Výpočet čisté mzdy 2012
Ještě doporučujeme:
Dohoda o provedení práce
TIP REDAKCE: mBank se mění. K horšímu.
Základním pracovněprávním vztahem má být pracovní poměr. Jiné formy (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) mají být podle zákoníku práce užity pouze ve výjimečných případech. Musí se jednat o práci :
a) jejíž pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v
rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby a rozvrhu
pracovních směn tak, aby její řízení, sledování jejího
provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a
hospodárné,
b) jejíž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska zájmů
společnosti pro zaměstnavatele neúčelný nebo nehospodárný z
jiných důvodů.
Dohoda o provedení práce se sjednává na provedení konkrétního úkolu. Na určitý vymezitelný pracovní obsah. Může se jednat o vytvoření konkrétního počítačového programu, databáze, překladu, přednášky apod. Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v tomtéž kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Zdroj: Právník.cz
