placení sociální a zdravotní na základě živnostenského listu

Dobrý den,pokud práce, kterou vykonáváte pro kasino má znaky „závislé činnosti“ měla by být vykonávána na základě pracovní resp. obdobní smlouvy (dohoda o pracovní činnosti resp. dohoda o provedení práce). Zaměstnanecký vztah nemůže být vykonáván na základě živnostenského listu. To může být vyhodnoceno jako švarcsystém a od nového roku už i jako nelegální práce, jejíž důsledkem jsou vysoké postihy a sankce a to nejen pro zaměstnavatele ale i pro zaměstnance (až do výše 100 tis. Kč).

Typický příkladem závislé činnosti, která může být vykonávaná jenom v pracovněprávním vztahu je případ kdy: např. pracujete pro kasino za obdobných podmínek jako ostatní zaměstnanci v pracovním poměru (např. jste povinna stejně jako zaměstnanci dodržovat pracovní čas), odměna za Vaši práci je vypočítaná na základě délky pracovní doby; kasino Vám poskytuje veškeré pracovní pomůcky potřebné k výkonu práce; vztah mezi Vámi a kasinem je dlouhodobý a je to Váš jediný odběratel (mimo maloobchodu) a především, zájem o práci na živnostenský list má jenom kasino a naopak Vás tato forma vztahu jenom poškozuje a přistoupila jste na ni pod jakýmkoli nátlakem. Nejčastěji se jedná o případy, kdy zaměstnanec souhlasí s prací „na fakturu“ na základě požadavku zaměstnavatele, který mu za jiných podmínek práci nabídnout nechce, protože je to pro něho nevýhodné. To je nezákonné, jak už jsem uvedla výše. Je potřeba si dále uvědomit, že Vám při práci „na živnostenský list“ nevzniká žádný nárok např. na náhradu mzdy při němoci a na některé nemocenské dávky, nemáte nárok na dovolenou a zaměstnavatel Vás může kdykoli propustit bez nároku na výpovědní lhůtu a odstupné.

Obecně, z pracovní smlouvy a z dohody o pracovní činnosti se sociální a zdravotní pojištění platí vždy (výjimkou je např. krátkodobá DOPČ s měsíčním příjmem nižším než 2,5 tis. Kč). Část odvodů platí ze svých nákladů zaměstnavatel (25% z hrubé mzdy sociální pojištění a 9% zdravotní pojištění), část odvodů sráží ze mzdy a odvádí zaměstnavatel za zaměstnance (6,5% SP a 4,5% ZP). Z dohody o provedení práce se nově (od roku 2012) platí pojistné, pokud měsíční započitatelný příjem přesáhne 10 tis. Kč.

Ze živnosti si nadále platíte pojistné sama. Pokud by jste ale s kasinem uzavřela např. pracovní smlouvu, můžete se, za určitých podmínek stát OSVČ vedlejší. Pak by jste už nemusela platit zálohy na pojistné a neplatil by už pro Vás minimální vyměřovací základ pro výpočet pojistného resp.by se snížil.

Ing. Barbora Krížová

info@dane-krizova.cz
www.dane-krizova.cz

Barbora Krížová - daňový poradce, Barbora Krížová, 18. 01. 2012 09:46