Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

| rubrika: Co se děje | 11. 11. 2011 | 31 komentářů
Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

11. 11. 2011 9:36, Matěj

Základní myšlenka zákoník práce zjednodušit je správná, ale od myšlenky ke smysluplné realizaci znění zákona je cesta daleká. Žádné kroky motivující zaměstnavatele k většímu náboru zaměstnanců v novele nevidím - snad jen prodloužení zkušební doby až na 6 měsíců. Nevyplácení přesčasů povede jen k tomu, že zaměstnavatel se bude snažit nahrnout více práce na menší počet zaměstanců, takže tady to jde zcela proti původní myšlence. Stejně tak změny u DPP. Nový zákoník práce podle mého názoru především znevýhodňuje špatně placené zaměstnance.

Reagovat

 

+17
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

11. 11. 2011 11:57

Hmm, naopak nedostatek regulaci ve financnim sektoru zpusobil to, co zpusobil.

Reagovat

 

-4
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (camberete 11. 11. 2011 11:11)

Další příspěvky v diskuzi (31 komentářů)

12. 11. 2011 10:35 | David

no nejhorsi je to asi s prescasama!!! jako 150hodin zarok bez nahrady
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+6
Líbí
Nelíbí

12. 11. 2011 11:01 | Ro

No přesně tak. To je prodloužení pracovní doby. Ale cesta by měla být právě opačná. Přijmout dalšího pracovníka, protože pak tady bude armáda předřených a ještě větší armáda nezaměstnaných!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (David 12. 11. 2011 10:35)

13. 11. 2011 15:34 | Rada

Podporu by podle mě neztratili. Naopak pokud se nenechali zaměstnat alespoň na ty tři měsíce, ztratí nárok na podporu dříve. U podpory se zohledňuje délka zaměstnání a délka pobírání podpory. Na druhou stranu kdyby se nechali zaměstnat na tři měsíce, mohla by jim utéct příležitost pracovat na dobu neurčitou. Jedinou šancí by bylo zrušit podporu v nezaměstnanosti úplně. K tomu to stejně spěje (když vás např. propustí pro nadbytečnost a místo výpovědní doby vám dají dva platy, podporu nedostanete žádnou).
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TVK 11. 11. 2011 23:41)

23. 11. 2011 14:29 | standa47

S těmi přesčasy to je drastické, pracoval jsme v jedné firmě, kde se to praktikovalo bylo to 160 hodin za rok a byl to děs.. Jak se vlastně ty přesčasy tedy budou evidovat? jak se budou zaměstnanci nahlašovat?? Podle zákoníku práce? Dopředu je zaměstnavatel upozorní..? Nemyslím, si, že toto rozhodnutí je přínosem pro tržní ekonomiku, ba naopak.. lidé musejí být motivováni ,aby pracovali a né,aby věděli, že budou v práci od nevidím do nevidím za darmo,, St.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

7. 12. 2011 13:07 | Lucie

Platily by odvody z DPP i pro studenty?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

14. 12. 2011 0:49 | sona

Zase jeden paskvil na světě. DPP do 10 tis. měsíčně, to znamená opětovné obcházení ZP. Odstupné podle let jen pro řadadové pracovníky,takže jim vezmou i těch pár tísícovek na víc a pak hurá na pracák a po dvou měsících hned nucené práce. Každý kdo někdy ztratil práci jistě ví jak dlouho se nová hledá. Jen nez Vám organizace odpoví na CV trvá i ty dva zmiňované měsíce- a management, ten má přece odstupné v pracovní smlouve a pod 12 mesícu většinou nejde. Zkušební doba 6 měsíců - to bych ráda někdy zazila, vedoucí pozice jsou pro kamose se zkusebkou jeden měsíc a pak mame tu bajecnou 13 třídu. Takže vedoucí sekce má středoškolské vzdělání a šéfuje třeba právníkům, nebo jinak VS vzdělaným odborníkům a samozřejmě se mu dá plat alespoň 100 tis a odměny. Sice ničemu nerozumí odborníky vyhodí - oni s ním totiz většinou nesouhlasí no zbytek zaměstnanců budou mít ty přesčasy a jeste jinak je totiž taky vyhodí. Tohle není sci fi ale osobní zkušenost s organizaci veřejné správy.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

8. 2. 2012 17:06 | Sarach12345

Rád bych se zeptal, zda li nemáte někdo zkušenosti stím, když vás pošle zaměstnavatel na pracák a máte vedlejší příjem na dič. ale nemáte živnostňák, tak jestli to musíte hlásit.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

21. 2. 2012 10:13 | Klára

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat jsem na rodičovské dovolené a 17.1.2012 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP. Nyní jsem nemocná již delší dobu jsem na neschopence a čeká mě operace mám nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

6. 3. 2012 10:46 | mpjh

Musí mít pracovník na pracovišti svojí pracovní smlouvu.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

12. 3. 2013 12:48 | ADO

KDO PRACOVAL RÁD,TEDˇ BUDE PRACOVAT S ODPOREM.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

19. 1. 2015 21:53 | tevi

Pracuji jako fakturantka v jedné větší firmě. Bylo mi nyní nabídnuto od jednoho soukromníka, který rozjíždí firmu v podobném odvětví, zda bych mu po pracovní době nedělala také fakturantku a připravovala veškeré podklady pro účetní. Bude to v rozporu s mým současným zaměstnavatelem nebo můžu nabídku příjmout?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Jannis Samaras

podnikatel, Kofola

Stanislav Gross

expremiér a podnikatel

Jannis Samaras
ÚSPĚŠNOST
67,00 %

z 100 duelů
×
Stanislav Gross
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 116 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Fondy smíšené/balancované, Makroekonomická rovnováha, Hmotný investiční majetek dlouhodobé povahy, mobilní operátoři, podílové fondy, eet, ivnestice, fayn, kampeličky, zákon proti praní špinavých peněz, břidlicový plyn, růst nezaměstnanosti, Krátký prodej, Freddie Mac, Eurogroup, částečné odbytné, obyvatel, inkasní příkaz

4Z14116, 4A06153, 4T94161, 9A91141, 4AC7447

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK