Peníze místo stravenek. Paušál prošel, takhle má fungovat

vedení si jídlo objedná odjinud nebo si na něj zajede tak jakýpak zájem o stravování?

Firma nám přispívá na obědy,ale spousta lidí na ně nechodí ,protože jim to nechutná a to je na výběr ze 4 jídel.jsou dny kdy si člověk nevybere nic.tak si jídlo nosí z domu.Stravenky nebo paušál do mzdy bychom uvítali radši

Kašpare, zaměstnanec odvede 11 % z hrubé mzdy, ale dalších 34,8 % z jeho hrubé mzdy odvede zaměstnavatel. Takže za zaměstnance schlamstnou instituce celkem 45,8 %. Raději se zamysli nad svým autíčkem, které si celé odečteš z daní, dále veškerý jeho servis + ročně nejmíň 60 tis. Kč dostaneš na palivo.

bezmozek

Ty budeš asi pěkný ocas. A ve škole asi taky nic moc. Pravopis hovada.

To je zase výživná diskuze...
1) Zdravý a chutný oběd pod 150 restaurace neuvaří. Pokud je někdo rozumově nastaven způsobem, že chodí na oběd jen kvůli stravenky, pak tento benefit ke zdravému stravovaní nepovede, protože místo doplatku tato skupina utratí stravenky za levné blafy, nebo je protočí v supermarketu.
2) Kdo nechce dát 150 a více za oběd v restauraci, nebo si to nemůže dovolit, navaří si často sám s třetinovými až polovičními náklady. Na to není nic špatného.
3) Spousta restaurací stravenky stejně nebere.
4) Závodní stravování je nejlepší forma stravovacího benefitu, tam kde to je možné. Pokud nefunguje, je třeba o tom se zaměstnavatelem jednat. Naprostá většina zaměstnavatelů má zájem na tom, aby zaměstnancům chutnalo, jinak by závodní stravování neprovozovali (není povinností zaměstnavatele poskytovat jídelnu nebo stravenky). Samozřejmě asi existují výjimky, ale většina zaměstnavatelů tyto podněty řeší.
5) Nikdo fakt ke svému obědu nepotřebuje zprostředkovatele, který mi za tučnou provizi natiskne papírky. Celá tahle úvaha je úplně směšná.

A co vám brání založit si vlastní lépe fungující odbory? ČMKOS nemá na tuto aktivitu monopol?
Jinak je to vždy o lidech. Seriozní zaměstnavatel se o kvalitu stravování zajímá. I vedení firmy totiž musí jíst, takže i v jejich zájmu je to aby závodní stravování fungovalo. Někdy je to ovšem tak, že zaměstnanci nehodlají doplatit "pár korun" za oběd (např. 100 jim přispěje zaměstnavatel), ale obře udělané "levné" jídlo typu čočka přece žrát nebudou.

opet vyhoda pouze pro zamestnance

no a to se zase opozice nařvala... hysterie v parlamentu

na Slovensku má určitá skupina na kartičku i vodu..27.1.2017 Rómovia z trebišovskej osady budú mať pitnú vodu na čipovú kartu
Čítajte viac: https://dolnyzemplin.korzar.sme.sk/c/20444366/romovia-z-trebisovskej-osady-budu-mat-pitnu-vodu-na-cipovu-kartu.html

to je snad ošetřené v zákoníku práce - práce nad 6 hod = nárok na stravu

Za sociku byly pro socky také poukázky na potraviny, vydávaly se na národním výboru. Tehdy ještě stravenkové firmy nebyly. S novou dobou jsou sockám zřejmě vydávány stravenky nějaké firmy. No a co, tak se pojede zase po staru. Když to šlo tehdy, půjde to i dnes!

Je přece věcí zaměstnavatele, jakým způsobem řeší závodní stravování. Kde mají ve fabrice jídelnu, tak se chodí do jídelny a ne, že si někdo usmyslí stravenky. Zrovna tak nově paušál. Každý rozumný zaměstnavatel na to od února přejde, protože je to administrativně jednodušší. Pošlou peníze zaměstnanci na účet a starej se o sebe sám!. Stravenky byly ceniny, muselo se o nich účtovat, objednávat je, chodit pro ně, platit za ně, vydávat je zaměstnancům, vracet zbylé zase firmě. Hospody zase musely stravenky firmě odvádět, platit za to a ještě čekat bůhví jak dlouho na peníze. Tohle všechno odpadne. Stravenky byly ve své době dobrým vynálezem. Jednak nutili lidi jíst pořádně a jednak tehdy bylo nepředstavitelní dávat lidem nějaký příspěvek do ruky. Troufám si tvrdit, že za čtvrt století svobody jsme už někde jinde, zvláště mladí. A ženské, které chodí se stravenkami nakupovat pro rodinu do sámošky v polední pauze, těm to vyjde nastejno.

..jééé ti se máš.

Dobrý den, velice vítám možnost si konečně svoje vydělané peníze utratit za to, co já chci, a ne s papírky zjišťovat a obíhat restaurace, kde je s protaženým obličejem berou, nebo v potravinách přizpůsobovat nákup uplatnitelnému počtu stravenek. Chci se zeptat, jestli někdo víte, nebo je to někde k dohledání jako podklad k případné diskuzi se zaměstnavatelem, zda-li je nutné, aby se všichni zaměstnanci ve firmě jednotně domluvili, jestli nyní chtějí stravenky nebo peníze? Údajně se musíme "všichni shodnout", což mně připadá jako nesmysl. Přeci nebudu kvůli jednomu člověku z deseti dostávat dál stravenky, když je nechci. Děkuji

no troufnu si odporovat. Pul kila brambor a kousek masa v trojobalu? Uvedu příklad co vede 1. příčku smažák a hranolky, 2. příčka: svíčková, 3. šprušle: vepřo-knedlo-zelo, 4. kuře na paprice....

no troufnu si odporovat. Pul kila brambor a kousek masa v trojobalu? Uvedu příklad co vede 1. příčku smažák a hranolky, 2. příčka: svíčková, 3. šprušle: vepřo-knedlo-zelo, 4. kuře na paprice....

Nový stravenkový paušal řeší i situaci, kdy je jídlo do firmy dováženo, ale z důvodu diety nelze odebírat u některých zaměstnanců? t.j. pro 2 zaměstnance nemělo efektivitu vést stravenky.

U nás ve firmě je to stejné.Obědy nestojí za nic ale máme zajištěno "teplé jídlo".Přestal jsem chodit na obědy proto že mi po nich bylo špatně(hodně slané ,mastné atd..)Po dotázání se "odborové" organizace jestli by nešlo dávat stravenkový paušál mi odpověděli máte zajištěné stravování tak to že vám to nechutná je váš problém.Opravdu odboráři umí jen plácat nesmysly (viz p.Středula) jak jim jde o dobro pracujících a jejich teplou stravu.

Ty jsi lopata !!