Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

I žena na mateřské má nárok na řádnou dovolenou

I žena na mateřské má nárok na řádnou dovolenou
Zaměstnané matky si mohou po skončení mateřské dovolené vybrat řádnou dovolenou. Zaměstnavatel jim ji nesmí zkrátit a musí žádosti o její čerpání vyhovět. Navíc během této dovolené ženy už mohou pobírat rodičovský příspěvek.

Paní Jana byla  na rodičovské dovolené se skoro tříletým synem Jirkou. Před dvěma měsíci se jí narodilo další miminko, takže jí zaměstnavatel znovu poskytl mateřskou dovolenou. Kamarádka jí poradila, aby si po skončení mateřské dovolené vybrala u zaměstnavatele řádnou dovolenou. Mzdová účetní ve firmě, kde pracuje, tvrdila, že zaměstnavatel ženám na mateřské, ani rodičovské dovolené řádnou dovolenou neposkytuje. Jenže se mýlí. Podle zákoníku práce si žena může po mateřské dovolené nekrácenou řádnou dovolenou vybrat.

Obecně platí, že dovolená se neproplácí, ale zaměstnanec si ji musí fyzicky vybrat. Termín čerpání dovolené neurčuje zaměstnanec, ale zaměstnavatel, který podle zákoníku práce dovolenou nařizuje. V praxi to většinou funguje jako dohoda obou stran, nicméně bez souhlasu zaměstnavatele na dovolenou odejít nelze. Jedinou výjimkou je čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. V tomto období musí zaměstnavatel žádosti matky vyhovět a čerpání jí umožnit. Tuto povinnost mu určuje zákoník práce.

Pro účely nároku na dovolenou se mateřská dovolená započítává jako práce (jakoby žena pracovala), kdežto rodičovská dovolená se za práci nepovažuje. Toto rozlišení hraje důležitou roli u „krácení nároku na řádnou dovolenou“. Pokud si žena vyčerpá dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou se nekrátí a odpovídá dovolené za celý kalendářní rok. Pokud si však na tuto možnost vzpomene, až když čerpá rodičovskou dovolenou, bude se jí nárok na řádnou dovolenou krátit. A to podle pravidla, které platí pro klasickou nemocenskou. Za prvních sto pracovních dnů pracovní neschopnosti se krátí celkový nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu. A za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů se nárok zkrátí o další dvanáctinu. V dalších letech, kdy už je žena pouze na rodičovské dovolené, nemá na dovolenou nárok. Ten jí znovu vznikne, až se vrátí zpět do zaměstnání.

V praxi to vypadá následovně. Ženě se narodí dítě 10. června 2007, na mateřskou dovolenou odešla 29. dubna (šest týdnů před termínem porodu), předtím byla na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Na mateřské dovolené setrvá 28 týdnů, tj. do 11. 11. 2007.  V roce 2007 tak bude mít nárok na celou výměru dovolené, protože doba její nemocenské netrvala sto pracovních dnů. Pokud si dovolenou vyčerpá hned po ukončení mateřské, tak se jí kvůli rodičovské dovolené nárok nekrátí.

Po skončení mateřské je třeba zaměstnavateli zaslat písemnou žádost o čerpání dovolené. Při tomto čerpání dovolené si již matky mohou zajít na úřad státní sociální podpory a požádat si tam o rodičovský příspěvek. Ten lze při čerpání řádné dovolené pobírat. Teprve po vyčerpání dovolené si matky písemně požádají o čerpání rodičovské dovolené. Na ní mohou být až do tří let věku dítěte.

Pokud žena o možnosti čerpat dovolenou po mateřské nevěděla, může se pokusit zpětně se se zaměstnavatelem dohodnout. Pozdější čerpání dovolené mu sice zákoník práce nenařizuje, ale ve většině případů je dohoda možná. Navíc v případě, že by hrozilo „propadnutí“ nároku na dovolenou, je zaměstnavatel povinen její čerpání nařídit.

Máte zkušenosti s čerpání dovolené za dobu mateřské dovolené?

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+47
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

30. 6. 2007 1:15

http://b4c394bf84c814 fa945849b1afc14f47-t. fgtoft.org b4c394bf84c814fa94584 9b1afc14f47 [url]http://b4c394bf8 4c814fa945849b1afc14f 47-b1.fgtoft.org[/url ] [url=http://b4c394bf8 4c814fa945849b1afc14f 47-b2.fgtoft.org]b4c3 94bf84c814fa945849b1a fc14f47[/url] [u]http://b4c394bf84c 814fa945849b1afc14f47 -b3.fgtoft.org[/u] e0ed44fb5573c4b83e232 b0173fa022e

Reagovat

 

+24
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (23 komentářů)

20. 9. 2016 | 18:00 | Eva

Dobrý den, prosíme o radu? Zaměstnanec(otec)pracoval od lenda do září 2014 a vybral si řádnou dovolenou za rok 2014. Od října 2014 nastoupil na rodičovskou dovolenou. Dcera se narodila v březnu2014a od března do září byla...více

12. 4. 2015 | 22:31 | Andrea

Dobry den,
prosím o radu, na nemocenskou jsem nastoupila v únoru 2008, 1.dite se mi narodilo v červnu 2008, nasledovala rodicovska dovolena, 2.dite se narodilo v červenci 2011.do prace jsem mezi tim vubec nenastoupila.mam...
více

17. 12. 2014 | 2:10 | Veronika

Dobrý den, prosím o radu. Dne 30.12.2013 jsem na stoupila na PN z důvodu rizikového těhotenství. V PN jsem byla až do nástupu na MD, tj.26.6.2014 a MD končí 7.1.2015. Zajímá mě, zda mám nárok na krácenou dovolenou, přestože...více

6. 11. 2014 | 11:44 | LENKA

Dobrý den.Ctěla jsem poprosit o radu. 10.3.2011 jsem šla na první mateřskou dovolenou.V práci mám smlouvu na dobu neurčitou a dala jsem si mateřskou na 3roky.16.4.2014 do 30.4.2014 jsem v práci požádala o neplacené volno...více

29. 4. 2014 | 8:53 | ivetaa

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. 2 roky jsem pracovala u zaměstnavatele,smlouva na dobu neurčitou .V červenci 2011 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Nástup na ppm byla 20. 12.2011 a v červenci...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Inkaso, Reálná výnosová míra, Předlhůtní úročení, euro, daň z příjmů, miroslav kalousek, e-shopy, petr fiala, CELETEM ČR, long, warren harding, úroky z vkladu, matky, osobní bankroty, finanční prasárna, hrubého disponibilního důchodu, úrokové zvýhodnění, Francii

3L69908, 1A84559, 1AA4454, 3L69908, 2C43771

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK