Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Co chtít po firmě, abyste mohli pracovat i pečovat o rodinu

Co chtít po firmě, abyste mohli pracovat i pečovat o rodinu
Firmy mohou nabídnout rodičům s dětmi dost možností, které jim usnadní práci i péči o rodinu. Samy na tom vydělají. Udrží si spokojené zaměstnance, zvýší produktivitu jejich práce a vylepší si tak svou pozici v soupeření s konkurencí.

Udržet si profesní růst a zároveň mít dost času na výchovu dětí, péči o blízké či na osobní zájmy. Přesně tak vypadá ideální případ sladění pracovního a osobního života. I když hodně záleží na jednotlivci, kolik času chce věnovat práci a kolik rodině, důležité je, co vše mu umožní zaměstnavatel a jak ho případně podpoří stát.

Bezprostředně po narození dítěte stanovuje mantinely zákoník práce. Ten zaručuje, na co mají rodiče nárok a jak se k nim musí chovat jejich zaměstnavatelé. Jde především o mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a nepřímo i o pobírání rodičovského příspěvku.

Tyto tři základní pojmy je třeba dobře rozlišovat. Pokud se vracíte k původnímu zaměstnavateli z mateřské dovolené, je povinen vás zaměstnat na vašem původním místě. Pokud se vracíte z rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen nabídnout vám práci, která odpovídá vaší pracovní smlouvě, nemusí vás však posadit na vaši původní pozici. Nemůže vám ale přidělit jakoukoliv práci.

Zákoník práce přiznává nárok na tříletou rodičovskou dovolenou, rodičovský příspěvek ale můžete pobírat i čtyři roky. Pokud se rozhodnete zůstat doma s dítětem čtyři roky, není zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět. Můžete se s ním ale zkusit dohodnout na neplaceném volnu.

V souvislosti s péčí o děti je zaměstnavatel při rozdělování do směn povinen přihlížet k vašim potřebám. Pokud jste těhotná nebo pečujete o dítě mladší patnácti let, nebo prokážete, že sám/sama dlouhodobě pečujete o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu a požádáte o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět vaší žádosti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Když jdete s dítětem k lékaři, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Volno se poskytuje na nezbytnou dobu, nejvýše však na jeden den.

Další možnosti, jak sladit pracovní a osobní život, už více závisí na vůli zaměstnavatele.

Například vám může povolit pružnou pracovní dobu, posun začátku a konce pracovní doby, či vás přijmout na částečný úvazek nebo sdílený úvazek (kdy jednu pozici vykonávají dvě osoby). V úvahu připadá i umožnění zhuštěného pracovního týdne či práce na směny. Některé práce lze rovněž vykonávat úplně či částečně z domova, přes telefon a internet.

Ženám (popř. mužům), které se vrátí do práce po třech letech rodičovské dovolené, často trvá velmi dlouho, než se v práci opět zorientuje a zajede do původních kolejí (pokud vůbec). Matkám (otcům), které chtějí s původní prací zůstat v kontaktu, přitom lze pomoci s návratem několika snadnými opatřeními. Třeba jí firma může ponechat přístup k firemnímu emailu, přístup na intranet, zasílat jí firemní časopis či nabídnout externí pracovní spolupráci. Zaměstnankyni (zaměstnance) to může motivovat k tomu, že se vrátí do zaměstnání dříve než po třech letech.

Když už se rodiče po rodičovské dovolené vrátí do zaměstnání, zpravidla musí vyřešit, kdo se jim o potomka postará. V tomto ohledu se pro firmy nabízí řada možností, jak zaměstnancům pomoci. Někteří zaměstnavatelé již mají, nebo uvažují o zavedení firemní školky či jeslínebo podporují zařízení péče o děti v okolí. Pomoci může také příspěvek na hlídání, letní programy nebo pobyty pro děti zaměstnanců, či pomoc při neformálním setkávání rodičů.

Možnosti skloubení pracovního a osobního života by se neměly týkat pouze rodičů, slaďování by mělo být umožněno i těm, kteří pečují o staršího či nemohoucího člena rodiny. Alternativní pracovní úvazky by měly být k dispozici i pro ty, kteří chtějí vedle práce např. studovat.

Rovnováha mezi prací a rodinou vám díky snížení stresu zlepší kvalitu života. Budete mít čas na rodinu, koníčky, přátele, sport, další vzdělávání, plánování budoucnosti. Můžete se třeba zapojit do veřejně prospěšných aktivit.

Vydělá na tom i firma. Pokud se v personální politice na téma sladění osobního a pracovního života zaměří, udrží si kvalitní zaměstnance. Sníží se také jejich absence (např. díky možnosti pracovat z domova), zvýší se jejich spokojenost, a tedy i produktivita. To vše jí přinese snížení nákladů, lepší image a zvýšenou konkurenceschopnost.

Autorka je odbornice v oblasti rovných příležitostí žen a mužů z o.p.s. Gender Studies

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

-6
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

16. 6. 2009 18:24, NRM

Především dodržování Zákoníku práce,tj,stanovená prac. doba 8,5 hod s pravidelnou možností obědvat a svačit,normálně udržovat zažívání pravidelným použitím toalet,mzdu přiměřenou normálním potřebámjednotlivců a jejich rodin,nárok na bezplatné léčení,vždyť pracujeme i pro stát,řádnou dovolenou na zotavenou,nikoliv na léčby nemocí a slušné chování zaměstnavatelů,nejsme jejich otroky.Při nedodržení zásadních pravidel ze strany zaměstnance i zaměstnavatele rovnoprávné postihy.Dluhy vůči zaměstnanci pokrýt \z osobních účtů zaměstnavatelů a jejich majetku,jinak odpracovat ve vězení pro dlužníky jako úhradu pro státního garanta.Ale především zafixovat právo na práci pro ty,kdož pracovat chtějí.Garant stát.

Reagovat

 

+4
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (6 komentářů)

23. 4. 2010 | 22:14 | Linda

pokud vim, ta znam jen jednu firmu, ktera ma firemni skolku, zatim firmy nemaji duvod je zrizovat, protoze slibovane danove ulevy jsou jen na papire, a dlouho budou, pokud to nekdo z politiku nedotahne do konce, k tomu mu...více

16. 6. 2009 | 18:24 | NRM

Především dodržování Zákoníku práce,tj,stanovená prac. doba 8,5 hod s pravidelnou možností obědvat a svačit,normálně udržovat zažívání pravidelným použitím toalet,mzdu přiměřenou normálním potřebámjednotlivců a jejich rodin,nárok...více

15. 6. 2009 | 14:59 | Miloš Kopřiva

http://www.apriori.cz více

15. 6. 2009 | 11:57 | Jára

To by mne též zajímajlo, odkud paní Saša spadla - v dnešní době opravdu plodný a inspirativní článek - ještě na závěr zapomněla zdůraznit, že jak si to zaměstnanec - rodič se zaměstnavatelem zařídí, takové to bude mít a...více

15. 6. 2009 | 11:27 | Danndys

Realita je úplně někde jinde. více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Kooperace, Termín vypořádání, Devizový tuzemec, vodafone, petr brousil, odstoupení od smlouvy, mobilní operátoři, aleš poklop, institucionální, mimořádná splátka, hranice důchodového věku, pohotovostní režim, BERNARD, inkasní společnost, vinařský fond, firemní auto, daňový odpočet, hektar půdy

1A10000, 3AE3250, 7T95499, 7C10793, 7T95495

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK