Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Důchody ODS a KDU

Grafy 1 a 1/A
Dnes se DB důchod vypočítává z osobního vyměřovacího základu. To je průměr všech vyměřovacích základů za dobu od roku 1985, přičemž vym. základy z minulých let se každoročně indexují o růst mezd.
Z osobního vyměřovacího základu se vypočítá výpočtový základ, a to tak, že příjem do první redukční hranice se započítá celý, z příjmu nad první a do druhé redukční hranice 30 % a z příjmu nad druhou redukční hranici 10 %.
Redukční hranice se každoročně valorizují nařízením vlády, přičemž nejsou daná kritéria, kterými se vláda musí řídit. (Určitý ohled musí brát na mezinárodní smlouvy, ve kterých se ČR zavázala udržet určitý průměrný náhradový poměr nově přiznaných důchodů k průměrné mzdě.)
První redukční hranice 2005: 8 400 Kč
Druhá redukční hranice 2005: 20 500 Kč
Z takto stanoveného výpočtového základu se vypočítá procentní výměra důchodu. Ta je 1,5 % výpočtového základu za každý započítaný rok. K tomu se připočítá základní výměra, která je stanovena jako konkrétní částka a zvýšena může být nařízením vlády.
KDU-ČSL a ODS se shodují v tom, že předpokládají valorizaci první redukční hranice podle růstu mezd, druhé podle růstu cen. Tím dojde ke sbližování obou hranic - stále se bude zmenšovat prostor pro redukci na 30 % ve prospěch prostoru pro redukci na 10 %. KDU-ČSL zavádí redukci i pro příjem do první redukční hranice, a to na 90 %.
Obě strany počítají se splynutím obou hranic. U varianty ODS to nemá praktický význam - v době splynutí už bude rovný důchod nebo bude přinejmenším tvořit většinu DB důchodu.
ODS kompenzuje vyšší redukci mzdovou valorizací základní výměry. KDU-ČSL se o základní výměře nezmiňuje.

Grafy 1 a 1/A ukazují, jak vysoký by byl DB důchod po těchto změnách, kdyby byl celý důchod dál vyplácen z průběžného systému (tedy bez systémové změny). Význam grafu je v tom, že ukazuje trend změn výpočtu DB části důchodu oproti dnešnímu stavu.

Grafy 2 a 2/A ukazují skutečnou výši státní průběžné části důchodu po 15 a 20 letech reformy, v porovnání s jeho výší při zachování současného systému (ovšem za podmínky, že by byly obě redukční hranice valorizovány mzdově, což je dost nepravděpodobné). Od roku 2007 zbude účastníkům 8 % vyměřovacího základu (hrubé mzdy) na spoření v kapitálovém pilíři.

Graf 3
Již přiznané důchody jsou valorizovány, a to nařízením vlády. Zákon stanovuje minimální valorizaci: o růst cen + 1/3 růstu reálných mezd. Vláda může valorizaci procentní a základní výměry provést zvlášť. V praxi docházelo častěji k valorizaci procentní výměry, zatímco valorizace základní výměry se v některých letech neprováděla. Podle ODS a KDU ČSL by valorizace důchodu, přiznaného v celkové výši 10 000 Kč (z DB + z fondu) v roce 2022 (po 15 letech reformy), vypadala takto:

Grafy 4 a 4/A
Celková výše příjmu ve stáří, tedy část z průběžného systému a část z naspořené částky v kapitálovém pilíři, za předpokladu, že účastník, narozený v roce 1962, který půjde do důchodu v 65 letech a od roku 2007 investoval celou slevu - tedy 8 % vyměřovacího základu (hrubé mzdy):

Vysvětlivky ke grafům použitým v článku:
  • DB důchod je náš současný dávkově definovaný důchod z průběžného systému.
  • Náhradový poměr je poměr prvního měsíčního důchodu k poslední měsíční mzdě (vyměřovacímu základu).
  • Vyměřovací základ je u zaměstnance hrubá mzda.
  • Křivka "Současný systém" ukazuje náhradový poměr podle dnešních pravidel, pokud by obě redukční hranice byly valorizovány o růst mezd.
  • Odchod do důchodu v 65 letech, se započítanými 40 lety (odpracované roky + náhradní doby),
  • průměrný růst mezd 4 % p.a., inflace 2 % p.a.,
  • výnos v kapitálovém pilíři 4 % p.a.

Článek i výpočty vycházejí z údajů, publikovaných v posledních návrzích důchodové reformy, publikovaných Výkonným týmem.
Výpočty: IAS
Vysvětlení používaných pojmů pak najdete v důchodovém slovníku.

Předpokládaný růst mezd

Pro možnost porovnání s výší důchodu je důležité znát předpokládanou výši mzdy v téže době. V tabulce jsou mzdy při předpokládaném růstu o 4 % ročně:

2007 2012 2017 2022 2027
5 000 6 083 7 401 9 005 10 956
10 000 12 167 14 802 18 009 21 911
15 000 18 250 22 204 27 014 32 867
20 000 24 333 29 605 36 019 43 822
25 000 30 416 37 006 45 024 54 778
30 000 36 500 44 407 54 028 65 734
35 000 42 583 51 809 63 033 76 689
40 000 48 666 59 210 72 038 87 645
45 000 54 749 66 611 81 042 98 601
50 000 60 833 74 012 90 047 109 556
55 000 66 916 81 413 99 052 120 512
60 000 72 999 88 815 108 057 131 467
  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

-2
Ano
Ne

Diskuze

Žádný komentář nebyl vložen.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Fondy zaměřené na daňovou optimalizaci, Peníze, Cash flow, bankovnictví, václav stárek, česká spořitelna, andrej babiš, karel havlíček, komix, FORTIS, nezdaněný benefit, milionář, michal hanych, 305/2009 Sb., vládní koalice, horizont, sodexo, Tři králové

2T53520, 4T34443, 3E70774, 3L67611, 3AR5888

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK