Mateřská dovolená a výpověď
Dobrý den, bohužel zaměstnavatel nehodlá akceptovat, mé těhotenství, které začalo v ochranné pracovní lhůtě, v době mé pracovní neschopnosti. Tvrdí, že výpověď mi byla dána v době, kdy jsem těhotná nebyla a tudíž ho to nezajímá. Je ochotný mi dát 2měsíční výpovědní lhůtu + odstupné jako je sjednané ve výpovědi. Vím, že nemá nárok mě vyhodit, ale nemám se o co opřít, navíc mi řekl, že pokud to hodlám hnát do extrémů, tak si najde paragraf, na kterém mě vyhodí. Chci se zeptat doba nemocenské trvala od 25.6.-11.10.2013, s tím, že ve výpovědi je ukončení pracovního poměru k datu 31.8.2013. Pokud se nechám uschopnit 11.10.2013, který datum se bere dnem skončením mého pracovního poměru? Je to pro mě důležité s ohledem na peněžitou pomoct v mateřství. Věřím, že z hlediska mého a především zdraví dítěte, je pro mne lepší odmítnout výpovědní lhůtu, vzít odstupné a dál to neřešit. Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 9. 10. 2013 23:23
Na otázku odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Pokud byste chtěla jít se zaměstnavatelem "do boje", určitě zavolejte na Státní úřad inspekce práce - www.suip.cz, tam vám poradí, co a jak zaměstnavateli napsat, případně kam se obrátit.
Podle mého názoru vám po ukončení pracovní neschopnosti - předpokládám, že jste se vrátila do práce, doběhne výpovědní doba, která po dobu nemocenské neběžela. Bohužel v dotazu neuvádíte, kdy jste výpověď obdržela, ale pokud budete potřebovat radu odborníků, neváhejte a zavolejte na Inspekci práce, také je možné se jich zeptat osobně - v některých dnech bývají na úřadech práce, proto se na nejbližším informujte, kdy tam budou.
10. 10. 2013 21:55