Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

| rubrika: Aktuálně.cz | 22. 5. 2011 | 8 komentářů
Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu
Pan Jan pracuje jako jediný prodavač v malém obchodě. Se svým zaměstnavatelem podepsal takzvanou dohodu o hmotné odpovědnosti za případný schodek či manko.

Zrovna když Jan mluvil se zákazníkem u pokladny, jiný návštěvník ukradl zboží vystavené v obchodě. Jan si toho sice včas všiml, ale útěku zákazníka – i se zbožím za dvacet tisíc – už přesto zabránit nedokázal.

Zaměstnavatel teď chce od pana Jana zaplatit vzniklou škodu v plné výši. Nemusí mu dokazovat, že ji zavinil – „presumpce neviny“ zde neplatí. Kvůli podepsané dohodě totiž zaměstnanec automaticky odpovídá za škodu, pokud sám nedokáže, že ji nezavinil.

A pan Jan raději firmě zaplatí, než aby riskoval zdlouhavý a přinejmenším v první fázi i finančně náročný soudní spor.

Podobně jsou na tom všichni, kdo podepíší dohodu o hmotné odpovědnosti – tedy hlavně pokladníci, prodavači či skladníci.

Českomoravská konfederace odborových svazů chce nyní toto pravidlo zrušit. Požaduje, aby příslušná ustanovení ze zákoníku práce vypadla – v rámci širší novely, jejíž návrh v těchto dnech dokončuje ministerstvo práce a sociálních věcí.

Zřejmě však zůstane jen u přání. Ministerstvo totiž změnu odmítá. Naopak – u takzvané obecné odpovědnosti – navrhlo ještě zpřísnit pravidla pro vedoucí zaměstnance.

Obecná, nebo zpřísněná odpovědnost?

Pro pochopení problému se nejdříve stručně (a zjednodušeně) podívejme, jak odpovědnost zaměstnance za způsobené škody funguje.

Obecně platí, že každý zaměstnanec odpovídá pouze za škodu, kterou zaviní. Tuto vinu mu přitom zaměstnavatel musí prokázat.

Jestliže ji zavinil z nedbalosti, odpovídá zaměstnanec za škodu maximálně do výše 4,5násobku svého průměrného výdělku. Pokud škodu způsobil úmyslně (nebo pod vlivem alkoholu či drog), žádný strop pro něj neplatí a musí platit skutečnou výši škody.

Předchozí dva odstavce popisují základní, takzvanou obecnou odpovědnost za škodu. U ní tedy platí „presumpce neviny“ (zaměstnanec je nevinen, dokud mu firma neprokáže opak) a v řadě případů i určitý finanční strop.

Pokud však pracovník podepíše „dohodu o hmotné odpovědnosti“, začnou pro něj platit přísnější pravidla včetně „presumpce viny“.

Tato přísnější pravidla platí pro schodek či manko na svěřeném zboží, zásobách materiálu, předané hotovosti a podobně – obecně pro hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu.

Podobně přísné pravidlo se vztahuje i na ztrátu (nikoliv „pouhé“ poškození) svěřených věcí, pokud je firma svěřila zaměstnanci na základě písemné dohody nebo potvrzení. Tuto část zákona však odboráři zrušit nechtějí, požadují jen její zjednodušení.

Protiústavní a zneužívané, tvrdí odbory

„Navrhujeme zrušit dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, protože současná úprava je v rozporu s ústavní zásadou presumpce neviny,“ říká Vít Samek, šéf právního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů.

„V některých případech nemůže zaměstnanec ovlivnit vznik škody, natož mu zabránit – například u krádeže zboží zákazníky. Svou nevinu pak zaměstnanci prokazují obtížně a navíc nesou i soudní náklady, nehledě k délce soudních jednání,“ vysvětluje Samek.

Celý článek si přečtete na Aktuálně.cz

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+13
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

2. 8. 2012 14:46, Marta

Pracuji v jednom nejmenovaném řetězci jako prodavačka s inkasem tedy s penězi..hmotná zodpovědnost je namístě,ovšem mám pocit,že podmínky nejsou dodržovány.Dostávám šuplík s Kč z tzv trezoru,které tam nachystají,ale já už si je nemám sama možnost přepočítat,po směně to samé,odnesou si šuplík nepočítají ho předemnou a buď se manko později ohlásí nebo to je v pořádku...podle mne tady hmotná zodpovědnost je v rozporu,protože já sama musím pouze důvěřovat slovu vyšších a nemám sama kontrolu,je tak???Jaký máte názor

Reagovat

 

+8
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

23. 5. 2011 20:57, expet na krize

nevím, nač si předřečníci hrají, asi jsou ochotníci, budiž, ale každý a ještě rád podepíše svou vlastní oprátku. To je výsledek nebo spíš následek tzv. bezplatného školství -idiocismus zadarmo s bonbónkem na dortu -akademickým titulem.

Reagovat

 

-3
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (8 komentářů)

1. 11. 2013 | 10:42 | Pavlína

Dobrý den, čtu Váš příspěvek a s politováním musím říci,že jsme na tom stejně.Jedna vedoucí striktně dodržuje pravidla přepočtu šuplíku,trvá na přepočítání pokladní před začátkem směny i po jejím ukončení,zbylé dvě vedoucí...více

2. 8. 2012 | 14:46 | Marta

Pracuji v jednom nejmenovaném řetězci jako prodavačka s inkasem tedy s penězi..hmotná zodpovědnost je namístě,ovšem mám pocit,že podmínky nejsou dodržovány.Dostávám šuplík s Kč z tzv trezoru,které tam nachystají,ale já už...více

23. 5. 2011 | 20:57 | expet na krize

nevím, nač si předřečníci hrají, asi jsou ochotníci, budiž, ale každý a ještě rád podepíše svou vlastní oprátku. To je výsledek nebo spíš následek tzv. bezplatného školství -idiocismus zadarmo s bonbónkem na dortu -akademickým...více

23. 5. 2011 | 16:35 | ivostanislav

Ochrana zaměstnanců je stále menší a menší, tak že snažení odborů není od věci, otázkou je, není-li to jen další akt zviditelnění. Spíš bych uvítal hmotku u politiků, někteří zašantročují nehorázné peníze ze státní kasy...více

23. 5. 2011 | 0:06 | Matěj

Je to tak, koneckonců autor to v článku taky píše (resp. cituje Drábka) více

Čtenáři také navštívili

22. 4. 2011 |  | 4 komentáře

Očima expertů: Zákoník práce – zaměstnanec vs. zaměstnavatel!

Problematika zákoníku práce je vděčným mediálním tématem. Věčný spor, zda by měl být zákonem více chráněn zaměstanec, nebo zaměstnavatel, totiž pokaždé vzbudí emoce. Co si o tom myslí námi oslovení experti,...

17. 3. 2011 |  | 35 komentářů

Je lepší být nezaměstnaný, nebo osoba samostatně výdělečně činná?

Počet nezaměstnaných zůstává vysoký, velké problémy s nalezením nového místa mají hlavně ti dříve narození. Počet osob samostatně výdělečně činných u nás naopak roste a teoreticky by mohl brzy přesáhnout...

17. 9. 2010 |  | 14 komentářů

Novela zákoníku práce bude později, vláda chce dál snížit platy státních zaměstnanců

Česko bylo zemí, kde se demonstrovalo a stávkovalo spíše výjimečně. Chystané desetiprocentní snížení platů státních zaměstnanců a změny v zákoníku práce to mohou změnit.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

španělsko, dovolená, chorvatsko, životní styl, zahraničí, termínovaný vklad prozisk, internetové pojišťovnictví, věk odchodu do důchodu, veřejná knihovna, Air Bank, půjčka, Ústav pro informace ve vzdělávání, kurzovní lístek ČNB, jazyk, spotřební ceny, hypotéční kalkulačka, elektřina, plyn, srovnání cestovního pojištění, povinné ručení, půjčka bez doložení příjmů

6P60056, 6P60066, 6P60052, 6P60052, 6P21202

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK