Berete méně než kolega v Praze? Máte šanci na víc, řekl soud

Petr Kučera | rubrika: Aktuality | 6. 8. 2020 | 3 komentáře
Berete méně než kolega v Praze? Máte šanci na víc, řekl soud

Zdroj: Shutterstock

Nejvyšší soud dal naději zaměstnancům, kteří na stejné pozici v rámci jedné firmy mají nižší mzdu než jejich kolegové v Praze a dalších lépe placených regionech Česka. O důležitém rozhodnutí informuje web E15.

Státní podnik Česká pošta podle soudu porušil zákoník práce, když vyplácel vyšší mzdu zaměstnanci v Praze než zaměstnanci pracujícímu na stejné pozici na Moravě. Poštu zažaloval její řidič v roce 2016, když v Olomouci i v Brně dostával o tři tisíce nižší základní mzdu než kolega v Praze. O tři sta korun se tehdy lišila také vyměřená výkonová složka mzdy.

„Z hlediska zásady rovného odměňování nejsou pro posouzení, zda se v konkrétním případě jedná o stejnou práci nebo o práci stejné hodnoty, významné sociálně ekonomické podmínky a jim odpovídající výše nákladů na uspokojování životních potřeb v místě, kde zaměstnanec vykonává práci,“ cituje E15 z rozsudku.

Pošta zdůvodňovala vyplácení vyšší mzdy v Praze mimo jiné tím, že je to složitější, odpovědnější a namáhavější práce s ohledem na velikost regionu a na provoz v několika částech a budovách. Nejvyšší soud ale zamítl takzvané dovolání a potvrdil předchozí rozhodnutí soudů.

Anketa

Co vy na to?

„Zastáváme názor, že zaměstnance odměňujeme podle platných norem. Metodika výpočtu tarifní mzdy by měla být předmětem širší debaty, která by zohlednila poměr mezi příjmy a výdaji v různých lokalitách. To se týká i dalších firem z různých odvětví,“ řekl deníku E15 mluvčí pošty Matyáš Vitík.

Podle Tomáše Procházky z kanceláře Eversheds Sutherland je rozsudek prvním svého druhu, protože dosud Nejvyšší soud řešil pouze rovné odměňování na stejných nebo velmi blízkých pracovištích. „Rozsudek má potenciál spustit lavinu soudních sporů se zaměstnanci,“ dodává.

„Jestliže zaměstnanci jednoho zaměstnavatele v různých regionech vykonávají srovnatelnou práci a zaměstnavatel při stanovení jejich odměny přihlédne rovněž k sociálně-ekonomickým podmínkám regionu (například k vyšším nákladům na bydlení či vyšší ceně služeb), kde je práce vykonávána, jedná se dle Nejvyššího soudu o nerovné zacházení v oblasti odměňování,“ říká Radek Matouš, vedoucí advokát Eversheds Sutherland. 

Procházka současnou právní úpravu kritizuje. „Měla zabránit diskriminaci, a místo toho prostřednictvím soudu zavedla ekonomický nesmysl v podobě stejných mezd v celém Česku,“ uvádí. „Pokud bychom toto pravidlo uplatněné Nejvyšším soudem chtěli dovést do extrému, měli by mít například všichni dělníci ve Škodovce stejné mzdy jako v německém Volkswagenu,“ říká.

Rozdílné základní mzdy podle regionů vyplácejí například některé obchodní řetězce. Jiní zaměstnavatelé pak formálně dávají všem stejný základ, regionální rozdíly pak dorovnávají formou různých příplatků a odměn – v souladu se zákoníkem argumentují náročnějšími pracovními podmínkami a vyšší namáhavostí konkrétní pozice, případně i vyšší rizikovostí.

Rovné odměňování podle zákoníku práce

Zdroj: Shutterstock
  • Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
  • Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
  • Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
  • Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
  • Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.

Někteří politici i ekonomové – například bývalý šéf Hospodářské komory a poté ministr Jaromír Drábek – v minulosti navrhovali, aby se zákonem stanovená minimální mzda mohla lišit podle různých regionů. Nebyla by stejná pro celou republiku jako dosud, ale přihlížela by k životním nákladům a průměrným mzdám.

V současné době však ministerstvo práce a sociálních věcí žádnou změnu ohledně „rovného odměňování“ nechystá.

Zdroj: Shutterstock

Ať vám nic neuteče 

Přidejte si Peníze.cz na Facebook nebo Twitter a neuniknou vám další důležité aktuality a praktické rady! 

Petr Kučera

Autor článku Petr Kučera

Zaměřuje se na osobní finance a spotřebitelská témata. Vystudoval Právnickou fakultu UK v Praze, ale ještě víc než paragrafy má rád média. Přes pět let vedl web Peníze.cz, předtím ekonomicko-finanční rubriku Aktuálně.cz,... Další články autora.

Sdílejte článek, než ho smažem

Líbil se vám článek?

+18
AnoNe
Vstoupit do diskuze
V diskuzi je celkem 3 komentářů

A tohle už jste četli?

Kolik bere kolega nebo šéf? Právnička popisuje, jak se v Česku odkrývá výše mzdy

16. 7. 2025 | Kateřina Hovorková | 1 komentář

Kolik bere kolega nebo šéf? Právnička popisuje, jak se v Česku odkrývá výše mzdy

Češi, a vlastně i celá Evropská unie, se vydali cestou odtajnění mezd. Zavedenou praxi neříkat, kolik kdo bere, mají rozbít nová pravidla v zákoníku práce. A pak také evropské směrnice.... celý článek

Brigáda na dohodu: Pozor na odpracované hodiny, ať nepřijdete o tisíce

14. 7. 2025 | Kateřina Hovorková

Brigáda na dohodu: Pozor na odpracované hodiny, ať nepřijdete o tisíce

V létě na trh práce přibude mnoho brigádníků, kteří pracují na dohody. Řada z nich ale jejich úskalí nezná. Především to, že stačí jen pár korun vydělaných nad limit a čistý příjem... celý článek

Nově víc času na truchlení. Kolik v práci dostanete volna při úmrtí v rodině

11. 7. 2025 | Kateřina Hovorková

Nově víc času na truchlení. Kolik v práci dostanete volna při úmrtí v rodině

S flexinovelou zákoníku práce se od června 2025 změnila i pravidla pro čerpání volna. Nově může zaměstnanec požádat šéfa o dalších až pět dní volna v případě, že má úmrtí v rodině.... celý článek

„Kolik bereš?“ Průzkum ukázal, kdo odpoví bez ostychu a kdo se ošívá

1. 7. 2025 | Kateřina Hovorková | 2 komentáře

„Kolik bereš?“ Průzkum ukázal, kdo odpoví bez ostychu a kdo se ošívá

Mladí lidé jsou v debatách o výši platů mnohem otevřenější, starší generace se jim spíš vyhýbá. Kolik vydělávají, častěji prozradí zaměstnanci v nižších pozicích a ve službách. Manažeři... celý článek

Srážková daň končí. Daňové přiznání kvůli přivýdělku ale povinné nebude

30. 6. 2025 | Gabriel Pleska

Srážková daň končí. Daňové přiznání kvůli přivýdělku ale povinné nebude

Ministerstvo financí postrašilo lidi, kteří si přivydělávají třeba na dohodu o provedení práce. Rozhodlo se zrušit srážkovou daň – a pro mnohé z nich tím udělat daňové přiznání povinným.... celý článek

Partners Financial Services