Diskuze: CO SI O TOM MYSLÍTE: Umí vaše firma motivovat dobře k práci?

Dobrý den všem, zaujal mě tento článek, protože právě zpracovávám diplomovou práci na téma "Pracovní motivace". Kdybyste měli chvíli, prosím vás o vyplnění dotazníku týkajícího se této problematiky. Nezabere vám víc než 5 minut a je anonymní. Předem díky. Dotazník: http://uroven-pracovni-motivace.vyplnto.cz/

KIromě práce samotné a měsíčního platu nemám žádnou motivaci. Pracuji v jedné veřejnoprávní instituci, prémie v podstatě nedostáváme (vyjma asi 4000 za rok vyplývajících z kolektivní smlouvy). Od zaměstnavatele jsem za sedm let nedostal nic kromě kalendáříku na nový rok. :-(

Petře, závidím ti, v jakém oboru pracuješ? Pokud jako OSVČ DOSTANEŠ 10X VÍCE TAK MUSÍŠ ÚČTOVAT MIN 1000 kČ ZA HODINU. PORAĎ MI.

Mám za sebou již několik zaměstnání a musím souhlasit s tím, že největší motivací k práci je dobrý stálý plat. Hodně špatného se dá vydržet, pokud za to výplata stojí. Jsme totiž bohužel v situaci, kdy si jako zaměstnanci nemůžeme příliš diktovat podmínky. Protože uchazečů o stejnou pozici jsou další sovky. Nezbývá než hledat a hledat, dokud nenajdeme zaměstnání, které má alespoň snesitelné nároky na zaměstnance a plat, ze kterého se nemusí živořit. Benefity jsou spíše odměnou za kvalitní výkony, které si spousta zaměstnanců zaslouží.

http://platyunas.cz

Benefity jsou jen zavazováním zaměstnanců a získáváním daňových výhod zaměstnavatele, ve skutečnosti snižují jejich svéprávnost a podporují provizní systém, odbory a jiné pijavice. Jsem zastáncem jasného systému - za práci výdělek, se kterým naložím dle svého uvážení a rozumu.

Pracuji v malé firmě, kde je motivace vždy problém.Největší plus je, že zaměstnavatel se k nám zaměstnancům chová slušně, což také není všude obvyklé. Na stravenky máme příspěvek cca 20Kč, mimořádné pololetní prémie, téměř každý rok je nám valorizován plat minimálně o úroveň inflace. Mzda je hodinová, když člověk potřebuje, může skončit jak se mu hodí a dodělat práci jindy pokud stíhá termín.Motivace ale bohužel schází, což určitě není dobře.Žádná vidina profesního postupu (ten nad vámi je už majitel), finančních bonusů za dobrou práci, nebo zvýšení kvalifikace. Po pár letech to podle mě vede minimálně ke snižování produktivity a u mě také ke zralým úvahám o změně.Přeci jen představa že za deset let budu dělat stále totéž mě příliš neláká, ač si jinak zaměstnavatele vážím.

Můj zaměstnavatel nám platí paušálně každou hodinu ve všední dny a o víkendu-(vyšší). Do práce lze přijít i mimo svoji směnu a tak si přivydělat. Obědy máme za 20,-kč (výběr z 5 -ti druhů). Ke kulatým narozeninám 3-10 tisíc, taktéž u narození dítěte, svatby apod. Penzijní pojištění ve výši 4% z hrubé mzdy. Očkování proti chřipce. Vánoční bonus... V tomto zaměstnání jsem oproti předchozím spokojen.
Pavel, Brno.

Nejlepší motivací jsou stejně peníze. V mé minulé práci jsem byl relativně spokojen. Ale jednou jsem četl cestou do práce v novinách zajímavý inzerát. Zkusmo jsem odpověděl, "nadhodil" jsem vysoce nadprůměrný plat - a ono to (náhodou) vyšlo. V nové firmě jsem teprve týden, takže se teprve "rozkoukávám", práce je o něco "tvrdší", benefity žádné (ani stravenky). Rozdíl v platu je ale natolik propastný, že nějaké stravenky a nějaká ta tisícovka měsíčně na životní/penzijní pojistku jsou proti tomu drobné.

dobrý den,
po sedmi změnách v zaměstnání teď pracuji konečně ve firmě kde se ke mě chovají jako k lidské bytosti, to je myslím největší motivace k práci.

Tak takového zaměstnavatele si važ,protože znám několik zaměstnavatelů,kterým jde jen o to,aby zaměstnancům dali co nejmenší možnosti profesního růstu,pokud možno za minimální plat a v práci byli od pondělí do pondělí.Smutné na tom je,že v regionu je sice malá nezaměstnanost,ale mzda není sice nejmenší,ale za vykonanou práci,minimální.A radoby "šéf" ? Tomu je všechno jedno,hlavně že si vyřídí veškeré soukromé záležitosti,na úkor zaměstnavatele.Brácha přeci bráchu nevyhodí.A Firma ? Jde pomalu a jistě ke dnu.Protože pokud se stane nějaká nejasnost,zaměstnanci si to musejí sami zjistit,vyřídit apod.,samozřejmě to všechno také za toho "šéfa". A majitel Firmy ? Bud je udržovaný v nevědomosti,protože vlastní brácha mu nakecá cokoliv,nebo je už tak za vodou,že je mu vše jedno.

pořád nemohu zkousnout dovolenou navíc

Jestli dostanete za účetnické práce za jednu firmu 2000, musíte jich k uživení za měsíc udělat tak 10 - 15, pokud nepočítám vstupní náklady, noťas a podobně. Jednu firmu musíte udělat za asi den, protože musíte mít jako OSVČ nějakou časovou rezervu na vyřizování, na shánění nových klientů za ty, co třeba odešli, na seznamování se změnami legislativy atd. Jestli se nepletu, u účetnictví je velice dobré, když se vyznáte v počítačových programech. Výrobců počítačových programů je totiž poměrně dost, když se vyznáte, můžete všechno dělat na svém počítači po večerech doma v jednom svém programu a potom to do těch různých programů jen exportovat. Trefil jsem to dobře?

Zrovna bych nerikal ze FU na nic neprisel. Spis, ze to toleruje. Pokud tohle udela firma jen s par lidmi a ne s uplne vsemi zamestnanci (jako sveho casu pan Schwarz:)), tak se na to tak prisne nekouka. On ten zakon taky neni prislis konkretni - pouze neco o tom, ze pro ne-prilezitostne prace by to mel byt staly zamestnanec. No a povolani jako ucetni, IT spravce... o tech se da urcite v pohode tvrdit, ze jsou to jen prilezitostne prace.

Mám pocit že nejlepší motivace je pracovat na vlastním a ne pro jiného. Hodně si vážím svých bývalých zaměstnavatelů, vždy se ke mě chovali velmi dobře, ale pokud začnete pracovat na ŽL a za stejnou práci dostanete 10-30 krát víc, tak to mluví samo za sebe. Takže mě nejvíc motivuje představa, že mám hodinovou sazbu jako dobrá prostitutka :-)

Možná bylo, ale ne u nás na Sev.Moravě. Uvažovala jsem o tom, ale představa zdejších podnikatelů je dát vám měsíčně 2000,- za účet.práce a sbohem. Oni totiž považují zpracování účet.dokladů za něco podřadného a nenáročného, protože to není manuální práce (dřina), ale práce mozkem.Neumím si představit, kolik klientů bych si měla sehnat, abych se uživila a zároveň byla schopna platit za sebe SP,ZP, účetní programy,živ.pojištěn í apod..Moje jedna kamáradka z oboru dělala na ŽL několik let a sekla s tím. Teď je normální zaměstnanec a je ráda, že je ráda.

U nás je to podobné (elektro vývoj+výroba). Silně nadprůměrné platy + spousta benefitů (stravenky, dovolená navíc, příspěvky na penzijko, životko, sport, kulturu, akciové opce, pololetní a roční prémie, od určitých pozic mobily, manageři auto). Základní požadavky: technické vzdělání + angličtina. Přesto spousta volných míst na nástěnce, některá i s bonusem (desítky tisíc Kč), pokud někdo takového zaměstnance najde. Na druhé straně fluktuace nízká. Tedy není problém s udržením stávajících zaměstnanců, ale s nalezením nových.

Moje známá pracovala jako účetní v jedné menší firmě. Nejdříve jako zaměstnanec. Pak zaměstnavatel navrhl, že by to mohli změnit a ona by pracovala na ŽL s tím, že ji bude platit to, co na ni stejně platí (včetně odvodů zamestnavatele na soc+zdr). ŽL stejně měla (dělá účetnictví nekolik známým soukromníkům - celkový příjem jen pár tisíc ročně, takže je to spíš z kamarádství).
Takž e teď chodí do té samé práce, k tomu samému počítači, dělá to samé, jen místo výplatní pásky vystaví každý měsíc fakturu. Zdaňuje pomocí daňových paušálů (minimální vlastní administrativa) a je vysmátá. Každý měsíc si přijde na více čistého než jako zaměstnanec. Zaměstnavatel je taky spokojený: jednou za měsíc vystaví fakturu, nemá žádnou personální administrativu, žádné ohlašování a platby zdr. a soc. pojišťovnám. Zákoník práce se jich netýká. Ano, je to švarc systém, ale už měli několikrát kontrolu finančáku a na nic se nepřišlo.

Motivace u nas:vyrazne nadprumerny plat pro nejposlednejsiho zamestnance, moznost objednat si jidlo zdarma od donaskove sluzby jednou tydne + u ruznych specialnich prilezitosti, sluzebni mobil a laptop. Zivotni a penzijni pojisteni placene kompletne zamestnavatelem, akciove opce. Tot vse. Neni toho malo, ale byvalo to jeste stedrejsi. Faktem je, ze novi lide s pozadovanymi schopnostmi se k nam hledaji extremne tezko. Neustale mame otevrenych nekolik pozic, ktere se zaplnuji velmi pomalu, pokud vubec. (telekomunikace)

A nebylo by lepsi, kdyby jste se postavila na vlastni nohy a starala se o ucetnictvi svych zakazniku na ZL? Podminky na trhu prace jsou takove, ze vas do toho tlaci cim dal tim vice zamestnavatelu, tak proc se neprizpusobit. Holt kdyz stat nastavi dane a odvody tak, ze normalni zamestnanec je prilis drahy, tak ZL.