Kdy je možné dostat padáka

Tato situace přispívá k tomu, že fabriky získávají charakter montoven, kde na jednoho stálého kvalifikovaného a dobře placeného kmenového zaměstnance fungují až desítky zaměstnanců s pracovní dobou určitou na 3 měsíce, nebo tak nějak, teď nevím ,na jak dlouho maximálně lze smlouvu na dobu určitou udělat. Kmenoví zaměstnanci zůstávají, když fabrika nemá zakázky, ostatním prostě nejsou obnovovány smlouvy. Když jsou zakázky, najmou se lidi na dobu určitou a přirozeně firma musí zvolit takové technologické postupy, které ti lidi dokáží zvládnout za den, dva dny školení, nemůže zvolit nějakou kvalitní, ale náročnou technologii, protože si nemůže dovolit ty lidi zaškolovat třeba měsíc. Místo toho se firma snaží ušetřit na nákladech na tyto námezdní lidi. Další věc je tady taková, že jak takový pracovník na dobu určitou zestárne, třeba dosáhne 40 let a není u něho záruka, že by vydržel vysoké pracovní tempo, prostě není zaměstnáván, zatímco pracovník se stálou smlouvou v tomto věku těží ze svých dlouhodobých zkušeností z stálé práce a je pro firmu naopak velkým přínosem.

Obtíže zaměstnavatele, který chce dát výpověď zaměstnanci, jsou názorným příkladem toho, jak zákoník práce škodí všem normálním lidem a firmám. Zaměstnavateli, který třeba po půl roce zjistil, že se spletl a přijal někoho, kdo nepracuje moc dobře, ale zase ne vyloženě extrémě špatně. S vyhozením takového zaměstnance má problémy a velké náklady. Tím je i velmi motivovaný k tomu, aby platil neproduktivní právníky nebo aby zaměstnance nějakým postupem na hranici litery zákona a za hranicí slušného chování vyštípal nějak jinak. Čili zákon škodí nejen ekonomice, ale i obyčejné lidské slušnosti. Z normálních lidí dělá hajzlíky a koumáky. Poctivému kvalitnímu zaměstnanci zákon taky škodí, má kvůli tomu nižší plat, neboť zaměstnavatel musí vytvářet rezervy kvůli případu popsanému výše. Poctivému, nepříliš kvalitnímu, ale přeci jen ucházejícímu potenciálnímu zaměstnanci takový zákon škodí nejvíce. Budou se ho bát zaměstnat. Kdyby šlo dát okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu s jednoměsíčním odstupným, tak by to úplně stačilo a všichni kromě sádelnatých odborářských komoušů by s tím mohlí být spokojení.