Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Platy v bankách chce ovlivňovat Evropská unie

| rubrika: Komentář | 5. 5. 2009 | 1 komentář
Platy v bankách chce ovlivňovat Evropská unie
V EU se uvažuje o regulaci systémů odměňování ve finančních institucích. Pokud by návrh prošel, banky by musely upravit výplatu mezd a bonusů dle přání dozorových orgánů nebo zvýšit vlastní kapitál.

Píše se březen 2010 a úseky lidských zdrojů ve všech domácích bankáchmají napilno. Rozpočítat bonusy za předchozí rok tím nejspravedlivějším způsobem pro stovky či tisíce zaměstnanců je nevděčná práce – málokdo má pocit, že by si nezasloužil více. Bonusové fondyjednotlivých útvarů nakonec posvětí i představenstva bank a pro připsání odměn na účty zaměstnanců se čeká již jen na souhlasné stanovisko z Bruselu či Frankfurtu. Zde sídlící Evropský systém finančních dozorů však některým bankám říká NE. Jejich systém odměňování prý bere v úvahu pouze krátkodobý pohled a navíc podporuje přílišné podstupování rizika. Ačkoliv daná banka splnila rozpočtované finanční cíle, dozorový orgán nad finančním trhem v nich výplatu bonusů zatrhl. Přijde vám to jako pasáž z bláznivé povídky žánru sci-fi?

Výše uvedený scénář je odvozen z únorové zprávy osmičlenné skupiny expertů pod vedením bývalého šéfa MMF Jacquese de Larosiere. Tu jmenovala loni na podzim Evropská komise s úkolem navrhnout opatření na efektivnější dohled nad finančním trhem v EU. Nejvíce medializovaný byl návrh na vznik dvou nových celoevropských dohledových orgánů. Evropský systém finančních dozorů by byla celoevropská síť orgánů finančního dohledu s důrazem na mikroekonomické hledisko. Makroekonomický pohled by reprezentovala Evropská rada pro systémová rizika, která by vznikla pod záštitou Evropské centrální banky. Návrh vyvolal kritiku ze strany ČNB, ze které však spíše než snaha najít efektivnější způsob přeshraniční regulace čišela obava o svůj vlastní smysl existence.

Zpráva expertní skupiny ale obsahovala i jiná zajímavá témata, kterým se příliš pozornosti nedostalo. Patrně nejkontroverznější je snaha regulovat systémy odměňování ve finančních institucích. A to i u čistě soukromých podniků, které nikdy žádnou státní pomoc nečerpaly. Část zprávy byla věnována špatnému výkonu správy společností (tzv. corporate governance) v některých bankách a zejména podcenění řízení rizik, které byly jednou z hlavních příčin akumulace gigantických ztrát v některých amerických a západoevropských bankách. Expertní skupina kritizovala i rozšířenou podobu systémů odměňování ve finančních institucích, která podporuje přijímání vysokého rizika a upřednostňuje krátkodobý pohled nad dlouhodobou perspektivou.

Hodnocení expertů má racionální základ. Nyní finanční instituce vyplácejí roční bonusy většinou na základě splnění výnosových cílů v uplynulém roce, což u některých pracovních pozic nemusí být nejvhodnější. Správci podílových fondůči obchodníci s cennými papíry se soustředí zejména na to, aby jejich hospodářský výsledek k 31. prosinci daného roku byl co nejlepší. Zjednodušeně řečeno, co přijde za pár měsíců, je již tolik netrápí. Jelikož na finančním trhu platí pravidlo, že očekávaný výnos je přímo úměrný výši rizika, naplnění mnohdy náročných finančních cílů, a tedy dosažení na štědré bonusy, vyžaduje investice do rizikovějších aktiv. Vzhledem k časovým zpožděním se případné ztráty z těchto investic projeví až za několik měsíců či let.

Na rozdíl od analýzy situace však doporučované řešení příliš logiku nemá. Skupina expertů totiž navrhuje, aby dozorové orgány měly pravomoc dohlížet nad přiměřeností systému odměňování finančních institucí. Pokud shledají, že systém vytváří pobídky k přílišnému riskování a nebere v úvahu dlouhodobou výkonnost, vyzve je ke změně. Pokud by finanční instituce dozorový orgán neposlechly, bude po nich požadovat navýšení vlastního kapitálu. Pokud by byl návrh expertů schválen, mohou nastat situace, kdy se banky budou rozhodovat, zda upraví pravidla vyplácení mezd a bonusů podle požadavků dozorového orgánu nebo požádají investory o dodatečný kapitál.

Aby se výše zmíněné návrhy staly závazné, musela by je Evropská komise navrhnout ve formě směrnice či nařízení. Pak nastupují na scénu členové Evropského parlamentu a ministři členských států sdružených v Radě EU. Pokud oba orgány zároveň návrh schválí, teprve potom začne platit.

Jenže to není příliš pravděpodobné, neboť by návrh výrazným způsobem podkopal samotné základy tržní ekonomiky. Soukromé podniky – bez ohledu na obor podnikání – by měly vyplácet mzdy a bonusy svým zaměstnancům podle uvážení managementu, eventuelně zástupců vlastníků. Nikoliv podle názoru státních či nadnárodních orgánů.

Autor pracuje v EU Office České spořitelny.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+4
Ano
Ne

Diskuze

5. 5. 2009 | 7:33 | MoB

Typický blábol komisních orgánů EU. Naštěstí tyhle nesmysly většinou neprojdou přes EP a nedostanou se do života... nedokážu si představit, že plat v soukromé firmě na vysoce konkurenčním trhu (bankovních služeb) určuje či...více

Oblíbená témata

banky, bonusy, burzy, EU, platy, riziko, trhy

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Splatnost, Výnos, Připojištění, aleš poklop, daňové odpočty, třetí pilíř, příspěvek zaměstnavatele, penzijní společnosti, Petr Skokan, rituální předmět, organovo, podpora podnikání, kristýna patenidisová, komerční zdravotní pojištění, ekologická újma, červenec, souběh důchodů, výjimka

3P42397, 7B23159, 4AU2468, 3B16916, 3Z53548

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK