Nový zákoník práce: mateřská, rodičovská a běžná dovolená

Dobrý den. Pracovala jsem v organizaci na půl úvazku, od června 2009 kdy odešla na mateřskou kolegyně dělám na úvazek celý. Ve smlouvě mám napsáno že jsem zaměstnaná na celý úvazek po dobu omluvené nepřítomnosti dotyčné kolegyně. Zajímalo by mne zda omluvená nepřítomnost je po celé 3 roky nebo pouze půl roku . Abych to upřesnila jde mi hlavně o to zda musí dostat zpět tu samou pozici u organizace nebo třeba i jinou. Děkuji Markéta

Dobry den, rada bych se informovala jak je to s narokem na materskou kdyz mam uzavrenu smlouvu na dobu urcitou ( na 2 roky), ktera mi konci 13.11.2010 V tuto dobu budu cca. v 7 mesici tehotenstvi, jak se tato situace resi ? Dekuji. Petra

Dobrý den, ráda bych se chtěla zeptat. Čerpám rodičovskou dovolenou, kterou jsem si stanovila na 2 roky, tj. zrychlenou volbu. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že jsem toto písemně neoznámila, a proto si myslel, že čerpám 3 letou rodičovskou dovolenou. Tudíž prý nemám právo získat zpět své místo, ze kterého jsem odcházela. Chci se proto zeptat, zda na to má zaměstnavatel právo. Děkuji za odpověď Jana

Dobrý den, chtěl bych se zeptat,jak zaměstnavatel může rušit dovolenou? Měl jsem od ledna 2010 nahlášenou dovolenou na 23.7.2010 a teď(9.7.2010) jsem jen zaslechl, že mně ji chce zrušit..Jak dlouho dopředu mně to musí oznámit a hlavně jakou formou? Děkuji za odpověď Aleš

Dobrý den, jsem zaměstnána u firmy od dubna na plný úvazek. V měsících leden - únor jsem u té samé společnosti pracovala jako brigádnice. Mám, za tyto 3 měsíce, nárok na dovolenou? Děkuji.