Zodpovídá za rozvoj / expanzi společnosti. U některých společností, které se rozšiřují formou nákupu nemovitostí nebo dalších společností či obchodů, bývá nazýván akvizičním manažerem.
Pracovní náplň:
- zodpovídá za efektivní využití finančních prostředků věnovaných rozvoji firmy
- spolupodílí se na vytváření a realizaci strategických a obchodních plánů společnosti
- vyhodnocuje možnosti místního trhu popřípadě i zahraničních trhů
- podílí se na expanzi společnosti lokálně nebo mezinárodně
- zakládá nové pobočky společnosti nebo rozšiřuje formou nákupu existujících společností
- vede oddělení rozvoje / akvizic
- organizuje práci tohoto oddělení
- motivuje a podněcuje odborný rozvoj podřízených zaměstnanců
Potřebná kvalifikace:
- nutné VŠ vzdělání (ideálně v oboru ekonomie a obchodu)
- další rozšiřování kvalifikace
- minimálně 5 let praxe, z toho dva roky na vedoucí pozici
- manažerské dovednosti - schopnost efektivně vést lidi
- obchodní praxe a finanční znalosti související s investicemi
- schopnost využít obchodní příležitosti a znalost trhu
- osobnostní předpoklady: výborné analytické myšlení, motivace, samostatnost, iniciativa, skvělé komunikační schopnosti, obchodní talent
- samozřejmostí je znalost práce na PC, ŘP a výborná znalost alespoň jednoho světového jazyka (u zahraničních firem)
Zařazení do firemní struktury:
- Manažer rozvoje je přímo podřízený generálnímu řediteli společnosti.
- U větších mezinárodních společností je odborným nadřízeným ještě ředitel rozvoje z centrály v zahraničí.
Obsah této stránky připravil Jobpilot ve spolupráci s personální agenturou Hill International, s.r.o.
Sdílejte článek, než ho smažem
