Jak zvládnout nemoc
V rámci úsporných opatření, které vstoupily v platnost s 1. lednem letošního roku, došlo také k podstatnému snížení nemocenských dávek. Jak se nyní nemocenská vypočítá? A kolik vlastně nemocní zaměstnanci dostanou?
TIP REDAKCE: Co vám exekutor nemůže zabavit. Spočítejte si to.
Co je vlastně nemocenská? Je to dávka, která se poskytuje z nemocenského pojištění. To je součástí pojistného na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti. Pod tímto odborným názvem se skrývá sociální pojištění, které zaměstnavatel sráží zaměstnanci z platu. Výše těchto srážek je 8 % z hrubé mzdy, dalších 26 % pak platí zaměstnavatel se svých prostředků.
Protože si sociální pojištění člověk sám platit nemůže, jsou nemocensky pojištěni pouze zaměstnanci v průběhu existence pracovního poměru (a za určitých podmínek také OSVČ, ale o těch příště). Po skončení pracovního poměru ještě platí tzv. ochranná lhůta, ve které rovněž nárok na nemocenskou vzniká. Tato lhůta trvá 42 kalendářních dnů po ukončení pracovního poměru. Výjimkou je skončení pracovního poměru u těhotné ženy, protože u té pak ochranná lhůta trvá celých 6 měsíců.
| Dávky sociální podpory |
| Podrobné informace o dalších dávkách státní sociální podpory naleznete v článcích Jak přežít na mateřské, Jak zvládnout porod, vojnu a pohřeb, Jak zvládnout bydlení, Jak zvládnout péči o nechtěné děti, Jak uživit potomky, Jak stát pomáhá nemajetným a Systém sociální podpory přináší změny, Jak zvládnout péči o příbuzné. |
Z jakého příjmu se při výpočtu vychází
Nově se od letošního roku při výpočtu nemocenské vychází z hrubého příjmu dosaženého v období 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém zaměstnanec onemocní (předtím se vycházelo pouze z kalendářního čtvrtletí).
Platí ale výjimky:
- u nových zaměstnanců se příjem počítá pouze z období trvání zaměstnání
- pokud v oněch 12 měsících neměl zaměstnanec žádný příjem (např. z důvodu vojenské služby či mateřské dovolené), posune se toto období ještě o 3 měsíce nazpátek a toto posouvání se opakuje tak dlouho, dokud se nějaké období s příjmem nenajde.
Hrubé příjmy dosažené v tomto období se sečtou a vydělí počtem kalendářních dnů (s výjimkou období čerpání nemocenské, peněžité pomoci v mateřství, podpory při ošetřování člena rodiny atd.). Takto získaný denní průměr se ještě redukuje, a to dvěma odlišnými způsoby nejprve pro začátek nemocenské (prvních 14 dnů) a poté pro období od 15. dne nemocenské.
| Redukce pro období prvních 14 dnů nemocenské | |
| z částky do 480 Kč |
počítá se 90 % |
| z částky od 480 do 690 Kč |
počítá se 60 % |
| k částce nad 690 Kč |
nepřihlíží se |
| Redukce pro období od 15. dne nemocenské | |
| částka do 480 Kč |
počítá s v plné výši |
| z částky od 480 do 690 Kč |
počítá se 60 % |
| k částce nad 690 Kč |
nepřihlíží se |
Tyto redukční hranice způsobují, že se i při sebevětším příjmu nemocenská stanoví z maximálního hrubého příjmu ve výši 20 700 Kč měsíčně.
A samotná nemocenská?
Nemocenská se poskytuje za kalendářní dny, tj. i za soboty, neděle a státní svátky. Její výše se liší podle délky trvání nemoci:
| Výše nemocenské | |
| kalendářní dny nemoci | výše nemocenské |
| 1. - 3. den | 25 % z vym. základu po I. způsobu redukce |
| 4. - 14. den | 69 % z vym. základu po I. způsobu redukce |
| od 15. dne | 69 % z vym. základu po II. způsobu redukce |
Maximálně tedy může nemocenská první měsíc činit 11 300 Kč, další měsíce pak 12 500 Kč.
| Spočítejte si nemocenskou |
|
CHcete vědět, na jakou nemocenskou budete mít nárok vy? Neváhejte a využijte naši kalkulačku! |
Samotná nemocenská se pak poskytuje maximálně v délce jednoho roku. Pouze ve výjimečných případech lze toto období prodloužit, a sice tehdy, že se podle vyjádření posudkového lékaře nemocný v krátké době uzdraví.
Jak je ze článku patrné, dotklo se snížení nemocenských dávek citelně hlavně krátkodobých pracovních neschopností. Při dlouhodobých onemocněních budou dávky sníženy po dobu prvního měsíce nemoci, po této době se vrátí na původní úroveň.
Jak funguje systém nemocenské pro OSVČ? Dozvíte se v dalším dílu našeho seriálu.
Co si této změně myslíte vy? Nutí stát zaměstnance aby marodili déle? Nebo naopak, aby krátkodobější onemocnění řešili dovolenou příp. přechozením, protože si nemocenskou nebudou moci dovolit?
