Má stát seškrtat platy manažerů státních podniků?

Víš, že jsem si také dřív myslel, že regulace platů a odměn je nesmysl? A kdy jsem to přehodnotil? No, když začali státy cpát prachy do krachujících bank a podniků. Tzn. začali tam cpát naše peníze. A myslíš, že management těchto podniků a bank musel vrátit své odměny a výplaty? Těžko. Asi mu patřily za "dobře vykonanou práci". Tak takhle teda ne. Pokud chce stát dotovat soukromé firmy, když se dostanou do úzklých, tak ať zároveň dohlíží i na výši jejich platu a odměn. Jinak, ať si v případě problémů zkrachují bez koruny od státu.

Samozrejme ze plat neodpovida vykonane praci jako takove. Ve smyslu hodin stravenych "v praci" apod. Ale jde o zodpovednost, jde o neustale napeti a vypeti - ti lide pracuji de facto nonstop. Navic nejvic se plati zkusenost, schopnost, komunikativnost, analyticke mysleni, jazyky, apod. Kupodivu nejde ani o top vzdelani... To jsou tezko meritelne, resp. porovnatelne parametry. Navic clovek jako CEO ci Generaln ireditel neni placeny aby vykonal, ale aby ridlil, vybrat tym lidi, ten koordinoval a kontroloval, atd...

V privatni sfere jsou platy vyssi. Jestli ma reditel CD jen 500.000.- mesicne, je mi ho lito. Za tu makacku a za ten medialni nevdek bych to nedelal. Za stejne penize se v privatni sfere jede druha ci treti linie managementu ! A snizit o 5 nebo 10 procent? Pcha! Co se tim usetri? A kolik bude toto administrativni opatreni stat? Vytvorit na to novy statni organ pro kontrolu platu manageru a sefovi tohoto uradu se da plat 250 tisic a premio pul mega k tomu :-))

Pro všechny, kteří závidí a také by chtěli vydělávat 10 a více milionů Kč ročně mám jednoduchou radu: Vytipujte si pět významných zahraničních firem s aktivitami v ČR (VW, Foxconn, IBM, Siemens, Microsoft, Sanofi,....), oslovte jejich zahraniční management a přesvědčte je, že máte vizi, jak během tří let zdvojásobit jejich obrat či zisk na českém trhu. Pokud je přesvědčíte, místo generálního ředitel vás nemine. Pokud to ale neumíte, vraťte se zpátky ke svému psacímu stolu, volantu či soustruhu, buďte vděčni za práci, kterou máte, a nevyjadřujte se k věcem, kterým nerozumíte.

Řídit státní podnik je neskonale složitější než standardní komerční firmu. V komerčních firmách jde "pouze" o zisk, někdy i o obrat nebo tržní podíl. naproti tomu takové České dráhy:
1) Mají být ziskové, volají ti, kterým se nelíbí státní dotace.
2) Mají zajišťovat co nejširší a nejevnější dopravní obslužnost, chtěji cestující a regionální samospráva.
3) Mají zajistit vysokou zaměstnanost, režijní jízdenky a deputátní uhlí, jinak stávkují odboráři.
4) Jejich management musí být za dobře s politiky, jinak bude odvolán či ostouzen v tisku.

Pěkně děkuju za takové podmínky, většina generálních ředitelů soukromých či zahraničních firem by do takového podniku nikdy nešla. A po zkušenosti z posledních týdnů, by do toho nešel - soudím - ani stávající GŘ p. Žaluda.

Regulace manažerských platů je projevem socialistické ideologie a české závisti a nepovede ke zlepšení situace méně pracovitých lidí.

Naopak - odejdou-li ze státních firem špičkoví manažeři a firmy následně přestanou být úspěšné, nejvíc to odnesou ti lidé, co žijí z daní těch druhých, tj. rodiny z dětmi a socky.

vzhledem k tomu, že každý pracující člověk by měl dostávat odměnu za svoji práci, tak si myslím, že tito lidé kteří okrádají ostatní (150x průměrný plat!!!!!), by měli také platit a to právě těm , co okrádají, tzn. všem nám ostatním. Měli by tedy vrátit tyto amorálně získané peníze státu a stát by měl tyto získané peníze investovat do vzdělání aby se tato situace nemohla nikdy více opakovat.

Nevěřím, že by manažeři státních firem donesli celou výplatu domů. Ten, kdo je tam posadil a určil plat, chce z toho také něco mít! To by špatně placení politici, pracující pro blaho vlasti, nesnesli, aby nějaký bílý kůň měl víc než oni. Jak to funguje, objasňuje v posledním čísle REFLEX.

Oprava: místo ..."zvlášť atrofovanou mutací"... má být ... "zvlášť zduřelou mutací"...

Domnívám se, že vysoké ohodnocení šéfů úspěšných firem, byť se státní účastí je na místě. Jelikož neznám podmínky opčního programu ČEZ, nemohu tvrdit, zda tento případ zavání nemravnými móresy - i když opticky se to výrazně takto může jevit. V ostatních podobných firmách, např. ČD by měla být výraznou složkou pobídková stránka platu. Pakliže konkrétně ČD požaduje po státním rozpočtu dotace v řádu desítek miliard, jeví se mi plat půl milionu měsíčně pro jejich generálního ředitele nadstandardní. Jako stát bych hledal schopného manažera, nabídl mu tříleté období hájení pro provedení nutných prospěšných změn, požadoval pravidelné a přísné audity hospodaření firmy a nebál se za odměnu dát mu a jeho řekněme padesátičlennému "krizovému" týmu kromě počátečního nástupního platu jednoho až půldruha statisíce korun. A po skončení sledovaného období klidně i 10, 15 a třeba i 25 % z uspořených prostředků. Což by pro stát čítalo v případě 100 % ušetření tří 25miliardových ročních dotací úsporu od 56,25 mld (25 % pobídka) do 67,5 miliard (10 % pobídka) a pro pětičlenný management částku v průměru (přepočtenou na měsíce od po dobu 3 let) od cca 4,167 mil. po 10,417 mil Kč měsíčně (!!!). Úhrnem by každý z oné padesátky krizového týmu dostal pobídku od 50 do 125 mil. Kč. A ještě bych tyhlety peníze nezdanil, případně bych je navýšil o zákonné odvody - stejně jdou státu do kapsy. Výsledkem by byly fungující a prosperující dráhy, olbřímí úspora státní kasy, nepochybně vyšší platy spokojeným a dobře pracujícím zaměstnancům drah a v konečném efektu i umlčení neskutečně dravých železničních odborů (kdoví - možná tady je kořen všeho zla, neb odbory jako každé levičácké hnutí se rády chovají stylem čím hůř, tím líp... A odborářští bossové můžou tak odůvodnit svou existenci, co si budem povídat). Utopie? Nikoliv. Jenže známe naši nesmrtelnou tetu Závist, nenamlouvejme si, že jí je kdokoliv prost. A její zvlášť atrofovanou mutací trpí především politici.Tedy ti, kteří mají v rukou klíč k řešení situace. Konkrétně Paroubek - než by řešil pozitivně celou zapeklitou situaci, raději manažerům "sekne po koulích". Lhostejno zda oprávněně či nikoliv. Bůh ochraňuj naši zem...

Provázat výsledky stát. podniků s odměnami manažerů, aby byli skutečně zainteresováni na výsledcích stát.podniků, ne aby pobírali horentní sumy za mizerné výsledky.

Každý podnikatel podniká proto, aby vytvářel zisk nejen pro sebe, ale i pro své zaměstnance a i stát.Kdo to neumí tak nemá podnikat. Dříve, když podnikatel zkrachoval, tak se zastřelil. Nyní na tom ještě vydělá a peníze si odveze za hranice. A stát k tomu přihlíží A JEŠTĚ PODNIKATELŮ SNIŽUJE DANĚ A I JINAK JE PLATÍ.

Jestliže se jedná o podnik státní,znamená to,že vlastně závisí i na daňových poplatnících.Pakliže neprodukuje dostatečný zisk,kterým státu v dividendě odvádí jeho část, a tak vlastně prospívá i daňovým poplatníkům, které jej v případě potřeby sanují svými příspěvky, nevidím důvod k vysokým platům manažerů, které chtějí navíc tajit.Všichni, kdo pobírají státní mzdu,by měli její výši uvádět,aby mohli být veřejností kontrolováni.Pakliže vedou podnik mizerně a nevykazují dostatečný zisk pro stát,nemají právo požadovat vysoké odměny za nic,za špatně odváděnou práci.Veřejnost je klamána uváděním průměrných platů státních zaměstnanců.Bylo by fér uvádět průměrné příjmy jednotlivých skupin srovnatelných příjemců a neschovávat skutečné výše platů.Pokud se jedná o soukromé podniky,budiž, veřejnost v toto případě informována být nemusí.

K první větě: Nezlobíme se, je to pravda.

Jednoznačně stanovit cíle a na jejich plnění pak vázat odměny. Jde o činnost a nakládání s velkým majetkem a spojenými riziky a odpovědností, plat by měl tomu odpovídat. Rovnostářský přístup zde nemá co dělat, nebo schopní utečou do soukromé sféry. Na základě předchozích příspěvků očekávám negativní hodnocení svého názoru. Hezký víkend.

Nezlobte se, ale cítím zde trošku lidskou závist. Pokud pominu aktuální korupci v ČR a budu brát jen "ideální" výchozí situaci, kdy pro korupci není prostor, tak - skutečně si všichni z nás myslí, že mohou a jsou schopni řídit firmy čítající tísíce zaměstnanců, tvořit strategie na 5, 10 let dopředu apod. ? Pokud ano, náležel by jim plat takový, který je konkurence schopný na trhu - tzn. místo soukromé společnosti ČD nebo polosoukromé ČEZ, by měli být schopni řídit i čistě soukromé společnosti např. Microsoft ČR, Pfizer ČR atd. Tam se nad platy nikdo nepodivuje, jelikož je řídí trh (nahoru, ale i dolů). Jakým způsobem chceme obsadit tato místa kvalitními lidmi, pokud jim soukromá sféra nabídne mnohonásobně více ? A pokud bychom již někoho takového našli, kdo by upřednostnil státní sféru před soukromou a přestože by byl velmi schopný - jak zajistíme, aby byl nezkorumpovatelný, pokud bude mít průměrný plat v ČR ? Mě to nedává logiku a přijde mi to čistý populismus. Nechci se tímto nikoho dotknout, omluvte mě.