Výpočet čisté mzdy 2024
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Radim Jančura
podnikatel, Student Agency
Petr Fejk
manažer
100,00 %
z 2 duelů
0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Jste žena? Počítejte s nižší mzdou než váš kolega
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
18. 6. 2008 16:14, cosmoskaa
vidite a mne jako zene prijde jednodussi vydelat ty penize :o) zkuste si nekdy starat se cely den o pujcene dite, anatoz o to vase...co bych dala za to kdyby manzel rodil za mne.... takhle to budu muset nekdy udelat ja...
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
18. 6. 2008 8:38, Rada
Jeden příkládek z praxe. Kolegyně Petra (jmenovala se jinak) byla každý rok měsíc na dovolené (tak jako každý jiný u nás ve firmě) a zhruba dva měsíce na nemocenské a OČR. Měla jedno dítě. Nedávno otěhotněla. Šla na rizikové těhotenství (celkově tedy bude doma asi tak tři a půl roku). Během této doby musel zajistit zaměstnavatel náhradu (tzn. někoho zaučit a pokud jej po skončení kolegyně mateřské neupotřebí, bude jej muset propustit). Že se toho za tři a půl roku hodně změní a že toho kolegyně hodně zapomene je asi jasné. A že se dvěma dětmi nebude doma méně často než když měla jedno je asi také jasné.
Btw. kdo bude v budoucnu platit prvních 14 dní rizikového těhotenství a OČR? Bude to zaměstnavatel stejně jako u nemocenské?
A teď otázky na závěr - měla by Petra dostávat stejný plat jako Petr (Petr odvádí práci stejně kvalitně a ve stejném množství jako Petra). Je Petra pro zaměstnavatele stejně přínosná jako Petr? Měl by zaměstnavatel fungovat jako sociální ústav nebo jako subjekt snažící se dosáhnout (co nejvyššího) zisku? Víte že podnikání je soustavná činnost provozovaná za účelem zisku? (přibližně takto definuje podnikání obchodní zákoník).
Další příspěvky v diskuzi (celkem 37 komentářů)
2. 1. 2009 12:46 | Radmila
18. 6. 2008 22:01 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 21:57 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 17:20 | Marta
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 16:14 | cosmoskaa
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 16:10 | cosmoskaa
Dovolte mi rici, ze jako muz se tezko nekdy setkate s otazkami typu-co planujte v blizke budoucnosti/po dokonceni studii/kde se vidite po nekolika letech a je vam jasne, ze se mysli vase materska... Ze ve veku kolem 30cca +/- uz vas radeji ani nikam nevezmou ( bezdetnou), protoze jste podezrely duh, nebo na dobu urcitou... Myslim, Jezevce, ze tech diskriminaci ohledne zen je mnohem vice. Vratit se po materske do prace...naco "nekoho takoveho brat" kdyz budete mit porad nemocne deti atd...
Nejsem ufnukany ukrivdenec. Na svou praci ani plat si nestezuju, ale vidim to realisticky...Zeptejte se jakekoliv zeny a rekne vam pribehy ze zivota z pohovoru a zamestnani a uvidite, ze to neni vymysl - ale fakt.
Musim, ale priznat, ze to byl jeden z duvodu meho odchodu z predchoziho pusobiste. Kdy kolega na stejne pozici, stejnymi zkusenostmi, mene schopnostmi a horsimi vysledky mel vyssi plat a byl mu navysovan. Kdyz jsem si zadala o navyseni - tak k nemu nedoslo a tak jsem proste odesla....
pekny den vsem
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 15:33 | Rada
Což považujete za nemožné / velmi obtížné neboť ženy jsou v kariérním postupu diskriminované že? Existuje nějaký dostatečně průkazný výzkum zaměřený na diskriminaci žen při kariérním postupu?
Muži jsou také diskriminovaní. Ne zrovna ojediněle se vyskytují inzeráty ve kterých hledají asistentku / sekretářku / kuchařku apod.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 14:22 | Marta
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 12:37 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 12:36 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 11:46 | Simona
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 10:53 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 8:49 | Marta
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 8:46 | comment
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 8:38 | Rada
A teď otázky na závěr - měla by Petra dostávat stejný plat jako Petr (Petr odvádí práci stejně kvalitně a ve stejném množství jako Petra). Je Petra pro zaměstnavatele stejně přínosná jako Petr? Měl by zaměstnavatel fungovat jako sociální ústav nebo jako subjekt snažící se dosáhnout (co nejvyššího) zisku? Víte že podnikání je soustavná činnost provozovaná za účelem zisku? (přibližně takto definuje podnikání obchodní zákoník).
18. 6. 2008 8:11 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 6. 2008 7:55 | Rada
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
17. 6. 2008 23:36 | Radmila Dobešová
17. 6. 2008 23:28 | Podnikatel
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
17. 6. 2008 23:22 | Pavel
Stránka 1/2
Předchozí