Nejvyšší správní soud vycházel ve svém rozhodnutí z toho, že pracovníci veřejné správy jsou odměňování z veřejných peněz, a proto by veřejnost měla mít právo – na základě zákona o svobodném přístupu k informacím – znát jejich platy a odměny. Úřad pro ochranu osobních údajů namítá, že podle též logiky by mohly být zveřejňovány i platy lékařů a zdravotního personálu ve všech zdravotních zařízeních nebo hasičů, učitelů a vůbec všech státních zaměstnanců.
Rozhodnutí Nejvyššího správního soudu staví podle Úřadu pro ochranu osobních údajů do zcela nerovného postavení zaměstnance soukromé a veřejné sféry. Úřad proto hodlá sledovat případy plošného zveřejňování platů zaměstnanců veřejné sféry a pokaždé hodnotit, zda převažuje veřejný zájem na zveřejnění platu nad ochranou soukromého života zaměstnanců. Případy neoprávněného publikování těchto dat chce trestat a zaměstnancům, jejichž příjmy již byly spolu s osobními údaji zveřejněny bez relevantního zdůvodnění, doporučuje, aby se bránili ústavní stížností.
Bude jistě zajímavé sledovat, jak hodlá Úřad pro ochranu hospodářské soutěže posuzovat a zdůvodňovat, kdy jsou údaje o platech a odměnách úředníků spolu s dalšími daty zveřejňovány právem a veřejný zájem je důležitější než ochrana soukromí a kdy je to naopak.
Sdílejte článek, než ho smažem
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Diskuze
13. 3. 2015 4:56 | Lotar
25. 11. 2013 17:01 | Lenka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 11. 2013 19:51 | Epo
8. 3. 2013 21:37 | pavel
7. 12. 2011 23:19 | Jana Dvořáková
kolik berou státní zaměstnanci v některých obcích, by mělo být veřejné. Vůbec se nedivím, že učitelé stávkují, když na některých obcích mají zaměstnanci veřejné sféry plat i o několik tisíc vyšší, než vysokoškolský učitel. Neustále se mluví o tom, jak platy ve veřejné sféře šly dolů o 10 %, ale není to pravda. Aspoň v našem regionu jsem se setkala s tím, že jejich platy zůstaly na stejné úrovni a nebo některým bylo v loňském roce i přidáno. Mají se příliš dobře, málo práce a velký plat.
S pozdravem. J.D.
4. 7. 2011 21:57 | Martina O.
12. 6. 2011 10:43 | rum
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
11. 6. 2011 19:51 | Michal
11. 6. 2011 10:13 | ivostanislav
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
11. 6. 2011 10:04 | ivostanislav
Vím o čem mluvím. Pracoval jsem v takové organizace, kde se na schodišti každý měsíc na tabuli objevila sestava mezd všech, kteří na tom úseku pracovali. Není bez zajímavosti, že vždy v čele sestavy byl plat ředitele organizace a to na všech sestavách na všech úsecích. Pravda, občas to zajiskřilo a příslušný vedoucí musel případnému stěžovateli velmi precizně odůvodnit výši mzdy toho u kterého se to stěžovateli nezdálo adekvátní. Což bylo další plus, nebyl prostor pro, já tobě a ty zase mě.
10. 6. 2011 19:24 | Franta Kučera
Protože z těch čísel na jednotlivých páskách by nás asi trefil šlak!
10. 6. 2011 16:34 | Margita
Např. Pozemkový úřad tam a tam má tolik a tolik zaměstnanců (např.30) a dál by bylo uvedeno 30 cifer (např. hrubá mzda).
10. 6. 2011 10:54 | Kamil
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
10. 6. 2011 10:10 | Anastacia
9. 6. 2011 19:35 | PETR GOLD
Zobrazit všech 27 komentářů