zákoníku práce, které povedou k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů a k vyšší motivaci zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst“. Jak se dílo vydařilo, posuďte sami.

Nový zákoník začne platit od ledna 2012. Zatímco odbory prskají vzteky, většina zaměstnavatelů spokojeně pokyvuje. Podle ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka nový zákoník „zjednodušuje a zpřesňuje ustanovení, tak aby se v zákoně dokázal zorientovat i běžný pracovník“. V České republice se jím řídí čtyři miliony zaměstnanců. Zajímá vás, jaké změny pocítíte? Vybrali jsme ty nejdůležitější.

Práce na dobu určitou: Třikrát a dost

Přivyděláváte si každou zimu v kuchyni krkonošského penzionu? Nebo vás každé léto povolává na pár měsíců do služby stavební firma, které sezónně přibudou zakázky? Pak nejspíš vždy podepisujete smlouvu na dobu určitou. Od příštího roku se významně mění pravidla. Dosud jste ji mohli uzavírat u jednoho zaměstnavatele maximálně na dva roky a do tohoto limitu se započítávalo i případné prodlužování či opakování. Když ale od posledního pracovního poměru uplynulo aspoň šest měsíců, lhůta se vynulovala a začala počítat nanovo. A vy jste se tak mohli ohánět rok co rok ve stejném horském penzionu. Počet opakování smlouvy totiž nebyl nijak omezen.

Podle nových pravidel budete moci uzavřít smlouvu na dobu určitou až na tři roky, zopakovat ji však bude možné u jednoho zaměstnavatele pouze dvakrát. Pokud byste se chtěli dát do služby stejné stavební firmy i čtvrté léto, budete muset řešit spolupráci jiným způsobem.

Řada jiných zaměstnanců však toto opatření ocení. V dnešní praxi totiž zaměstnavatelé mohli smlouvu uzavírat třeba jen na měsíc a pak ji měsíc po měsíci prodlužovat celé dva roky. Zaměstnanci tak přirozeně byli neustále pod tlakem nejistoty, zda už příští měsíc neskončí na dlažbě. Tomuto druhu „legální šikany“ odzvonilo.

Nabídky práce na Peníze.cz

Hledáte pracovní místo? Na Peníze.cz najdete komplexní a pravidelně aktualizovanou nabídku pracovních pozic z úřadů práce v České republice. Můžete vyhledávat podle pracovních oborů, ale také podle okresů či přímo obcí – a samozřejmě obě možnosti kombinovat.

A kolika lidí se nové opatření dotkne? Srpnový průzkum mezi zaměstnavateli a uchazeči o práci portálu Jobs.cz ukázal, že dvě třetiny tuzemských firem běžně používají smlouvy na dobu určitou. A bezmála polovina uchazečů o práci je ochotná nechat se na dobu určitou zaměstnat.

Úmysl byl pravděpodobně dobrý – odstranit možnost přehnaného řetězení smluv po velmi krátkých obdobích. Provedení však dost pokulhává. Zavádí zbytečně tvrdé omezení, čímž používání smluv na dobu určitou znepružňuje a ruší tím výhody, které dosud měly jak pro firmy, tak i jejich zaměstnance,“ komentoval novelu Petr Skondrojanis, manažer rozvoje flexibilních pracovních úvazků společnosti LMC, provozovatele Jobs.cz a Práce.cz.

Dohoda o provedení práce: Nad deset tisíc se prodraží

Udělala vašemu pravidelnému sezónnímu přivýdělku popsaná změna čáru přes rozpočet? Pak máte dvě varianty: hledat si nového zaměstnavatele, nebo novou formu spolupráce s tím původním. Alternativu nabízí třeba dohoda o provedení práce. Ani tuto oblast ale zákonodárci reforem neušetřili. Nutno uznat, že v jistém smyslu naše vyhlídky vylepšili. Dnes totiž můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat na dohodu o provedení práce maximálně 150 hodin ročně. To nedělá při osmihodinové pracovní době ani celý měsíc. Od příštího roku se limit zvedá na dvojnásobných 300 hodin.

Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti. V čem se liší?

Najdi deset rozdílů

Dohoda o provedení práce

Na základě dohody o provedení práce dnes můžete pro zaměstnavatele pracovat maximálně 150 hodin ročně, od příštího roku nově až 300 hodin ročně. Dosud se z DPP neplatí sociální a zdravotní pojištění. Což mimo jiné znamená, že nemáte nárok na nemocenskou a že se vám odpracovaná doba nezapočítává do času, který je třeba odpracovat, aby vám vznikl nárok na starobní důchod. Od příštího roku nás čeká změna: jakmile měsíční příjem z DPP přesáhne 10 tisíc, bude se z ní muset sociální a zdravotní pojištění odvádět. Zaměstnavateli tak značně stoupnou náklady na pracovníka a pracovní poměr se přiblíží práci na DPČ.

Dohoda o pracovní činnosti

Na základě dohody o pracovní činnosti můžete vykonávat práci, která v průměru nepřesahuje polovinu týdenní pracovní doby. Zdravotní a sociální pojištění se z ní odvádět musí. Při práci na DPČ ale nemáte nárok na odstupné, stravenky, ani jiné zaměstnanecké výhody. DPČ prozatím žádné změny nečekají.

A teď horší zpráva. Pokud si na dohodu o provedení práce vyděláte víc než 10 tisíc měsíčně, bude se z ní nově muset odvádět zdravotní a sociální pojištění. Dosud se z tohoto příjmu platila jen patnáctiprocentní daň. Hlavní motivací kroku je přilít peníze do prázdné státní pokladny. Vláda si od něj slibuje až tři miliardy.

Opatření však sklízí spíš kritiku. Nelíbí se dokonce ani Hospodářské komoře, která si jinak novelu pochvaluje. Dojde tak totiž k setření rozdílů mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti. „Mohlo by to mít za následek zvýšení nezaměstnanosti. Existuje zde riziko, že zaměstnavatelé ztratí motivaci zaměstnávat zaměstnance na krátkodobé zaměstnanecké poměry oproti stávajícímu stavu, navíc by mohlo dojít k přesunu některých zaměstnanců do šedé ekonomiky,“ řekl pro Peníze.cz mluvčí Hospodářské komory Petr Kopáček. A dodal, že „institut pracovních dohod má významný vliv na flexibilitu pracovního trhu a jakékoliv omezování či znevýhodňování bude mít za následek její snížení“. Zdá se tedy, že tímto krokem jde vláda vlastně proti svému záměru.

Odstupné: Pracuješ u nás krátce? Dostaneš míň

Od ledna čekají změny také odstupné. Dosud jsme byli zvyklí, že když nás zaměstnavatel propustí ze zdravotních nebo organizačních důvodů – tedy protože se firma nebo její část ruší, či přemisťuje nebo se jako zaměstnanec jednoduše staneme nadbytečným – máme své jisté. A to ve formě odstupného, které dosahuje minimálně trojnásobku našeho průměrného měsíčního výdělku. Na období hledání nové práce jsme tedy byli aspoň trochu zajištěni.

V některých jiných státech včetně našich sousedů ale všichni zaměstnanci na stejné odstupné nárok nemají. Němci, Rakušané, Poláci i Slováci dostávají „na rozloučenou“ sumu odstupňovanou podle počtu odpracovaných let. Od příštího ledna se vydají stejnou cestou také Češi. Kdo je u firmy méně než rok, dostane jako odstupné jen jeden měsíční plat. Kdo pracoval pro svého zaměstnavatele jeden až dva roky, má nárok na platy dva. A teprve člověk, který už si odpracoval víc než dva roky, dosáhne na tříměsíční odstupné. Zákoník ovšem stanovuje pouze minimální výši odstupného. Dál už bude záležet jen na vás, zda si se svým šéfem dokážete ve smlouvě vyjednat velkorysejší podmínky.

Salva kritiky na tuto změnu (ostatně jako na celou novelu) míří hlavně ze strany odborů. Odstupné ve výši jednoho nebo dvou násobků platu totiž podle nich nepředstavuje prakticky žádnou kompenzaci ztráty práce a přestává plnit svou funkci. Zaměstnavatelé jsou však spokojeni. Napříště už nebudou muset přijímat nové zaměstnance s obavou, že jim budou muset vyplácet tučné odstupné, pokud se záhy ukážou jako nadbyteční. A do hry vstupuje i jistá spravedlnost – kdo byl firmě věrný déle, dostane zkrátka víc.

Shrnutí dalších novinek

Třemi uvedenými změnami jejich výčet nekončí. Nový zákoník práce nám jich přichystal mnohem víc. Kupříkladu se bude přitvrzovat vůči simulantům. Pokud budete nemocenskou zneužívat a kontrola vás během prvních 21 dnů nemoci nezastihne doma, hrozí vám vyhazov. A s výší odstupného si už nebudete muset vůbec lámat hlavu. Nedostanete totiž žádné.

Anketa

Jaromír Drábek?

Máte rádi přesčasy? Že ne? Od ledna je budete mít v oblibě ještě méně. Dosud měl zaměstnavatel povinnost přesčasové hodiny proplácet nebo za ně poskytnout náhradní volno. Od ledna bude možné zahrnout práci přesčas do běžné mzdy. Doteď to šlo pouze u vedoucích pracovníků. Připlaceno od ledna dostanete až ve chvíli, kdy přesčasy překročí limit 150 hodin za rok.

Zastáváte ve firmě vedoucí pozici? Pak se vám možná prodlouží zkušební doba. Nově může trvat až šest měsíců. U běžných zaměstnanců zůstává beze změn. Jenže kdo přesně je vlastně „vedoucí“ a kdo „běžný“ pracovník?

Tolik shrnutí nejdůležitějších novinek, které zaměstnance a zaměstnavatele čekají od příštího roku. Na všechny se samozřejmě nedostalo. Určitě se jich ale dotkneme v dalších článcích. Co na nový zákoník práce říkáte vy?

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+20
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

11. 11. 2011 9:36, Matěj

Základní myšlenka zákoník práce zjednodušit je správná, ale od myšlenky ke smysluplné realizaci znění zákona je cesta daleká. Žádné kroky motivující zaměstnavatele k většímu náboru zaměstnanců v novele nevidím - snad jen prodloužení zkušební doby až na 6 měsíců. Nevyplácení přesčasů povede jen k tomu, že zaměstnavatel se bude snažit nahrnout více práce na menší počet zaměstanců, takže tady to jde zcela proti původní myšlence. Stejně tak změny u DPP. Nový zákoník práce podle mého názoru především znevýhodňuje špatně placené zaměstnance.

Reagovat

 

+17
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

11. 11. 2011 11:57

Hmm, naopak nedostatek regulaci ve financnim sektoru zpusobil to, co zpusobil.

Reagovat

 

-4
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (camberete 11. 11. 2011 11:11)

Další příspěvky v diskuzi (31 komentářů)

19. 1. 2015 | 21:53 | tevi

Pracuji jako fakturantka v jedné větší firmě. Bylo mi nyní nabídnuto od jednoho soukromníka, který rozjíždí firmu v podobném odvětví, zda bych mu po pracovní době nedělala také fakturantku a připravovala veškeré podklady...více

12. 3. 2013 | 12:48 | ADO

KDO PRACOVAL RÁD,TEDˇ BUDE PRACOVAT S ODPOREM. více

6. 3. 2012 | 10:46 | mpjh

Musí mít pracovník na pracovišti svojí pracovní smlouvu. více

21. 2. 2012 | 10:13 | Klára

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat jsem na rodičovské dovolené a 17.1.2012 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP. Nyní jsem nemocná již delší dobu jsem na neschopence a čeká mě operace mám nárok na nemocenské dávky? Děkuji...více

8. 2. 2012 | 17:06 | Sarach12345

Rád bych se zeptal, zda li nemáte někdo zkušenosti stím, když vás pošle zaměstnavatel na pracák a máte vedlejší příjem na dič. ale nemáte živnostňák, tak jestli to musíte hlásit. více

Čtenáři také navštívili

10. 11. 2011 |  | 23 komentářů

Pro koho mají být výhodné zaměstnanecké výhody? Snad ne pro zaměstnance?!

Dva se smějou a třetí to platí! V minulém článku jsem na skutečném případu ukázal, jak to dopadne, když zaměstnavatel se zprostředkovatelem finančních produktů vymyslí takové zaměstnanecké benefity, které...

10. 11. 2011 |  | 37 komentářů

Sedmdesátníci jdou do práce. Sci-fi, nebo realita?

Průměrný věk se prodlužuje, a tak dnešní mimina půjdou do penze až po sedmdesátce. Jenže – prodlužuje se s délkou života také doba, kdy jsme schopni plnohodnotně pracovat? A budou zaměstnavatelé šedesátníky...

7. 11. 2011 |  | 5 komentářů

Začínáme podnikat: Proč vlastně?

Možná jste se právě teď rozhodli, že se stanete svým pánem. To je jeden z důvodů, proč se lidé vrhají pro podnikání a zejména v začátcích se stávají otroky vlastních snů, představ a myšlenek. Ale ať už... celý článek

30. 9. 2011 |  | 8 komentářů

Kdy pracovat zadarmo a kdy včas utéct

„Peníze vám nedáme, ale bude to pro vás dobrá zkušenost“ je nové „k noze a lehni, čokle“. Jak poznat, že se s vámi někdo snaží vytřít, a kdy naopak nebýt sketa a pracovat bez nároku na odměnu?

9. 9. 2011 |  | 37 komentářů

Kdo nepracuje, ať nejí? Povinné zametání je odvážný nápad, přináší ale řadu problémů

Radikální reformu sociálního systému vláda nepromyslela do detailů. Kromě čistších chodníků a drobné úspory dávek můžeme čekat i zvýšení kriminality, ještě více „věčných studentů“ i velká morální dilemata.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

zpoždění, koupě nemovitosti, dar, zrušený let, nemovitosti daně, inflační cíl, Beneš, životní pojišťovna, herman kahn, Konto Partners, přepojišťování, garant výkladu práva, bankovní služba, doklad, timeshare, hypotéční kalkulačka, elektřina, plyn, cestovní pojištění, nejlevnější povinné ručení, půjčka bez doložení příjmů

7U09887, 7U09887, 5M00330, 4J05767, 4J05767

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.