Peníze, které vám dá stát: Nemocenské

Nemocenské patří mezi dávky nemocenského pojištění, je tedy vázáno na účast na nemocenské pojištění v zaměstnání či při podnikání.

Kde se dávka vyřizuje

zaměstnanci nemocenské lístky odevzdávají zaměstnavatelům, kteří je následně předávají na okresní správy sociálního zabezpečení. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) odevzdávají nemocenské lístky přímo na okresní správy sociálního zabezpečení.

Potřebné tiskopisy:

nemocenský lístek má předepsaný formát, vystavuje jej lékař.

Kdo, respektive kdy, máte na tuto dávku nárok

Na nemocenské mají nárok zaměstnanci, kteří jsou ve svém pracovním poměru účastni nemocenského pojištění (nevztahuje se tedy například na zaměstnance, kteří pracují na základě dohody o provedení práce), a to prakticky od započetí zaměstnání.

Naopak OSVČ musí být účastni nemocenského pojištění minimálně po dobu 3 měsíců a nemocenské pojištění je pro ně dobrovolné. Záleží tedy přímo na nich, zda se k nemocenskému pojištění přihlásí a jakou výši platby pojištění si zvolí. Podmínka tří povinných měsíců pro účast na pojištění neplatí pro OSVČ, kteří se přihlásili k pojištění hned v době, kdy začali podnikat.

I když zaměstnanec ukončil zaměstnání běží mu ještě ochranná lhůta pro nárok na nemocenské, která trvá sedm kalendářních dnů ode dne, kdy ukončil svůj pracovní poměr.

Nárok na nemocenské nemá ten, kdo si pracovní neschopnost přivodil úmyslně. Pokud si tedy svoji nemocenskou přivodil účastí ve rvačce, jako následek opilosti či pod vlivem omamných látek nebo při spáchání úmyslného trestného činu, dostane nemocenské v poloviční výši.

Výše dávky

Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60 procent redukovaného denního vyměřovacího základu, který se vypočítává z hrubé mzdy z posledního zaměstnání za posledních 12 měsíců. Pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, než je 12 měsíců, vypočítává se z celé délky zaměstnání.

Pro orientační výpočet dávky lze využít naše kalkulačky:

Nemocenská pro zaměstnance

 

Nemocenská pro OSVČ

 

Jak dlouho lze dávku pobírat:

Nemocenské se poskytuje od patnáctého dne nemoci (po dobu prvních 14. dnů vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy ze svých prostředků). Celkem lze nemocenské pobírat 380 kalendářních dnů, v odůvodněných případech lze požádat o prodloužení podpůrčí doby, o tomto prodloužení pak rozhoduje posudková komise OSSZ.

Některá úskalí spojená s dávkou:

Některé situace, které mohou v praxi nastat, mohou být považovány za nejasné, proto je pro názornost uvádíme:

1. Pracuji na základě dohody o pracovní činnosti, můj příjem kolísá, někdy činí 2 000 korun, někdy méně. Jak je to s mým nemocenským pojištěním, mám nárok na nemocenskou?
   U dohody o pracovní činnosti je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění v těch měsících, ve kterých dosáhl příjmu minimálně 2 000 korun. Pokud tedy onemocní v měsíci, kdy jeho příjem částky 2 000 korun nedosáhl, nebude mít na nemocenské nárok.
2. Jsem na rodičovské dovolené s dítětem, stále mi trvá zaměstnání, pobírám rodičovský příspěvek. Nyní jsem znovu těhotná, mám rizikové těhotenství. Mám nárok na nemocenskou ze zaměstnání?
   Nemocenské má nahrazovat příjem ze zaměstnání v případě, že zaměstnanec nemůže z důvodu nemoci pracovat. Proto se nemocenské neposkytuje ve dny, kdy má zaměstnanec omluvené pracovní volno, což je také rodičovská dovolená. Nárok na nemocenskou vám vznikne až od skončení rodičovské dovolené, tj. od data vašeho návratu do zaměstnání.