Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Mobbing: šikana na pracovišti, která se v Česku rozmáhá

| rubrika: Jak na to | 15. 1. 2008 | 219 komentářů
Mobbing: šikana na pracovišti, která se v Česku rozmáhá
Skrytý teror na pracovišti, tzv. mobbing, zažívá v Česku každý šestý zaměstnanec. Řada z nich kvůli němu práci ztrácí a často končí u psychiatra. Dlouhodobá šikana na pracovišti přitom může firmy stát i stovky tisíc korun ročně.

Pětice první pomoci, jak přežít mobbing

1. Nezůstávat s problémem v izolaci, nechat si poradit od rodiny, známých či odborníků
2. Zvážit rizika a rozhodnout se, zda „zůstat, nebo odejít!“
3. Hledat spojence (včetně psychologa či tzv. kouče)
4. Stanovit si priority, povinnosti a úkoly, aby ve stresu nedělal zbytečné chyby.
5. Neztratit kontakt s realitou a usilovat o „nadhled“. Neopomíjet „to ostatní“! (Rodinu, koníčky, účinnou relaxaci, styk s přáteli či jinými lidmi)
Zdroj: Občanské sdružení Práce a vztahy

Alena nastoupila do nového zaměstnání. Hned na začátku dostala radu kolegy: „Tady platí pravidlo: vyšší bere!“ Začala to pociťovat na vlastní kůži. Pravdu měla jedině šéfová. Podřízené peskovala, ráda je úkolovala těsně před koncem pracovní doby a posílala kontrolní e-maily. Kdo hned neodpověděl, byl terčem její kritiky. Za nic nechválila, všechno se přece dalo udělat lépe. Alena se snažila plnit úkoly včas a dobře. Po pár měsících zjistila, že ji začíná kritizovat i její kolegyně, která dostala přidáno. V kanceláři zavládla postupně nevraživost, Alena se stala černou ovcí. Nechtěla si to nechat líbit, požádala o rozhovor ředitele z nejvyššího vedení. Druhý den dostala výpověď a jako náplast odstupné.

Alenin případ je typickou ukázkou mobbingu. Jde v podstatě o psychickou šikanu na pracovišti. Osobní zkušenost s ní má v Česku 16 procent zaměstnanců. Čtvrtina z nich je některé z forem mobbingu vystavována minimálně jednou týdně a téměř polovina zažívá psychoteror po dobu delší než jeden rok. Loňský průzkum agentury GfK ukázal, že terčem skrytého teroru na pracovištích se začínají stávat zaměstnanci středních a starších věkových kategorií, nejčastěji ženy ve věku nad 45 let. Většinou  končí s výpovědí v ruce a někdy i v péči lékařů. Obětí mobbingu se ale může stát prakticky každý, bez ohledu na věk.

Jak s mobbingem bojovat

Jste-li obětí mobbingu, schovávejte si důkazy, například písemnou dokumentaci a emailovou poštu. Zajistěte si osobní svědectví v momentech, kdy jste diskriminováni. Začněte si psát deník všech událostí. Tyto důkazy mohou být rozhodující v jednání s vedením firmy, s odbory nebo v případném soudním procesu.

„Zdá se, že velmi ohroženými jsou zaměstnanci samostatní, nějakým způsobem vyčnívající či neochotní ztratit svoji autonomii a nezávislost. Systematické intrikování, útoky, které proti nim vedou kolegové nebo nadřízení je postupně připravují o sebevědomí a pracovní výkon,“ říká psycholog Pavel Beňo z Občanského sdružení Práce a vztahy, který se soustavně věnuje boji proti mobbingu a šikaně na českých pracovištích. Statistiky o mobbingu v západní Evropě uvádějí příznivější údaje. Skrytý teror na pracovišti, kterému dal profesor Hainz Leymann název mobbing, zažívá na vlastní kůži 8 procent lidí.

Podle odborníků se do osobní filosofie některých lidí i firemních vztahů v Česku začíná již delší dobu promítat názor: „Být agresivní se vyplácí!“ Ve firmě, kde získá agresor prostor a na pracovišti začne fungovat psychoteror, dochází ale postupně ke ztrátám. „Zvyšuje se míra plýtvání. Klesá motivace zaměstnanců, vytrácí se pocit sounáležitosti s firmou, stávající zaměstnanci rezignují a přestávají být aktivní a někteří raději odcházejí pryč,“ vysvětluje psycholog Beňo s tím, že i řízení firmy začíná mít trhliny. Pracovní kolektiv už nechce být veden, musí být hnán. Vyčíslit takové ztráty v penězích se před deseti lety pokusili v Německu. Pohybovaly se v řádech desítek tisíc až stovek tisíc korun ročně.

Bossing aneb když podřízené šikanuje šéf

Prosperující firma změnila majitele. V podniku zavládl strach o místo. S novým vedením přišli dva manažeři „vlčáci“. Trnem v oku se jim stal vedoucí manažer Pavel. Ovládal dva jazyky, uměl do firmy přivést nové klienty a jednal vždy fér. Čekali na každou jeho chybičku, další si začali vymýšlet. Pavel nad tím mávnul rukou, nesnášel intriky, vyhýbal se jim. Po čase se o Pavlovi začalo všeobecně říkat, že na práci už nestačí. Na poradách to řešil i ředitel, všichni ostatní mlčeli, báli se. Útoky se stupňovaly, po roce Pavel začal uvažovat, že si najde jiné místo, doma se hádal s rodinou. Pak udělal v práci vlastní a pořádnou chybu, firma musela platit penále, dostal okamžitou výpověď. Další místo hledal dlouho.

Mobbing v Česku má řadu forem. Mnohdy se těžko odhaluje. Zvlášť v případech, kdy dlouhodobou šikanu a konflikt na pracovišti vytvářejí samotní šéfové firem (tzv. bossing). „Není to jednorázový pracovní konflikt, který odezní. Jde o konflikt neřešený či nevhodně řešený a dlouhodobě opakovaný, který znepříjemňuje zaměstnanci život po dobu několika měsíců. Probíhá skrytě ale vždy s jediným cílem – zlikvidovat oběť, vystrnadit ji z firmy,“ upozorňuje Beňo.

Ve snaze zbavit se nežádoucího kolegy či podřízeného a upevnit si vlastní pozici ve firmě je vynalézavost agresorů značná. Vše může začít legráckami, žertíky a posměšky. Postupně se připojí schválnosti, intriky a plánované úsilí agresora, aby se jeho oběť stala ve firmě černou ovcí, kdy do hry zapojí okruh svých spojenců. „Profesor Leyman popsal 45 nactiutrhačských forem chování mobberů, ale nejspíš jich bude více,“ podotýká Pavel Beňo.

Za mobbing je vždy zodpovědný zaměstnavatel. Nový zákoník práce zakazuje na pracovišti jakoukoliv diskriminaci, obtěžování a pronásledování. A povinností firmy také je vytvářet dobré pracovní prostředí. Dovolat se svých práv a nad šikanujícími kolegy zvítězit ovšem bývá obtížné.

 

Setkali jste se někdy na pracovišti s šikanou? Jak jste situaci řešili?

 

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+561
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

16. 7. 2014 17:19, Jana z Brna

Šikanou na pracovišti jsem si také prošla. Skončila jsem tzv. na ulici a následně na uzavřeném psychiatrickém oddělení. Bránit se soudem nemá cenu. Nemám sílu ani peníze na právníky. Jen zatím čerstvou nenávist k městským společnostem,kde se dodazují za hodnotné zaměstnance neschopní příbuzní! TECHNICKÉ SÍTĚ BRNO a.s.,TEPLÁRNY BRNO a.s.

Reagovat

 

+522
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

13. 3. 2008 9:39, Migasz Ladislav

Sikana ridicu v MHD v meste Most ,primim nadrizenym ridicu Josefem Kotiskem. Misto aby ubyvalo lidi na poracaku tak p.Kotisek tento urad zasoboval dostatecne a to aby se zbavoval ridicu kteri na nej vedeli jaky on byl spatny ridic . p.Kotisek mel preznivku hrobar motoru,ma za sebou zposobenou skodu DP a presto nic neplatil a radej ho dali do kancelare jako kolomajstra. Dnes ma mimo toho funkce kako je clen skodni komise,je v komisi LPK,a delsi. A ted k jadru veci a tim je sikana ridicu,ta spociva vtom za ridic pod vedenim p.Kotiska nema zadne prave jen povinosti a kdyz ridici nefunguji jak Kotisek piska tak je propousti. Napr, kdyz na ridice vyjde volno a nekdo vypadne tak kotisek jede za nim nebo zavola a kdyz ridic rakne ze nemuze z rodinych duvodu tak mu vyhrozuje ze ho propusti ze je prvni na tapete - ridic si predem a vcas naplanuje dovolenou aby mohl jet s rodinou a on mu to zrusi. V obdoby kdyz doprvni podnik nemel ridice ta kotiskovo aktivita byla ta tam, nese na pomoc DP. Na skolni ridicu primo rekne ze se potrebuje zbavit starych ridicu a nebrat novy ktery nic po nem nechteji. Kotisek chodi i mimo svou pracovni dobu ve sve nemocenske a to ve vecernich hodinach sikanovat ridice a to za jizdy na trati prd cestujicima jako se to stalo mne osobne. Pritom on porusuje zakon jak muze, dostal pokutu 5OO kc,od policija a to ze porusil dopravni pedpisi kdyz jel ze sluzebnim vozem MHD.za delsi ,jezdi autem vlastnim vnemz ma na okne znamku pro zdrvotne postizany a tu mel kdyz vozyl nekoho z rodiny a tu si ponechal presto ze uz nikiho nevozi pravidelne snim jezdi do prace a parkuje pred DP.Kotisek prisel ze statku od dobytka a jako dobytek se k ridicum chova, hulvat-zastraseje - vhrozuj- a dostal spoustu lidi do nesnazi kteri se ocitli na pracaku.Nechva si jen ty co drzi hubu - bonzaky- a ti co snimi chdi na pivo.To co jsem napsal je jen zlomek z udelosti v DP a mimo nej. Jsou lide ridici kterri potvrdi to co jsem Vam mapsel a reknou mnohem vic jako je p.Cermak p. novak a taxikari kteri odesli kvuli nemu a nebo ktery vyhodil. z pozdravem sikana pryc, Migasz , c. mobilu- 774 8717 87

Reagovat

 

-13
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (219 komentářů)

25. 9. 2016 | 14:27 | Ostrava

Zažíváme stále. Vulgární chování nadřízené a řvaní po zaměstnancích, pan ředitel si tuto "dámu" zřejmě pěstuje pro sebe. Takže musíme držet hubu a krok. více

18. 9. 2016 | 0:05 | Josef

Setkával jsem se s tím ve všech firmách kde jsem pracoval. V té poslední to byl vrchol. Teď dělám v Rakousku a nic takového tady není. Jen vlastně jeden východní Němec tady buzeruje lidi. Ale s tím naštěstí nedělám. Takže...více

14. 6. 2016 | 22:19 | linda

Pracuji v bance. Od nového roku přišel nový šéf - vše staré, co fungovalo a osvědčilo se, bylo najednou špatné. 2x denně reporting o prodeji, schůzkách, kritika veškeré práce, šikana, buzerace, dle něj administrativa není...více

12. 6. 2016 | 7:00 | Humre

Zdravím pracuji ve firmě na demolice a sanace staveb.5 lež poměrně klid pohoda pak s kamaráda šéf udělal Mistra nobo parťáka a začalo peklo. Stres na pracovišti slovní napadání přehnané pracovní nasazení nedodržování přestávek...více

5. 6. 2016 | 7:27 | Marcel

Pracuji ve firmě VYRTYCH a.s. Když jsem si stěžoval na chování některých nadřízených, situace se jen zhoršila. Snaží se oběť tzv. "dodělat" a jednoduše se jí zbavit. V mém případě se jedná o ponižování za zády, konkrétně...více

Čtenáři také navštívili

21. 12. 2007 |  | 47 komentářů

Litujeme, jste pro nás starý!

V inzerátech se to dnes hemží nabídkami na práci v mladém a dynamickém kolektivu. Jinými slovy tím firmy říkají: „Starší lidi nechceme.“ Komu je nad padesát a snaží se dostat na přijímací pohovor, proto...

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Měnové futures, Custody transakce, Swap, euro, valuty, česká národní banka, směnárny, životní styl, ukazatel ZEW, Lesy České republiky, zestátnění, stabilní hospodářství, obecně prospěšná společnost, SAP, havarijní, hesa, začínající podnikatel, Centrotherm Photovoltaics

7T15748, 7T15747, 9A06536, 7T15747, 7T15748

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK