Jste žena? Počítejte s nižší mzdou než váš kolega

"Především by se Vaše žena musela dostat na pozici, na které by těch několik desítek tisíc měsíčně dostala."

Což považujete za nemožné / velmi obtížné neboť ženy jsou v kariérním postupu diskriminované že? Existuje nějaký dostatečně průkazný výzkum zaměřený na diskriminaci žen při kariérním postupu?

Muži jsou také diskriminovaní. Ne zrovna ojediněle se vyskytují inzeráty ve kterých hledají asistentku / sekretářku / kuchařku apod.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Marta 18.06.2008 14:22)

Dovolte mi reagovat...a vy by jste sel delat sekretarku/kucharku atd? :o) urcite ne...

Dovolte mi rici, ze jako muz se tezko nekdy setkate s otazkami typu-co planujte v blizke budoucnosti/po dokonceni studii/kde se vidite po nekolika letech a je vam jasne, ze se mysli vase materska... Ze ve veku kolem 30cca +/- uz vas radeji ani nikam nevezmou ( bezdetnou), protoze jste podezrely duh, nebo na dobu urcitou... Myslim, Jezevce, ze tech diskriminaci ohledne zen je mnohem vice. Vratit se po materske do prace...naco "nekoho takoveho brat" kdyz budete mit porad nemocne deti atd...

Nejsem ufnukany ukrivdenec. Na svou praci ani plat si nestezuju, ale vidim to realisticky...Zeptejte se jakekoliv zeny a rekne vam pribehy ze zivota z pohovoru a zamestnani a uvidite, ze to neni vymysl - ale fakt.

Musim, ale priznat, ze to byl jeden z duvodu meho odchodu z predchoziho pusobiste. Kdy kolega na stejne pozici, stejnymi zkusenostmi, mene schopnostmi a horsimi vysledky mel vyssi plat a byl mu navysovan. Kdyz jsem si zadala o navyseni - tak k nemu nedoslo a tak jsem proste odesla....

pekny den vsem

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Rada 18.06.2008 15:33)

vidite a mne jako zene prijde jednodussi vydelat ty penize :o) zkuste si nekdy starat se cely den o pujcene dite, anatoz o to vase...co bych dala za to kdyby manzel rodil za mne.... takhle to budu muset nekdy udelat ja...

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Rada 18.06.2008 10:53)

Nikdy jsem netvrdila, že žena není schopná dosáhnout plat několika desítek tisíc měsíčně (když budu hodně sarkastická - může to být i plat 20000,-). Jen tvrdím, že zaměstnavatel zohledňuje při výběru fakt, že žena bude mít paragrafy nebo odejde na MD a on bude muset nějak tuto chybějící sílu nahradit - což je také logické a samozřejmé. Z vlastní zkušenosti - žena musí stíhat termíny i děti. Co mi chybí v tomto státě, je zkrácený pracovní úvazek - proč neexistuje třeba na jednu pozici dvě zaměstnankyně, které se navzájem mohou nahradit - i když v některých provozech to nejde. Nicméně jakýkoliv dotaz při konkursech na zkrácený úvazek znamenal ukončení pohovoru.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Rada 18.06.2008 15:33)

Nešel bych dělat sekretářku ale sekretáře a kuchaře, ne kuchařku. Kuchaře dělat bohužel nemohu neboť nejsem vyučený kuchař a vařit umím velmi mizerně.
Na to kde se vidím za dva roky nebo za pět let jsem byl tázaný a nenapadlo mě že by tím mohli myslet rodičovskou dovolenou:)
Moje nadřízená je méně schopná než já (bere samozřejmě vyšší plat) a diskriminaci v tom nevidím. Netvrdím, že diskriminace žen neexistuje, myslím si ale že ženy příliš mnoho svých neúspěchů svádí na diskriminaci.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (cosmoskaa 18.06.2008 16:10)

Dvě zaměstnankyně, které se vzájemně doplňují (buď je doma jedna nebo druhá - kvůli nemoci dětí, nemoci své nebo na dovolené), to si moc nedovedu představit. Nicméně souhlasím s vámi v tom, že zkrácený pracovní úvazek je u nás využíván nedostatečně a to ke škodě zaměstnanců i zaměstnavatelů.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Marta 18.06.2008 17:20)

Jsem ráda, že se někdo těmito věcmi zabývá. V Česku je to zařízeno tak , že ženy mají na rozdíl od mužů dvě směny (muži si sami smějí rozhodnout, do jaké míry se druhé směny zúčastní), přičemž směna v domácnosti je neplacená, ale ženám ubírá síly i čas. To je jeden z důvodů, proč ženy pak na svou práci pro rodinu v zaměstnání doplácejí a výsledkem je, že v důsledku toho, že celkem odvedou více práce - méně vydělají. Ale i když si vůbec neodpočinou a snaží se pečovat o rodinu a zároveň v zaměstnání udržet s muži krok, mají smůlu, neboť obory, ve kterých pracují, jsou podhodnocovány, a pokud pracují vedle mužů, podprahově působící stereotypy je diskriminují opět. Ve školství je to okaté - počty ředitelů a šéfů-mužů v poměru k ženám-šéfkám na ministerstvu MŠMT o tom jasně svědčí. Ale i mezi normálními učiteli jsou rozdíly - špatně placené, ale náročné funkce na školách, např. metodiky prevence či výchovné poradce, dělají naopak hlavně ženy. To je skutečně k zamyšlení: Když je funkce spojená s pěkným příjmem, je v ní ve školství více mužů, když je spojená s neoceněnou dřinou, převládají ženy. Pro metodičky prevence a výchovné poradkyně nejsou peníze na to, aby se jim patřičně snížil úvazek, na takových lidech, hlavně ženách, se ve školství štípe dříví. To je nesporný fakt.