Pošta razí tvrdý byznys: dělá z kozlů zahradníky

Dobrý den, vážený pane šéfredaktore webu peníze.cz,
děkuji za váš názor. Moje připomínky se týkaly stavu, kdy se na trhu etabluje poradenská firma Partners, která tvrdí, že "Dělá něco jinak". Kritizuje určité nešvary, ale kritika pak skončí jen na jejich webu...
Očekával bych tedy i ono pověstné "B", to jest, když prosazujete, že chcete pomáhat trhu a jste sdružení v různých profesních asociacích, že třebas budete iniciovat něco konkrétního, jak tyto nešvary mýtit a oznámit například na ČNB, ať se tato situace s prodejem životních pojištění na pobočkách České pošty prošetří...Jinak se z takových článků stane jen obyčejný bulvár...

Dobrý den, pane Malý,
diskuze není o tom, co si myslím nebo ne, ale poukazoval jsem na to, co přesně definuje zákon 38/2004Sb. a kde je hranice mezi tipařstvím a povinnostmi těch, co nabízejí životní pojištění.

No skôr sa bohužiaľ nájde len nejaká tá výnimka, ktorá to delá inak :D

Souhlasím, že za Rakouska-Uherska bylo pošťákům líp. Nevím, jestli byl rovnou státní zaměstnanec pod penzí, což tehdy bylo privilegium vyhražené jen pro malou vrstvu lidí, ale každopádně to tehdy bylo prestižní a velice dobře placené zaměstnání. Pošťák, zaměstnanec banky, železničář, trochu kvalifikovanější zaměstnanec lepší fabriky, to byla za Rakouska -Uherska práce, za kterou byla několikanásobně větší mzda než kterou se živila většina ostatních lidí. Na takovém místě mohl člověk pracovat jen 20 nebo možná i jen 10 let a jen za našetřené peníze pluspřípadnou penzi žít s rodinou až do smrti v relativním dostatku. Dneska je řadový pošťák či dneska obvykle pošťačka opravdu nuzně placený chudák.

Z vlastní zkušenosti i z diskuzí pod personalistickými články všemožně na internetu. Kdysi jsem udělal chybu, předpokládal jsem že vzhledem ke svému vzdělání a praxi nebudu mít s hledáním práce a než jsem se vzpamatoval, byl jsem dlouhodobě nezaměstnaný. A navic poněkud vyššího věku. Od té doby tyto věci sleduji, protože považuji za životně důležité "poznat nepřítele". Každopádně kdo je bez práce déle než ty 2 - 4 měsíce, už je personalisty považován potencionálně za člověka bez pracovních návyků a neschopného docházet pravidelně a spolehlivě do práce. A zůstat bez práce ty 2 - 4 měsíce je dnes pro "průměrné normální" lidi úplně běžné. Ostatně v dnešní době nadbytku zájemců o práci si personalisté mohou dovolit svou práci zjednodušit a tyto lidi z výběrových řízení automaticky vyřazovat a níc tím neriskovat. Co se týká rozdíl mezi člověkem, který chce změnit zaměstnavatele a čerstvě propuštěným, záleží to asi hodně podle profese a pracovní pozice. Někde je zvykem, že novou práci poptávají i často zaměstnaní, kteří chtějí změnit místo a personalisté s tím počítají, jinde to zvykem není avolná pracovnípozice se obsazuje výhradně přes výběrové řízení. Berte to tak, že pokud někdo, kdo na původním místě dělal aspoň rok, dva roky , chce změnit zaměstnavatele a přitom ta původní firma je důvěryhodná a pracovní poměry v ní jsou personalistovi víceméně známy, je ten člověk automaticky prověřený jako schopný tu práci zastávat, a to i u nového zaměstnavatele. Zatímco u čerstvě propuštěného toto není, protože vlastní důvod k propuštění může být skryt. Proto člověk, který chce jen změnit zaměstnavatele, si vybírá v podstatě sám , může dostat novou práci často i bez výběrového řízení a tím ušetřít personalistovi dost nákladů, přitom odměna personalisty bývá stejná jako za místo obsazené v klasickém výběrovém řízení. Lidi bez práce, i čerstvě nezaměstaní, jsou vybíráni personality ve výběrovém řízení, to jsou navíc náklady na inzeráty a schůzky atd. A často je potom volná pozice místo kvalitního pracovníka obsazena "profesionálním hledačem práce", člověkem,který tu práci moc neumí, ale umí dobře zvládnout výběrové pohovory a testy.

A vy si snad myslíte, že firma velikosti České pošty by si dovolila toto obcházet? Podívejte, každý pracovník na na pobočce provozující Czech Point má zkoušku např. z Legalizace, Vidimace, správního řádu atd...ve státní správě se tomu říká odborná způsobilost a úředník má hned skoro o 5000,- CZK vzšší mzdu...ale na poště? Nene, to je požadavek na kvalifikační úroveň k výkonu práce.

Omyl, to je věc nákladů a výnosů a následně logicky zisku

Pane Suchý! Váš příspěvek beru s pochopením. Ovšem ten fakt, že téměř každý redaktor pracuje pro nějakou firmu, nic nemění na tom, že server peníze.cz informuje veřejnost pravdivě a dává možnost anonymně se vyjadřovat každému, koho tyto problémy zajímají. Jinak nechci působit jako nějaká reklama, ale s Partners mám jen dobré, lépe řečeno vynikající zkušenosti a že TO DĚLAJÍ JINAK, je pravdou. Vděčím jim za mnohé.(Nějaká ta výjimka se najde úplně všude).

Ještě jeden postřeh k pobočce v Novém Jičíně. Před rokem tam provedli rekonstrukci, původní dřevěné obložení a přepážky zrušili. Přitom nebyly nijak poškozené, právě naopak vypadalo to stylově a nadčasově. Předchozí interiér byl kompletně rekonstruován asi před 16 lety. Interiér vypadal přirozeně a nebyl opotřebovaný. Po rekonstrukci to tam vypadá jak v mateřské školce, všechno barevné, přeplácané. Kdyby opravovali nějakou starou poštu, tak neřeknu ani slovo, ale v tomto případě se finance mohly využít účelněji!

Víte, jste blb!

Pošta v Novém Jičíně má jednu přepážku vyhrazenou jen na prodej pojištění a podobných produktů, v další přepážce se prodávají noviny, časopisy, losy... Když jsu s dopisem nebo balíkem, jsou tam dlouhé fronty, čekání 10 - 15 minut není nic neobvyklého. Stálo by za úvahu, kdyby pošta nabízela pouze to, co nabízet má.

je to tak, na posty chodi kontroly, ktere hlidaji pracovnice, jestli nabizeji produkty, pokud se jim zda, ze ne, jdou na koberecek, kde jim vedouci hrozi odchodem, kdyz se to bude opakovat. Zamestnanci poradne ani netusi, o cem ktery produkt je a co vlastne nabizi. Jsou na postach i taci, kteri se za produkty primo hrabou hlava nehlava, hlavne, kdyz budou mit plus u vedoucich a jistou odmenu ve vyplate. Smutna pravda:(

To snad nemyslíte vážně! Představte si, že jdete třeba k zubaři a čekáte až pí. doktorka prodá pacientovi ne snad zubní kartáček ale např. životní pojištění? To je naprosto úchylné

Tak vidíte a mě nechal pošťák balíky na ulici a šel si k sousedce pro podpis, že je "doručil do ruky" a já prý nejsem doma ( aby nemusel po 12 schodech...). Stěžovala jsem si na něj na poště v Šumperku a prý jsou s ním spokojení!!!!! ( Asi prodává dost produktů...). Dodavateli jsem napsala, že pokud bude používat v mém případě k doručování služby ČP, najdu si jiného. Asi někteří zaměstnanci mají "zvláštní zacházení". Má někdo skutečnou představu o jejich platu? Někteří se i chovají, že vydělávají majlant a nějaký stěžovatel je tudíž nemůže rozházet. Dost pošťáků by si v soukromé nebo zahraniční firmě ani "neškrtlo".

Omyl, Všichni přepážkoví pracovníci nabízející produkty pojišťovny mají certifikát ČNB. Jsou pravidelně školeni a přezkušováni. Takže váš názor je poněkud mylný! Jinak souhlasím s obsahem článku. V dnešní době dělat pošťáka je na mašli a dělat vedoucího na poště je profesní sebevražda. Vedoucí jsou tlačeni ze shora, aby tlačili dolů, jinak půjdou pryč (myslím tím, úplně pryč z pošty). A tak v reálu tovypadá tak, jak to vypadá - fronty zákazníků, protože každý musí být nějakým způsobem osloven, vystresovaní a psychicky unavení pracovníci (spíše pracovnice), kterým se neodpustí sebemenší chybička a finančně na to doplácejí. A to jenom proto, že je na poště někdo nenasytný a chce ještě více na úkor ostatních. K jinému příspěvku bych chtěl dodat, že ne za komunistů bylo lépe (to zásadně nesouhlasím), ale za Rakouska-Uherska a za první republiky bylo mnohem líp, to pošta ještě byla poštou a ne prodejcem veteše, jako je tomu v současnosti.

paní autorka, pokud jsem si přečetl, není nezávislá novinářka, ale plnohodnotná členka redakce peníze,cz, kterýžto patří poradenské firmě PArtners, takže ode mne to bylo nic víc než drobné pošťouchnutí vůči těm, kteří mají na billboardech napsáno, že "TO" dělají jinak...tak jsem si i laicky myslel, že by mohli být i lídrem v poukazování na konkrétní nešvary...

na hranici co je a není tipařská činnost pamatuje dost přesně §2 zmíněného zákona 38/2004Sb....pokud vaše "tipařství" napomáhá k uzavření pojistné smlouvy životního pojištění, je to v přímém rozporu se zákonem...
Je ale bohužel víc než jasné, že v žádném případě ČNB nepůjde do sporu s Českou poštou, buďme při zemi...
Prodej pojistných a finančních produktů na poštách není ale jen jeden balast, co se na trhu vyskytuje...od r. 1994 může penzijní fondy prodávat (dokonce úplně beztrestně)kdokoli z ulice, jen po zaškolení od fondu...JAk to v praxi vypadá, je pak snad jasné každému...ve spojení s katastrofální finanční negramotností národa je to fakt "výživný koktejl"...

To je tak snadné obejít zákon? Je tedy ten zákon vůbec k něčemu? Pokud je to tak, jak píšete, stačí jeden proškolený pracovník (který bude jen sázet podpisy) na desítky naháněčů:(

Můžete mi prosím sdělit, kde jste získal informace, které zde prezentujete? Osobně jsem měl vždy problém získat práci když jsem byl zaměstnaný. Všude totiž preferovali nástup od prvního následujícího měsíce, případně do měsíce. A výpovědní doba trvá dva měsíce a začíná běžet prvního následujícího měsíce, tzn. pokud jste na pohovoru třeba 15., můžete nastoupit až za DVA A PŮL MĚSÍCE. Samozřejmě po dohodě se zaměstnavatelem můžete odejít dřív (což by v případě ČP asi připadalo v úvahu), vyjednání této dohody dopředu je ale dosti problematické. Ne všichni nadřízení berou s klidem to, že si hledáte jinou práci. Může jim to vadit dokonce i v případě, že by se vás rádi zbavili.

Tvrdý byznis tam razí manažeři, který dostávaj od spořitelny těžký prachy. V podstatě státní firma pracuje pro soukromý finační ústav. Je to normální prasárna a mělo by to být zákonem zakázaný. Dovedete si představit jak budou šéfové vyhrožovat podřízeným až bude nezaměstanost dvojnásobná (a jakože časem bude) a kam nás až nenažranost určitého okruhu osob dovede ?