Litujeme, jste pro nás starý!

Mluvíte mi z duše. Pracuji jako personalistka a velice často se setkávám s mladými drzými lidmi, kteří si napíší do CV - plynulá angličtina a vykoktají sotva pár frází. Na druhou stranu starší člověk, který v bývalém zaměstnání běžně komunikoval v němčině se svým nadřízeným, uvede pouze pasivní znalost jazyka.

Pokud vím, pan ministr Nečas prohlásil, že o tomto problému diskriminace ví, že to bude řešit. jak je vidět, nevyřešil zatím nic. Co si vzít příklad z Německa: zaměstnávat starší odborníky třeba na poloviční úvazek a zvýhodňovat zaměstnavatele, kteří tyto lidi zaměstnají.

Jestliže zaměstnavatel diskriminuje kvůli věku, má k tomu svůj důvod. Kdyby si myslel, že zaměstnávat starší lidi je pro něj výhodné, udělal by to. Většina zaměstnavatelů se starším zaměstnancům raději vyhýbá. Asi s nimi nemají dobré zkušenosti.

Jsem v důchodovém věku, pracuji 8 roků na Úřadě, mám velké praktické zkušenosti, dost vysoké vzdělání. Za celou dobu zaměstnání na Úřadě jsem nebyl nemocný. Dost často se ale setkávám s ageingem. Všechna placená školení mně ředitel škrtá s poznámkou o mém věku. Rád by přijal místo mne někoho mladého i s podstatně nižší kvalifikací a bez zkušeností. Naštěstí pro mne jsou dnes v Praze tak vysoké platy v soukromém sektoru, že je zatím nemožné na mé místo úředníka někoho sehnat.

Já bych řekl, že problém starších lidí je jejich nepružnost a neochota(možná neschopnost) učit se nové věci.Pracujeme v oboru, kde klient zavolá a i kdyby bylo 19h večer musí někdo zvednout zadek a jet zařizovat, což u starších lidí není téměř možné abych někomu zavolal a řekl, přestaňte prosím čumět na zprávy a jeďte tam a tam. Další z věcí je, že nesnesou kritiku jako mladý člověk a vše si hrozně berou. Prostě si nedovedu představit, že bych měl státem nařízeno koho musím zaměstnávat. Prostě je to stejné jako si vybrat partnerku, nikdo Vám do toho nemůže kecat.

Myslím, že problém není věk, ale to, že starší zkušený člověk potřebuje být lépe zaplacen. Ví už totiž, jakou má co v životě cenu. Firmy raději nabírají nezkušené mladíky za mizerný plat, kteří za 1-2 roky odejdou, zatímco padesátník, který by na místě vydržel mnohem déle, je pro ně neperspektivní. Taky se podívejte, co jsou zač ta volná místa. Je to samý marketing, reklama, agenti s teplou vodou a nadháněči. Zkrátka práce, které si člověk ani nemůže vážit. Příčinou také bývá, že starší člověk neumí tak bezostyšně lhát, co všechno umí a neumí, a často opravdu nestačí co se týče počítačů. To problém je. Mě je taky padesát a vždycky jsem dělal software s lidmi, kteří mě od mládí znali a většinu z nově vystudovaných snadno strčím do kapsy. Kdybych ale musel jít na pracák, taky bych měl asi problémy s tím dokazovat, co umím, protože by mě asi kvůli věku ani nepozvali na pohovor.

Zaměstnavatel holt jako plátce a kupující si vybírá zaměstnance které chce. Pokud nesmí uvést některé parametry - starší žadatelé budou chodit na zbytečné pohovory, ale práci kterou jim zaměstnavatel dát nechce, stejně nikdy nedostanou. Myslím že je férovější když zaměstnavatel férově uvede parametry zaměstnance jakého potřebuje, a nemusí dělat z padesátníků kašpary.