Zaručená mzda v roce 2017: Pro někoho i 22 tisíc. Kolik vám šéf musí dávat

Podle zákona musí zaměstnavatel svým zaměstnancům za práci vyplácet alespoň minimální mzdu. Nejnižší přípustná odměna je stanovená nařízením vlády, v roce 2016 dělá 9900 korun měsíčně, v přepočtu na hodinu 58,7 koruny. Od ledna 2017 vzroste: na 11 tisíc korun měsíčně, respektive 66 korun za hodinu.

Ještě výrazněji si polepší zaměstnanci s invalidním důchodem, pro které dosud platila snížená sazba minimální mzdy (v roce 2016 dosahovala 9300 korun měsíčně a 55,1 koruny za hodinu). Od ledna 2017 pro ně platí stejné cifry minimální i zaručené mzdy jako pro všechny ostatní zaměstnance.

Všechny sumy minimální a zaručené mzdy uvádíme v hrubém. Kolik dostanete čistého, spočítá naše kalkulačka:

• Výpočet čisté mzdy

Minimální hodinová mzda se vztahuje kromě běžného zaměstnaneckého poměru také na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nezáleží, jestli jde o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou nebo zda máte souběžné pracovní poměry – v každém máte právo alespoň na minimální mzdu.

Do výše minimální mzdy se nezahrnují peníze za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Jestli máte nárok na jmenované příplatky, vyplácejí se nad rámec minimální mzdy.

• O svátcích do práce: Kolik za to

Zaručená mzda: Kolik musíte brát v roce 2017

Minimální mzda se vztahuje pouze na nekvalifikované profese. Pro většinu oborů platí podstatně vyšší spodní hranice mzdy, takzvaná zaručená mzda.

Jestli pracujete v podnikatelské sféře, kde se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách – čili u vás fungují odbory – platí pro zaměstnavatele ohledně mezd dvě hranice: minimální mzda a případné ujednání o jejím navýšení zanesené v kolektivních smlouvách.

Jestli pracujete v podnikatelské sféře bez odborů a kolektivní smlouvy o mzdových podmínkách, musí zaměstnavatel kromě minimální mzdy dodržovat ještě limity zaručené mzdy. Ta zohledňuje složitost, náročnost a odpovědnost práce a podle toho stanovuje její nejnižší přípustnou cenu. Rozlišuje se celkem osm kategorií prací, každá má stanovenou vlastní úroveň zaručené mzdy.

Státní zaměstnanci nepobírají mzdu, ale plat. Kromě minimální mzdy a zaručené mzdy se na ně vztahuje také systém platových tarifů.

Zaručená mzda se každopádně – na rozdíl od minimální mzdy – vztahuje pouze na zaměstnance v pracovním poměru. Kdo pracuje v rámci DPP nebo DPČ, domáhat se jí nemůže. Nebo přesněji: může, ale nebude mít svůj nárok oč opřít.

Příklady: Do které skupiny patříte

Kompletní roztřídění profesí do jednotlivých skupin zaručené mzdy najdete v příloze nařízení vlády o minimální mzdě – stačí vyhledat svou profesi. Alespoň stručný přehled nabízíme zde.

Anketa

Umíte si představit život s minimální mzdou?

Ne. Myslím, že se s tím nedá žítAno. Naštěstí se mě to netýkáAno. Je to téměř můj případAno, znám to na vlastní kůžiAno, mám se ještě hůřNedokážu si to představit, takových peněz!

• Do první skupiny patří běžný úklid, doručování zásilek, kontrola příchodů a odchodů, jednoduché strojní šití nebo sběr a mytí nádobí.
• Do druhé skupiny patří práce sanitářů, kopáčů, nenáročné stavební práce, prodej tisku, cenin, tabákových výrobků, domovnické a školnické práce.
• Do  třetí skupiny patří práce strojvedoucích metra, ošetřovatelů, pokladních manipulujících s hotovostí, složitější klempířina, odborné holičství a kadeřnictví, nabídka a samostatný prodej zboží, výroba a výdej teplých jídel.
• Do čtvrté skupiny patří práce sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů pod odborným dohledem, strojvedoucích na vedlejších železničních tratích, krejčích obleků modelové a zakázkové výroby, instalatérů a topenářů (složitější práce), opravářů vozidel (s prováděním diagnostiky).
• Do páté skupiny od roku 2017 nově patří řidiči linkových autobusů, kteří dosud spadali do třetí třídy. Dále do této skupiny patří práce sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů bez odborného dohledu, běžných IT správců, zajišťování mzdové a personální agendy, vedení účetnictví a sestavování rozpočtů, vytváření a testování aplikací, vzdělávání dětí předškolního věku.
• Do šesté skupiny  patří správa systému výpočetní techniky, zajišťování obchodní činnosti, organizace prodeje, tvorba návrhů cen, tvorba přípravné dokumentace a projektů technicky náročných staveb.
• Do sedmé skupiny patří lékaři, zubaři, farmaceuti, tvůrci marketingových strategií a prognóz nebo vysokoškolští pedagogové.
• Do osmé skupiny patří tvůrčí systémové práce, plánování podnikatelské obchodní a finanční strategie nebo operace na finančním a kapitálovém trhu.

Zkrácená pracovní doba

Minimální měsíční mzda se vztahuje na klasickou pracovní dobu, která trvá čtyřicet hodin týdně. Některé profese, například horníci nebo lidé pracující v nepřetržitém třísměnném provozu, ale mají pracovní dobu kratší, pouze 37,5 hodiny týdně. Lidé pracující v dvousměnném režimu 38,75 hodiny týdně. Ve jmenovaných případech se hodinová minimální mzda poměrně navyšuje tak, aby tito zaměstnanci dosáhli stejné minimální měsíční mzdy jako ostatní. Zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může zaručovat také kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.

Jestli máte pracovní dobu kratší na základě dohody se zaměstnavatelem, například pracujete na poloviční úvazek, tedy dvacet hodin týdně, bude se vaše minimální mzda poměrně krátit: při polovičním úvazku od ledna 2017 dělá 5500 korun měsíčně.

Doplatek do minimální mzdy

Pokud vaše vypočtená mzda nebo plat v některém měsíci nedosáhne hranice minimální mzdy, má zaměstnavatel povinnost vyplatit vám doplatek do výše minimální mzdy, bez ohledu na vaši zaviněnou nebo nezaviněnou nižší výkonnost. Uvedené pravidlo se týká i lidí, kteří jsou odměňovaní úkolovou mzdou, která se odvíjí od počtu jednotek vykonané práce.

Práce ve ztíženém prostředí: Nárok na příplatek

Kdo pracuje ve ztíženém pracovním prostředí, má nárok na příplatek ke mzdě – výčet situací, kdy nárok vzniká, najdete tady. Příplatek musí dosahovat alespoň deseti procent hodinové minimální mzdy za každou hodinu práce konanou ve ztíženém prostředí, nebo deseti procent z měsíční minimální mzdy – pokud pracujete ve ztíženém prostředí soustavně.

Od ledna 2017 je minimální mzda 11 tisíc, měsíční příplatek za práci ve ztíženém prostředí tedy alespoň 1100 korun. To je stanovené minimum, zaměstnavateli samozřejmě nic nebrání, aby vyplácel příplatek vyšší.

Za práci ve ztíženém pracovním prostředí se od roku 2017 nově považuje i práce řidičů ve veřejné linkové autobusové dopravě a práce v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce.

Sdílejte článek, než ho smažem