Litujeme, jste pro nás starý!

Táňa Chadrabová | rubrika: Jak na to | 21. 12. 2007 | 47 komentářů
V inzerátech se to dnes hemží nabídkami na práci v mladém a dynamickém kolektivu. Jinými slovy tím firmy říkají: „Starší lidi nechceme.“ Komu je nad padesát a snaží se dostat na přijímací pohovor, proto někteří odborníci radí neuvádět v životopise přímo svůj věk.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

24. 12. 2007 16:43, Rada.N

V práci máme jednoho manažera, kterému podle mě není moc pod padesát. Myslí mu to dost dobře, udělá hodně práce a celkově strčí do kapsy většinu lidí ve věku 20-30 let. Další takové schopné starší pracovníky bohužel neznám. Méně schopných starších pracovníků znám docela dost. Schopnosti s roustoucím věkem klesají a kdo se nesnaží udržovat se "in", je časem "out". A takových lidí je podle mě většina.
I tak si ale myslím, že je škoda nepozvat starší pracovníky k pohovoru (může mezi nimi být takový jako je výše zníměný manažer).

+73
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

23. 12. 2007 18:29, jadr

Obávámse, že "někteří odborníci" nejsou vůbec žádnými odborníky, ale jsou to obyčejní vládní lehkoživkové, kteří se k moci dostali díky své neutuchající touze po moci a penězích. Těmito hloupými radami pouze kalí vodu.

-28
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 47 komentářů)

23. 12. 2007 11:54 | kjana

myslim, ze nebylo receno, ze musi mit uplne vsehcno z toho. mam par kolegu, kteri se tomu blizi. jsou docela cilevedomi a hlavne nejsou flakaci. prepdokladam, ze je casem pretahne nejaka bohatsi firma, ale ted se mi s nima pracuje dobre. kdyz to drovnam s kolegou X, ktery si mysli, ze vsemu rozumi, protoze mu je 50, snazi se stravit pul dne kecanim o histrokach z vojny (ktere nikoho nezajimaji:) a misto prace vede silacke reci, co se mu prihodilo pred 20 lety v opilosti... )a proklada to narky, ze ma maly plat. proc asi?). vsichni takovi nejsou, znam i skvele pracujici duchodce, ktere si firmy hycka, ale ten socik proste mnoho lidi ne mozna poznamenal, ale utvrdil v nich veci, ke kterym cast lidi povahobve smeruje - lenos,t ulejvactvi, vecne remcani, neochota na sobe pracovat
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

22. 12. 2007 18:00 | Patrik Chrz

Citace - Pierre / 21.12.2007 15:52

Mělo by být zcela legální v inzerátu vyslovit požadavek pohlaví a věku. .....
100 % souhlasím. Výhodné by to bylo i pro ty "vyvolené" co se nacházení ve věkové skupině kolem 30 let (můj případ). Při mém bývalém zaměstnání jsem hledal něco lepšího (prostě jsem chamtivej a chtěl jsem víc peněz). Problém byl, že mě chtěli zaplatit jako toho padesátiletého (takže už jsem rovnou psal do životopisů, aby pokud nemůžou nabídnout XX peněz, ať se ani neozývají). Takhle by si zaměstnavatel mohl vybrat, jestli bude chtít "vyvolené" a podle toho je zaplatí, nebo starší a levnější. Čas by ušetřili všichni a výběrové řízení by se zkrátilo a zlevnilo (a možná by zbyly nějaké peníze "navíc" na a) vyšší platy nebo b) víc lidí ). Časem by zaměstnavatelé možná došli k názoru, že ne na všechno potřebují lidi s platem kolem 40 000 Kč hrubého a že stejnou práci (a někdy i lépe) jim odvede starší pracovník za dvacet. Celá ta "prozaměstnanecká" politika mi přijde nahlavu. Všelijaké dotace na vytváření míst, které někdy i přesahují vyplácenou mzdu :-O ! Proboha, kdy si někdo uvědomí, že tohle nikam nevede? Pokud je nějaká práce, tak si svého zaměstnance vždycky (nakonec) najde.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

22. 12. 2007 16:27 | redy

"becně lze říci, že chtějí zaměstnat nejlépe mladé, vzdělané a reprezentativně vypadající uchazeče mezi dvaceti a třiceti roky. Ideální je pro ně uchazeč vysokoškolsky vzdělaný, bez závazků, se znalostí počítačů a alespoň tří světových jazyků." - cloveka, co ma vystodovanou Informatiku a Vypocetni techniku (Personalista si zrejme predstavuje PhD.), umi na komunikativni urovni tri svetove jazyky a ma 20 - 30 let (samozrejme jeste vypada reprezentativne) bych chtel poznat. Kdyby to byla holka, tak by mela u me jeste plus.
Pokud je nekdo takovy, at mi napise na mail, rad ho pozvu na pivko nebo na sklenku vina.
+9
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

22. 12. 2007 11:14 | kjana

k cmuz bych jen dodala, ze zamestnavatele nejsou zaopatrovaci ustavy a kazdy by si mel mit pravo svobodne vybrat, koho bude platit.
+8
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

22. 12. 2007 11:13 | kjana

moc nechapu to "Taky se podívejte, co jsou zač ta volná místa." - volnyhc mist je prece nadbytek. ano, cats znich jsou pozice nadhanecu a jinyhc podobnych, ale prece existuje takova spousta jinych! pokud ale mate nk trhu prace apriori takovy zahorkly pristup, nedivim se, ze vidite jen same cerne veci
+12
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

22. 12. 2007 11:09 | jana

to je jen jedne pohled na vec. jiny pohled, ktery mam ja, ze starsi podrizene apriori stve, ze nadrizeny je mladsi nez oni, a snazi se na nej "vyzrat" a schvalne nedelaji to, co maji.
+17
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

22. 12. 2007 11:08 | jana

no, problem je, ze nekteri starsi pracovnici maji trochu moc navyku z minuleho rezimu. osobne se od nich rada ucim, ale jejich snahy se co nejvic ulejvat, prokecat kus pracovni doby (o necme, co zajima JE) nebo uniknout na pivo se mi nelibi. nemyslim, ze by clovek mel drit do umoru, ale takovy ty snahy "obelstit system" me nebavi.
+12
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 19:39 | Jirka

Můj kolega v práci to definoval celkem trefně: firmy by nejraději zaměstnali 18-ti leté se zkušenostmi 50-ti letých.
+34
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 17:15 | Pet

Jednou jsme vzali do práce paní z téhle kategorie. Když se nakonec zaškolila (i když nic moc, holt socialismus zažraný do morku kostí), tak se najednou rozhodla, že půjde radši místo práce do předčasnýho důchodu, hned se hodila marod a nás nechala ve štychu. Už se radovala jak s náma vyjebala, ale po pár týdnech jí umřel manžel, do práce si dveře zabouchla a z plánů na spokojený důchod nezůstalo nic. Já jako zaměstnavatel tohle zapotřebí nemám.
+13
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 16:17

Jen taková otázečka. Proč jste jim ten lepší výdělek nedal vy?
+14
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2007 15:52 | Pierre

Mělo by být zcela legální v inzerátu vyslovit požadavek pohlaví a věku. EU (a tedy i ČR) legislativní blamáží toto zakazuje. Důsledek je jenom ztráta času, a to na straně zaměstnavatele, který "ze slušnosti" vyslechne uchazeče, kterého vůbec nechce, a na straně samotného uchazeče, který mohl svůj čas věnovat jiným nabídkám. Je to jen další krůpěj nesvobody. Naše firma - mladý kolektiv - zaměstnává člověka přes 50 let. Výkonností, ochotou, zkušenostmi, nenabubřelostí a smyslem pro pořádek se s těmi mladými (spíše bezzubými) vlčáky srovnat nedá.
+7
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 15:10 | Lukáš

Asi je to tím, že jako malý podnikatel nepatřím mezi mladé rváče, 40 jsem už překročil, ale když si mám vybrat zaměstnance, dávám raději přednost starším, kteří si váží dobrého zaměstnání. Zkusil jsem to s několika absolventy, ze začátku byli velice ochotní, felxibilní, ale jakmile se otrkali, hned utekli za lepším výdělkem.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 13:42 | randy

Citace

xlx21zavináčazet.sk
zajímalo by mě, kolik na tuto vystavenou mailovou adresu přijde v následujících dvou týdnech spamů.
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2007 12:42 | xlx

xlx21@azet.sk
+7
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2007 12:40 | xlx

Citace

Myslím, že problém není věk, ale to, že starší zkušený člověk potřebuje být lépe zaplacen. Ví už totiž, jakou má co v životě cenu. Firmy raději nabírají nezkušené mladíky za mizerný plat, kteří za 1-2 roky odejdou, zatímco padesátník, který by na místě vydržel mnohem déle, je pro ně neperspektivní. Taky se podívejte, co jsou zač ta volná místa. Je to samý marketing, reklama, agenti s teplou vodou a nadháněči. Zkrátka práce, které si člověk ani nemůže vážit. Příčinou také bývá, že starší člověk neumí tak bezostyšně lhát, co všechno umí a neumí, a často opravdu nestačí co se týče počítačů. To problém je. Mě je taky padesát a vždycky jsem dělal software s lidmi, kteří mě od mládí znali a většinu z nově vystudovaných snadno strčím do kapsy. Kdybych ale musel jít na pracák, taky bych měl asi problémy s tím dokazovat, co umím, protože by mě asi kvůli věku ani nepozvali na pohovor.


Ak mas zaujem napis mi chcem hodit s tebou rec ohladmtvojej profesie.
+9
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2007 11:17 | Janka

Velice by mě zajímalo, kolik jsme z Fondu ESP dostali a kam se všechny ty peníze poděly, když výsledek se rovná nule?
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 10:48 | HonzaH

to rpolasek 10:41: Tos napsal taky dobře. Ty citace na tomhle fóru mě serou, to neumí udělat normálně vlákna diskuse?
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2007 10:41 | randy

Problém je v tom, že mladší nadřízený neumí pracovat se starším podřízeným, který pokud během života nelenošil a věnoval se oboru a praxi, ví toho obvykle o oboru mnohem více než ten mlaďoch nadřízený. Ten zase dostal tu nadřízenou funkci proto, protože umí před vrcholovými firemními manažery o svém oboru mluvit třeba v angličtině, zatímco ten starý to neumí. Nebo zvládá takzvané soft skils, což se dá s určitou mírou fantazie nazvat taky jako zvládat po krátkém studiu žvásty o čemkoliv, které vypadají velice zasvěceně a odborně, i když ve skutečnosti o tom oboru nevím prakticky nic. Výsledek je ten, že starší podřízený odmítá plnit rozkazy toho mladšího nadřízeného, dokud se nevyřeší nesmysly, které ten šéf evidentně dělá a přikazuje a mladší šéf toto považuje za nepružnost a neschopnost, protože evidentně podřízený nechce dělat to, co on přikazuje.
+7
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

21. 12. 2007 10:36 | Oskar

Podle mně by chytrý zaměstnavatel měl umět sladit dravé mládí a zkušené starší odborníky. Pokud se bojí přijmout staršího člověka, má přece k tomu zkušební dobu, nebo ho vzít na dobu určitou a počkat, jak se osvědčí.
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 12. 2007 10:28 | randy

Je dobře, že se aspoň o tom už začíná s 5 - 10 letým zpožděním aspoň psát. Tento stereotyp způsobil nyní na jedné straně nárůst nezaměstnaných spotřebovávajících podpory a na druhé straně zároveň nedostatek uchazečů o zaměstnání. V době nadbytku uchazečů o práci před pár lety, kdy bylo mezi nezaměstnanými plno propuštěných starších z štíhlejících původně socialistických podniků, nestál personalistům uchazeč starší než 40 let ani za odpovědˇ, že vůbec dostal životopis, natož aby takové lidi zvali na pohovory. Z čerstvě propuštěšných se proto nakonec stali dlouhodobě nezaměstnaní, kteří se buď chytili alkoholu, automatů atd a jsou nyní prakticky pro běžná zaměstnání nezaměstnatelní nebo v lepším případě zahodili svou kvalifikaci a uchytili se v nějakém podřadném zaměstnání. Nyní, když je nedostatek uchazečů, by firmy rády zaměstnaly i starší, ale ti už nemají zájem nebo nemohou bez nákladné a dlouhé rekvalifikace.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2024

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Jakub Havrlant

podnikatel a investor

Lubomír Stoklásek

podnikatel, Agrostroj Pelhřimov

Jakub Havrlant
ÚSPĚŠNOST
66,67 %

z 3 duelů
×
Lubomír Stoklásek
ÚSPĚŠNOST
100,00 %

z 1 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services