Co chtít po firmě, abyste mohli pracovat i pečovat o rodinu

To jsou zase výblitky pseudoodbornice na teplou vodu.

Realita je úplně někde jinde.

To by mne též zajímajlo, odkud paní Saša spadla - v dnešní době opravdu plodný a inspirativní článek - ještě na závěr zapomněla zdůraznit, že jak si to zaměstnanec - rodič se zaměstnavatelem zařídí, takové to bude mít a pokud přistoupí na jiné podmínky, jeho chyba :-)). Vážně jsem se pobavila...

http://www.apriori.cz

Především dodržování Zákoníku práce,tj,stanovená prac. doba 8,5 hod s pravidelnou možností obědvat a svačit,normálně udržovat zažívání pravidelným použitím toalet,mzdu přiměřenou normálním potřebámjednotlivců a jejich rodin,nárok na bezplatné léčení,vždyť pracujeme i pro stát,řádnou dovolenou na zotavenou,nikoliv na léčby nemocí a slušné chování zaměstnavatelů,nejsme jejich otroky.Při nedodržení zásadních pravidel ze strany zaměstnance i zaměstnavatele rovnoprávné postihy.Dluhy vůči zaměstnanci pokrýt \z osobních účtů zaměstnavatelů a jejich majetku,jinak odpracovat ve vězení pro dlužníky jako úhradu pro státního garanta.Ale především zafixovat právo na práci pro ty,kdož pracovat chtějí.Garant stát.

pokud vim, ta znam jen jednu firmu, ktera ma firemni skolku, zatim firmy nemaji duvod je zrizovat, protoze slibovane danove ulevy jsou jen na papire, a dlouho budou, pokud to nekdo z politiku nedotahne do konce, k tomu mu stale pomaha nepruzny pracovni zakonik, navic vetsina zamestnavatelu neni ochotna zavadet jine nez plne pracovni uvazky, a pokud kratsi zavedou, vyvinou tlak takovy, ze budou chtit, abyste zvladly praci tak jako na HPP a mimochodem v dobe fin. krize prispevek na hlidani, nenechte me se tomu usmat....neznam ani jednu, kdo to takhle dela :-)))), pani Saša si plete teorii s praxí. Neškodilo by mluvit konkrétně, které firmy tohle zmíněné nabízejí...to by mě zajímalo, jestli by něco našla.