OSVČ a dohoda o pracovní činnosti

Pokud máte uzavřenu dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele a v součtu převyšují v kalendářním měsíci 10 000 Kč, musí zaměstnavatel uplatnit odvod sociálního a zdravotního pojištění ze součtu odměny z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, a to jak odvod za zaměstnance, tak odvod za zaměstnavatele. Přitom platí, že zdravotní pojištění musí být odvedeno minimálně z vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Pokud odvod vypočtený ze součtu odměny z dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je nižší, než odvod z minimální mzdy je oprávněn po vás zaměstnavatel požadovat úhradu rozdílu.
Pokud nevykonáváte činnost lektorky samostatně na vlastní účet za účelem dosažení zisku (OSVČ), ale vykonáváte tuto práci jen na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, tj. pouze jako závislou činnost, nejste povinna se zaregistrovat k placení sociálního a zdravotního pojištění jako OSVČ. Pojištění důchodové, případně nemocenské jako OSVČ nemusíte platit. Nebylo tedy správné, že jste se zaregistrovala u správy sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny jako OSVČ.
Po dobu, po kterou jste vykonávala pouze práci na základě dohody o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně, za vás zaměstnavatel pojištění neplatil, proto jste se měla zaregistrovat k placení zdravotního pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit minimální pojištění odpovídající této kategorii pojištěnců. V roce 2017 to bylo 1485 Kč měsíčně.
Zrušte tedy svou registraci OSVČ, ke které není důvod. Pojištění sociální i zdravotní bude za vás platit zaměstnavatel jak je uvedeno výše.
Výše uvedené platí za předpokladu, že nepatříte do kategorie osob za které platí pojištění stát.

NeoTax spol. s r.o., Ing. Marcela Vjačková - daňový poradce, 05. 10. 2017 18:21