Jste žena? Počítejte s nižší mzdou než váš kolega

Ženy jsou na trhu práce diskriminovány několika způsoby. Přímo do očí bijící jsou ovšem nerovnosti ve mzdách. Podívejme se třeba na pozici učitelky v mateřské škole, nebo IT specialistu. Všichni víme, kdo z těchto dvou má větší plat. Asi se dá polemizovat o tom, zda je IT specialista pro společnost hodnotnější než učitelka v mateřské škole. Nicméně společenská hodnota vykonávané práce je téma na širší diskuzi.

Ještě nepochopitelnější je, že nerovnosti ve mzdách se objevují i tehdy, pokud muž a žena pracují v jedné firmě na stejné pozici. Zde už je diskriminace evidentní. Výzkum CERGE ukázal, že rozdíl hodinových mezd mezi muži a ženami na stejné pozici ve stejné firmě je okolo 11 až 12 procent.

Nerovné odměňování zakazuje jak česká, tak evropská legislativa. Tuzemské soudy ale v případech diskriminace národní, ani unijní zákonnou úpravu příliš nerespektují. Názorně to ilustruje případ ekonomky makléřské firmy, která podala žalobu na svého zaměstnavatele, protože pobírala nižší mzdu než její předchůdce (muž). Za pět let činil rozdíl mezi její mzdou a mzdou jejího předchůdce 900 tisíc korun. Firma nepopírala fakt, že bývalý ekonom pobíral vyšší mzdu. Soud ale žalobkyni za pravdu nedal, neboť přestože šlo o stejnou pozici, práce nebyla, dle názoru soudu, vykonávána stejně.

Podle Českého statistického úřadu jsou nejvyšší rozdíly právě ve mzdách na nejvyšších pozicích. Ženy na pozicích vedoucích a řídících pracovnic berou 67,6 procenta mzdy svých mužských kolegů. Ženy zkrátka vydělávají méně, a to bez ohledu na zkušenosti, znalosti a dosažené vzdělání.

Proč firmy a instituce hodnotí ženy a muže jinak? Pokud se zeptáte zástupců a zástupkyň zaměstnavatelů, zda mají stejné mzdy pro ženy a muže, odpoví vám, že nehodnotí podle pohlaví, ale podle výkonu. Nechce se věřit tomu, že by ženy byly tak málo výkonné. Spíše zde skrytě působí genderové stereotypy, o kterých zaměstnavatel možná ani vědomě neuvažuje. Příklady jsou ale časté a stále se opakují: muž dostane pracovní auto, žena ne. Mužovi je častěji zvyšována mzda, protože je automaticky považován za hlavního živitele rodiny, který to přece potřebuje víc, než žena, jejíž hlavní prioritou je starost o děti.

Co s tím? Přijít na to, že váš kolega bere vyšší plat než vy, není jednoduché. U mnoha firem musí zaměstnanci již při náboru podepsat smlouvu, že nebudou nikomu sdělovat svůj plat. Proto si tuto informaci kolegové a kolegyně většinou nesdělují, a pokud ano a různé výdělky zjistí, tak si na ně raději nestěžují. Platová transparentnost se příliš nepěstuje. Bez ní se ale nespravedlnost ve mzdách bude dát jen těžko napravit.

Autorka je odbornice v oblasti rovných příležitostí žen a mužů z o.p.s. Gender Studies

Setkali jste se s platovou diskriminací? Podělte se o zkušenost.