Zdroj: Shutterstock
Ošetřovné se v souvislosti s koronavirem výjimečně zvýší z 60 na 80 procent takzvaného denního vyměřovacího základu, což je zjednodušeně řečeno hrubá mzda (s omezeními pro vyšší příjmy).
Současně každý zaměstnanec dosáhne alespoň na minimální částku 400 korun za den. Oproti standardním pravidlům si tak polepší rodiče s výrazně podprůměrnou mzdou, kterým by jinak – i přes zvýšení na 80 % – vycházelo ošetřovné nižší než 400 korun za den.
V „běžných“ případech nemoci, zranění nebo jiného ošetřování, které nesouvisejí s koronavirem, zůstává výše ošetřovného standardně na 60 %.
Kolik to dělá ve vašem případě? Tady je aktuální kalkulačka ošetřovného. Pod ní najdete odpovědi na další časté otázky.
Ke zvýšení dojde zpětně od 1. listopadu, toto datum je pevně stanovené v zákoně. Doplatek přijde automaticky za všechny listopadové a prosincové dny, kdy jste ošetřovné čerpali. Nevadí, že podle standardních podmínek už mezitím skončilo.
Takzvané krizové ošetřovné schválili poslanci ve středu 1. prosince. Senátoři ho projednají 15. prosince, komplikace se nečekají. Zákon tak začne platit po zveřejnění ve Sbírce zákonů až po polovině prosince. Bude se však zpětně týkat i ošetřovného, které vzniklo před přijetím zákona (od 1. listopadu).
Zaměstnanci budou mít nárok na ošetřovné při zavřené škole (nebo podobném zařízení) nebo karanténě po celou dobu, kdy zůstanou s dětmi doma. Výjimečně se tedy neuplatní standardní limit maximálně devíti kalendářních dnů (šestnácti u samoživitelů).
Ošetřovné lze dostat v zásadě jenom při péči o děti mladší 10 let – tedy do 10. narozenin. Rozhodující je den žádosti. U desetiletého už tedy rodiče nemají nárok, pokud ošetřování nezačalo před jeho 10. narozeninami.
Bez ohledu na věk však dosáhnou na krizové ošetřovné i zaměstnanci pečující o nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I, nebo o dítě se závažnými vývojovými poruchami chování, souběžným postižením více vadami nebo autismem. Nemusí jít jen o děti. Zákon počítá i s péčí o handicapované osoby po případném uzavření stacionářů a dalších sociálních služeb.
Ano. Nárok na ošetřovné budou mít v době mimořádných opatření i osoby pracující na takzvané dohody, tedy dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti.
Podmínkou je, že za ně zaměstnavatel platí v daném měsíci nemocenské pojištění (případně aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně předcházejících kalendářnímu měsíci, v němž vznikla potřeba péče). V praxi tedy jde o DPP s měsíční odměnou nad 10 tisíc korun a DPČ s odměnou aspoň tři tisíce.
Při péči o dítě kvůli zavřené škole nebo karanténě se rodiče (a další osoby, jak si napíšeme za chvíli) budou moct snadno vystřídat, a to i opakovaně. Vystřídání není možné v jednom kalendářním dnu, jinak tu nejsou žádné hranice.
Jde o výjimku ze standardních pravidel, podle nichž se rodiče mohou vystřídat jenom jednou za celou dobu čerpání ošetřovného.
Ano.
Standardní podmínkou nároku na ošetřovné je, že osoba, jíž jsou ošetřování nebo péče poskytovány, žije se zaměstnancem v domácnosti. Výjimečně to neplatí v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé podle občanského zákoníku a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky) zaměstnance, registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance.
Ne. Zaměstnanci nemají nárok na výplatu krizového ošetřovného v období školních prázdnin a volných dnů vyhlášených ředitelem školy v průběhu školního roku.
Ano – v rámci takzvaného kompenzačního bonusu.
Petr Kučera
Sdílejte článek, než ho smažem
