Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Uvítali byste možnost vykoupit se z práce?

Uvítali byste možnost vykoupit se z práce?
Jen málo zákonů vyvolává takové emoce jako chystaná novela zákoníku práce. Bude moci například zaměstnavatel propustit zaměstnance bez udání důvodu? Zvláštně působí i jiné chystané změny, třeba možnost zaměstnance vykoupit se z práce a nebýt tak vázán dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Novela zákoníku práce sice nebude platit od ledna, jak se původně očekávalo, ale zřejmě až od roku 2012, nic to však nemění na pozornosti, která je této problematice věnována. Předmětem diskusí je často otázka, zda umožnit zaměstnavateli, aby mohl propouštět zaměstnance bez udání důvodu. Diskutovalo se i o smlouvách na dobu určitou, nebo o ztrátě odstupného, pokud podá zaměstnanec sám výpověď.

Návrh zmíněné právní normy, který musí projít odbornou diskusí a až pak se jím mají zabývat vláda a Parlament, obsahuje i další kontroverznější či přinejmenším nezvykle znějící ustanovení. Patří k nim i možnost, o které informovaly Lidové noviny, a to, že by se lidé mohli vykoupit ze zaměstnání, které chtějí opustit a vyhnuli by se tak dvouměsíční výpovědní lhůtě.

Při poměrně vysoké nezaměstnanosti bude mít asi řada Čechů spíše opačné starosti – jak nepřijít o místo. Nikde také není řečeno, že zmíněný návrh projde. NAPIŠTE NÁM NICMÉNĚ, CO SI O MOŽNOSTI VYKOUPIT SE Z PRÁCE MÍSTO DODRŽENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTY MYSLÍTE A PŘEČTĚTE SI NÁZORY OSTATNÍCH.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+8
Ano
Ne

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Diskuze

18. 1. 2012 1:36 | Katka

Souhlasím s nakopil. Myslím, že je výhodnější pro obě strany vyřešit to dohodou. Je zbytečné pokud si člověk najde lepší místo, nebo ho láká jiná práce, aby čekal 2 měsíce ve výpovědní lhůtě a viděl, jak to místo obsadí někdo jiný.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

23. 2. 2011 21:12

propouštime tě z tohoto světa
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Roman 16. 12. 2010 15:19)

2. 2. 2011 11:57 | sarinecka

je vidět, že pány ministry vůbec nezajímá, proč lidé ze zaměstnání odcházejí. Pokud budu mít v zaměstnání dobré prostředí, podmínky a mzdu, kterou si za svou dobře odvedenou práci zasloužím, pak nemám důvod odcházet. Pokud chce ale šéf 100% odvedenou práci za almužnu (a to je v dnešní době holá skutečnost, neboť zaměstnavatelé hřeší na nezaměstnanost a lidé musí živit rodinu, děj se co děj), tak není divu, že to tady vypadá, tak jak to vypadá. Nejsou tu žádné sociální jistoty- není jistota práce, není jistota, že mi vůbec za odvedenou práci zaplatí-pokud se budu soudit-trvá to neuvěřitelně dlouho,(ale žít musím pořád z něčeho), není jistota, že po mateřské vám vezmou dítě do školky(kapacitně nestačí) a není ani jistota, že když do té školky dítě dáte, že vás někdo bude chtít zaměstnat. Dneska s tím zaměstnavateé vydupávají-za hodně práce málo peněz, nechtějí vám dát pracovní smlouvu, ale dohodu-je to pro ně výhodnější, ale my zaměstnanci jsme na tom biti-nepočítá se nám to v případě ztráty zaměstnání, pro výpočet podpory, abychom vůbec přežili. Máme sice údajnou demokracii, ale taky strašný chaos, nepořádek,... a nechci ani říci, co více. Na komunisty se nadává, ale mladé rodiny měli alespoň základní jistoty-práce, mzdu, výhodnější bydlení, půjčky-a věřte, že to je pro rodinu ten pravý odrazový můstek-pokud se tu mají rodit další děti. To, co dnes postrádají politici, ale i lidé, kteří ztrácí ohleduplnost, vstřícnost, porozumění a hlavně lidskost, já nazývám totálním úpadkem naší společnosti-české
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+7
Líbí
Nelíbí

21. 12. 2010 9:36 | drazcik

Souhlasím s Nakobylem. Z vlastní zkušenosti vím,že když jsem měl člověka,který mi dal dvouměsíční výpověď,tak ty dva měsíce byli naprosto zbytečné. Věnoval se přípravám do druhého zaměstnání a hlavně se mu nechtělo ke mně do práce. A navíc pokud dostal menší odměny,tak mně obviňoval,že to je za to,že je ve výpovědi. Neslyšel na argument,že jeho produktivita je na 50%. Proto jsem raději ukončoval dohodou,pokud zaměstnanec měl už domluven nástup do další práce. Určitě si neumím představit,jak by mělo probíhat vykoupení .. :-) Člověk který má 18 000,- hrubého .... No to opravdu nevím. Nový člověk se učí cca. 2 měsíce. Tak by mi měl ,,bývalí,, zaměstnanec zaplatit školící dobu nového zaměstnance?? Blbost.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

17. 12. 2010 17:19 | Míra

Bylo by dobré, aby podmínky obou stran, zaměstnavatele i zaměstnance, byly rovnocenné. Aby i zaměstnanec měl možnost se "zbavit" zaměstnavatele stejně snadno, jako se zaměstnavatel bude moci zbavit svého zaměstnance. Dle mého názoru tento zákon nakonec v navrhované formě neprojde, protože bankovní lobby financující hypotéky patrně "vysvětlí" politikům, že rizikovost portfolia hypoték napříč trhem by se extrémně zvýšila ze dne na den. Výpověď bez udání důvodů je jen další nesmysl z dílny politiků, kteří ve skutečnosti nikdy pořádně nepracovali. A ve sněmovně je jich hodně. Já osobně jsem pro možnost vykoupení se. Vždy jsem pořádně makal a zaměstnavatelé si mě vážili. Možnost se vykoupit by byla skvělá. Vynikající způsob vyjednat si vyšší plat. Zaplať nebo jdu. Vydělá na tom ale jen ten, kdo opravdu maká a je cenný pro firmu. Méně progresivní zaměstnanci budou naopak dělat za méně než dnes. Sumasumárum : vyšší flexibility na trhu práce povede k vyšším platovým rozdílům.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

17. 12. 2010 12:06 | Kertag

Je mi líto, ale nevíte, o čem mluvíte. Vyhodit zaměstnance je dost velký problém, je třeba dodržet zákonný postup a ten trvá v podstatě rok, pokud nejde o hrubé porušení. A soudy kupodivu většinou vyhrávají zaměstnanci / z více než 70 %/. Mimochodem, paragraf 53 už dávno neexistuje.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (exekuce 16. 12. 2010 09:15)

17. 12. 2010 9:57 | Hansan

Pane bože pomoz, naši politici řeší blbosti bez znalosti jak to skutečně je. Zaměstnanec si najde lepší flek, vybere co největší zálohu a prostě do práce další den nepřijde. Nová firma ho přechodně zaměstná na dohodu. Pár dní mu budu vyhrožovat, platit zdravotní, které z něj nedostanu, tak jej propustím. Novému zaměstnavateli je šumafuk dle jakého §ZP jsem jej propustil.Řešit nějaké vykoupení je neuvěřitelná neinformovanost politiků. Soudit se o náhradu se zaměstnancem je rada knížecí. Mam dojem, že takový soudní proces se ještě nekonal. Tedy další z mnoha hloupých zákonů této země.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 19:21 | jarda

To mělo být už dávno, kvůli 2 měsíců jsem přišel o vyhodnější práci a teď se jenom trápím, nýbrž musím dělat cokoliv, abych si vydělal na chleba.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-5
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 19:02 | Slávka

Plně se ztotožňuji s panem Romanem.Podat výpověď musí mít rovnocenně i zaměstnanec a bez jakýchkoliv sankcí.Z čeho se má vykupovat? Zavání mi to středověkými odpustky. Jak naloží zaměstnavatel s výkupným? Zaplatí lépe náhradního pracovníka nebo strčí do kapsy? Čím se tento návrh liší od korupce - tím,že ho ho posvětíme zákonem?Připadá mi to nehorázné.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 16:50 | Jaroslav 608 978 999

Zvláštní, jak často vzniká potřeba zbytečně diskutovat a "řešit". Propouštět zaměstnance bez udání důvodu je naprostý nesmysl a prasárna, proto není třeba na toto téma ani diskutovat. To, že se naši zákonodárci něčím takovým vůbec zabývají, signalizuje jejich neschopnost. Možnost "vykoupit se z práce" je určitě zajímavé téma, myslím, že za podmínek oboustranně přijatelných, se jedná o rozumné řešení, i když své uplatnění nalezne jen ve vyjímečných případech.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 15:19 | Roman

Dobry den, jsem pro, at firmy dostane moznost propoustet zamestnance ihned - ale at ma tu moznost i zamestnanec, odejit hned a bez udani duvodu. Aby to bylo vyrovnane pro obe strany. Pak teprve nastane hukot v pretahovani kvalitnich zamestnancu....
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 12:32 | Moris

a tímto se baví páni ministři
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 11:51 | Fillip

Když budu chtít odejít "na hodinu", tak hrubě poruším pracovní kázeň. Dám si pozor, abych nečelil trestnímu stíhání (třeba nerozbiju říďovi pusinku) a pak můžu jít. Jen je třeba najít ten správný důvod.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 9:15 | exekuce

Novela zákoníku práce dávno v praxi funguje, vždyť zaměstnavatel má tolik možností jak zaměstnace vyhodit na hodinu podle § 53. Prostě si důvod vymyslí a lze počítat, že české soudy budou hájit práva silnějšího, konec konců proto jsme zvonili v listopadu 89. Na zaměstnance -chudáky musí být přísnost.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

16. 12. 2010 5:42 | nakobyl

Vykoupit - proč ne.Ten kdo na to má a bude chtít utéci za lepším,tak pánovi zaplatí.A pro ty je tenhle návrh udělán.Ale většina se bude řídit ve smyslu konce článku - být v práci co nejdéle,protože pak je černá díra. Ale já osobně za svoji praxi to vždy řešil dohodou bez výpovědní lhůty.Chceš jít,tak jdi,ale už se nevracej.Ty dva měsíce by jsi byl myšlenkami stejně jinde,tvoje práce by stála za dvě věci a v konečném výsledku by to byla ztráta pro oba.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+6
Líbí
Nelíbí

Zobrazit všech 16 komentářů

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Dobrovolná nezaměstnanost, Deflátor, Rovnováha firmy, monte dei paschi di siena, podnikání, eet, evropská unie, euro, wood & company, růst inflace, KBC, peněžitá podpora v mateřství, IVG Immobilien, Roman Mentlík, DEZA, BBC, Spotřební úvěr, autorské honoráře

6C31210, 3A07436, 5J67363, 2T78760, 6C31210

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK