Novela zákoníku práce bude později, vláda chce dál snížit platy státních zaměstnanců

Milý Honzíčku, vůbec nevím, jak jste na tyto blbosti přišel a zčeho jste je vydedukoval. Ale jste tvůrčí typ a vaše fantazie je obdivuhodná. Blahopřeji.

Míněno bylo zdvořile zdůvodnit a ne hodit výpověď přes ponk nebo poslat po někom. K výpovědi je vždy nějaký důvod. I pro zaměstnance je důležité vědět, jestli pracoval špatně nebo končí z jiných důvodů. Jde mi o slušnost. Jestli vy znáte pouze slušné zaměstnavatele, máte štěstí.

A co jste po volbě kapitalistického systému jiného čekali, že se poctivé práci - vytváření spotřebních-tržních hodnot vyhnete cvakáním do klávesnic a že Váš rohlík se upeče sám a z ničeho? Snížení sumy o 10% znamená, že se z těch co zůstanou stanou dokonalé děvky pasáků, rozuměj nadřízených, kteří si platově hodně polepší. Často se diskutuje o tom, zda nezdanit prostituci. Osobně volám po zdanění jejich pasáků. Viz děravá státní kapsa na jedné straně a kapsa pasáků praská ve švech.

Nezbývá, než také zareagovat. Milá Jano. V dnešní době si nelze myslet, že stát je tu od toho, aby se o nás staral, to je mýtus průmyslové éry. Nyní je informační v kurzu jako věčně hladová tasemnice, která chce na zaměstrnavatele uvalit další břemena daní. Váš zaměstnavatel za vás podělané voliče přece nemůže. O tom je zákoník práce. Chceteli jistoty, logicky ztrácíte svobody.

Státním zaměstnancům nechtějí vzít jen těch 10%, dělá to 33-40%, pracovnice která je v zaměstnání rok a zkušenosti získává bude v závěru brát stejně jako pracovnice 10 let v zaměstnání. Pohyblivá částka, která není nároková, ale závisí od vykonané práce je sice hezká, ale kde se peníze vezmou, když je vedoucí nedostane. Nevím jestli si vláda uvědomuje, že jako dobrý hospodář musím začít u sebe a jít příkladem. Příplatky zrušit, plat snížit na 50% a hlavně zrušit senát a poslaneckou sněmovnu zeštíhlet o 20-30%. Pak by i státní zaměstnanci "10%" oželeli po určitou dobu. Protože si všichni uvědomujeme, že je to nutné. A myslím si, že páni poslanci jí stejně tolik jako ostatní lidé, spí v jedné posteli.

Nestávkovalo se proto, že odbory zaměstnance prodali, myslím tím nejvyšší šéfové,za dobrá korýtka, například v Bruselu, a tak od té doby není kdo by se zastal zaměstnanců a kdo by vyžadoval dodržování "platných zákonů" a poslední je to, že český zaměstnanec byl pasován na novodobého otroka bez možnosti se bránit. Jen mu namluvili, že je vše v pořádku, viz „Arbeit macht frei“ je německá věta, která v překladu doslova znamená „práce osvobozuje“, „práce činí svobodným“ či „prací ke svobodě" napsáno na vstubní bráně koncentračního tábora v Osvětimy.

Paní Slávko nesouhlasím s vámi.Pokud bude zaměstnavatel svazován důvody k propouštění zaměstnance,vysokým odstupným a jinými "právy" zaměstnanců dopadneme jako ve Francii,kde se zaměstnavatelé bojí přijímat zaměstnance a nezaměstnanost stoupne 10 i více procent.Opak je cestou z krize tj.možnost kdykoli i na hodinu propustit a zaměstnávat i krátkodobě a na poloviční úvazky jako v Nizozemí.

Naprosto souhlasim... Vztah mezi zamestnancem a zamestnavatelem by mel byt ciste na dohode mezi temato dvema stranama.. Intervence strany treti (statu) je, dle meho nazoru, nepripustna.. Alespon ne v takove mire..

Uzavírejte si se zaměstnavatelem smlouvy jaké chcete, ale nenuťte to zákoníkem práce i ostatním lidem. Vy asi chcete být nevyhoditelná (a když už, tak s obřím odstupným). Většina lidí s Vašimi názory stojí i o stravenky, odborářskou místnost, placenou nemoc, garanci místa během mateřské, placené přesčasy, placenou návštěvu pohřbu rodičů, placený zásah ve sboru dobrovolných hasičů, placené 4 hodiny u doktora, atd, atd.... Fanj. Přeju Vám to, pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnete. Ale nenuťte k tomu ostatní lidi. Teba já se bez těchhle socialistických výdobytků rád obejdu. Zase mi ale pak může zaměstnavatel dávat za stejnou práci třeba 1,5x vyšší plat.

Zákoník práce hlavně v pracovních smlouvách straní zaměstnavatelům. Pracovní smlouva na krátkou určitou dobu kontraproduktivní.Jsem přesvědčena, že pracovník bez perspektivy nebude schopen podávat plný výkon,bude i více chybovat, zákonitě bude ovlivněn stresem.Každá výpověď by měla být,už jen ze základního principu slušnosti, nějak zdůvodněna.Není k tomu třeba vymýšlet žádný jiný důvod v ZP. Výpověď ze strany pracovníka by měla mít velice krátkou výpovědní dobu (dovedu si představit týden i méně).V případě, že se mu naskytne jiná pracovní příležitost s větší perspektivou, výpovědní lhůta mu to může znemožnit.V tom bych viděla rovnocenné postavení - zaměstnavatel si propouštění optimálně předem připraví,zaměstnanec by mohl pružněji reagovat na poptávku zvláště ve chvíli,kdy podpora v nezaměstnanosti nic moc a bude ještě méně.

Jen abych si byl jistý: Pořídila jste si dítě, které vám brání v tom dále vykonávat stávající práci. A chcete, aby stát donutil zamestnavatele, aby vám dával peníze i když práci vykonávat nemůžete???

Když si pořizujete dítě, tak také máte myslet na to jek ho uživíte po mateřské - a né tady brečet. Staňte se OSVČ a předveďte co umíte.

Zákoník práce nahrává zaměstnavatelům... Budu se vracet po 3 letech z rodičovské dovolené, ale protože mi můj zaměstnavatel nechce vyjít vstříc jsem nucena dát výpověď přesto, že nechci tím přijdu o práci a o odstupný s nimimální šancí, že si najdu novou práci. Kde vás vezmou po rodičovské dovolené za plat, který vám pokryje veškeré výdaje (cestovné, školka,...), aby jste neměli ještě míň než na rodičovské a k tomu s lidským přístupem k zaměstnancům?? Bohužel, Zákoník práce je tu pro zaměstnavatele :-( a stát by si v tom měl udělat pořádek místo toho, aby řešil zbytečnosti.

jsem tu první,jupííííí :-))))))