neschopenka

Ano, je to tak, není možně souběžně pobírat podporu při nezaměstanosti a odstupné. Platí, že kdo má nárok na odstupné (bez ohledu na to, zda mu bylo skutečně vyplaceno), nedostane po odpovídající dobu podporu v nezaměstnanosti. Tu může začít čerpat až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné. Podpora se mu nicméně jen odloží na další měsíce, nekrátí se mu - pokud ovšem do vyčerpání takto posunuté podpory nenajde novou práci.
Když je veden jako práce neschopen tedy na nemocenské, tak do evidence ÚP nemůže vstoupit nezaevidují jej, s pojištěním není potřeba si dělat starost. Vliv na odstupné onemocnění mít nebude. Nárok Vám vznikl v okamžiku podepsání výpovědi.
Tzv. ochranná lhůta slouží ke zmírnění negativního dopadu pracovní neschopnosti, která u bývalého zaměstnance nastane do 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Jejím účelem je zajistit nárok na nemocenskou u bývalého zaměstnance, který během jejího trvání onemocní.
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti placená zaměstnavatelem náleží zaměstnanci po dobu prvních 21 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti. Tento nárok je ale omezen pouze na dobu trvání pracovního poměru. Z tohoto důvodu, jestliže se stane dočasně práce neschopným až po skončení pracovního poměru (během ochranné lhůty), nárok na tuto náhradu mzdy nemá. Ještě dodám, že na nemocenské dávky je nárok až od 22. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti. Tyto dávky pak vyplácí správa sociálního zabezpečení. Více informací podá správa sociálního zabezpečení.