Kdy je možné dostat padáka

Nebo to všechno bylo úplně jinak a slečna třeba smrděla česnekem a v kanceláři se nedalo dýchat. To se nedozvíme. Všechny ty pseudodůvody (výběrové řízení...) jsou důsledkem nemožnosti dát férovou výpověď. Možná ta "protekční" pracovnice byla 2x pracovitější a nesmrděla česnekem. Kdo ví. "Znelíbila se" vypadá taky jako, že to nesmí stát. Ale stává se. nejsme stroje. Chtěli byste šéfovat někomu, kdose Vám "znelíbí" a musíte ho každý den vídat??? To jsou pak 2 lidi se žaludečními vředy nebo na psychiatrii.

A nejhorší je, když zaměstnec pracuje teoreticky dobře, ale lidsky rozeštvává další lidi tak, že kvůli tomu odchází jiní dobří zaměstnanci. To bych klidně zaplatil i 5 platů - 2 výp. lhůta +3 měs. odstup. (z odstupného se neplatí sociální a zdravotní poj.) a ať druhý den nechodí do práce. Ale to nejde. Musel bych nejspíš našvindlovat reorganizaci a na to místo půl roku nikoho nezaměstnat. Když je to třeba účetní, tak je to v pr... Na tohle žádný zákon nepamatuje. Výpověď bez udání důvodu ihned bych uvítal. Klidně s 3 měsíčním odstupným. Dobrých zaměstnanců si opravdu vážím a chráním jako oko v hlavě. Bez kvalitních lidí totiž podnikat nejde. Když odcházejí v dobrém, dávám i prémie na odchod. Už se mi někteří třeba po roce práce jinde i vrátili. A nemám problém je zaměstnat znovu. Postup zaměstnavatele z článku vypadá jako totální arogance nějakého lokálního Napoleonka, který(á) to lidsky nezvládl. O skutečných důvodech jejich jednání můžeme jenom spekulovat. Pravdy jsou jenom jedny. Dohodnout se ale dá (skoro) vždycky. Např. dohoda + 5 platů přesvědčí drtivou většinu lidí. Lepší (a lacinější) než nějaká zbytečná kovbojka.

Přijde mi, že jste nečetl článek pořádně. Uživatel "ano" to samé.

Nesouhlasím s vámi. Pokud byste četl pozorně, pochopil byste, že není návodem pro nemakačenky, ale obranou proti neférovému jednání zaměstnavatele.

Trošku jinak. V minulé práci (již podle nového zákoníku práce) jsem přestal být spokojen a tak jsem se rozhodl své šéfy trochu pozlobit a místo na 7:30 jsem chodil do práce na 14. Trvalo to 4 měsíce než mi byl pracovní poměr ukončen okamžitou výpovědí. Po tom upozornění-žluté kartě. Takže to funguje, ale údajně bych u soudu pravděpodovně dosáhl zrušení této výpovědi, ale na to nemám ani žaludek ani peníze. A mimochodem na úřadu práce dostanete podporu v plné výši. Pro ty s otevřenou pusou jsem tam předtím vykonával 6 měsíců práci za 2 osoby. A za 15.000,-. Tak ani zaměstnavatele zase tolik neprodělal. Moc mě nekamenujte. Prostě názor. Ahoj

A jste si jist ze to tak je? Ja mel za to ze zamestnavateli staci dat ti vypoved, minimalni odstupne ze zakona, to jsou tusim 2 platy a vyrizeno. A z tohoto hlediska mi pripadalo nepochopitelne, proc si zamestnavatele tak stezuji, prece na odstupne musi pocitat s rezervou uz kdyz nekoho prijimaji. Podobne jako u neplaceni prvnich 3 dnu nemocenske, rozumny clovek pocita s tim ze muze onemocnet a ma nejakou rezervu, musi ji mit samozrejme z ceho vytvorit, ze. Akorat v tomto pripade stat vybira zdravotne pojisteni jako by vyplacel.

Prostě mu dáte práci na dobu určitou, podle firmy, jak dopředu dlouho máte nasmlouvány zakázky. Když to už nebude možné, tak nebude a on si bude hledat prácu jinde. Nebo nebude, 6 měsíců prožije na podpoře na pracáku a kolečko se opakuje.

Budu, s dovolením, trochu přímější. Nový zákoník práce předpokládá, že zaměstnavatelé jsou z podstaty gauneři, kteří odírají zaměstnance a dává zaměstnancům výhody, které nemusí zamětnavatel vždy unést, finančně nebo organizačně. To, že zákoník práce dává všechny trumfy do ruky zaměstnancům, vede bohužel k tomu, že spousta slušných, poctivých lidí v méně produktivním věku, či s určitou nevýhodou pro zaměstnavatele (např. matky s dětmi) obtížně hledají práci. Důvod je jednoduchý, zaměstnavatel mnohdy netuší, zda se mu bude dařit a zda bude schopen zaměstnat dalšího zaměstnance třeba v dalším roce. Proto je zaměstnavatel nanejvýš opatrný se zaměsnáváním lidí, kteří pro něj mohou přčdstavovat nejistotu v budoucnu, zda je uživí, či zda jejich výkon bude odpovídat jejich výdělku. Jeslti je zaměstnavatel opravdu gauner, tak se nebude s takovým zaměstnancem párat a půjde třeba k soudu a nebo to není gauner a ze slušného zaměstnavatele se stane filuta či částečný gauner, který místo toho, že dá normální výpověď s odstupným, které považuje ze rozumné (třeba i v závoslosti, zda se jedná o lempla - nedostane třeba žádné - nebo poctivého kolegu, který firmě v minulosti dost pomohl, ten může dostat tčeba velmi slušné, když si to zaměstnavatel může dovolit), volí raději zástupné důvody k výpovědi, aby minimalizoval škody, které mu zaměstnanec způsobí svou výpovědí. Mohu jen konstatovat, že takovýto tendenční článek může napsat jen naivní povrchní pisálek/pisálkyně, který nemá absolutně žádnou zkušensot s problémy, se ktreými se potýká každý zaměstnavatel v tomto státě. To, jak zákoník práce omezuje zaměstnavatele ve výpovědích, vede v důsledku k zmrazení trhu práce, vytváření zbytečného napětí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a zaměstnavatele nutí třeba i k částečnému obcházení zákonů. Paradoxní je, že článek je pravdivý, ale zároveň hloupý, jak nabádá zaměstnance, aby maximálně využívali zákonncýh výhod ve svůj prospěch a tlačili zaměstnavatele tčeba tam, kde už to není pro ně únosné. Článek ani nekonstatuje, jak zmíněná paní pracovala a proč vlastně se jí chtěla šéfová zbavit a staví výpověď zaměstnance jako něco nefér, za co ona paní ani vlastně nemůže.

jako podnikatel mám asi jiný názor než většina diskutujících. Ikdyž je fakt, že popisovaný případ, jestli se fakt stal, je nehorázné svinstvo. Ale teď: zaměstnávám 35 lidí ve stavební firmě. dva chlapi se flákají, chodí pozdě do práce, dostali důtku, ale ve výpovědní lhůtě vždycky onemocní, takže jim ji musím prodloužit. Jo a takhle to jen už dělá skoro rok a ještě se chechtaj, že jsem na ně krátkej. Když je nakonec vyhodím, dostanou jinde víc peněz, protože o zedníky je dneska velkej zájem. Kdyby aspoň existovaly pracovní knížky, které by musely ukázat novému zaměstnavateli, takže celý ZP je vlastně k ničemu.

Ne to u nas opravdu nejde. Pokud nejste spokojen s jeho praci, tak mu musite pisemne sdelovat vytky a pokud je neplni a stane se to 3x za nejakou dobu, tak pak teprve muzete dat vypoved.

Pracoval jsem u téhle firmy na dobu určitou. Opravdu povedená agentura: Dostal jsem pracovní smlouvu s výkonem práce a hodinovou mzdou. Po skončení pracovního poměru jsem doložil hodinový výkaz práce, všechny vedlejší výdaje a ces´táky, ale zaplaceno jsem dostal polovinu. Důvod prý byl ten, že celá jejich PR akce nedopadla dobře.

Ja bych si totizto predstavoval ze se mi nelibi zamestnanec a zaplatim mu odstupne s vypovedni lhutou a adieu. Nepotrebuji udavat jiny duvod......

Je to tudiz pravda ze nemuze zamestnavatel dat vypoved jenom proto ze se mu nelibi prace zamestnance? To znamena bud nasvindlovat reorganizaci nebo najit zaminku pro poruseni pracovnich povinnosti nebo terorizovat zamestnance? Kdyz jo, tak je to opravdu pitome stejne jako nas parlament.

To funguje. Stálí čeledínové a děvečky měli jakousi jistotu, že když zestárnou, dostanou někoho k výpomoci budou spíše velet nebo aspoň budou za hlídání v noci mít jistou postel někde ve stáji. Pokud měli to "štěstí", že byli až do konce jakž takž pohybliví a duševně svěží, nebyl to problém. Nestálí čeledínové a děvečky dokud byli výkonní, najímali je, jak už ne, nenajmuli je a zbyla jim žebrota, alkohol a zločin, zkrátka se z nich stali problémoví lidé.

Zejmena tento stav nuti zamestnavatele prijimat pouze pracovniky u kterych si je maximalne jisty ze s nimi nebudou problemy. A dusledkem toho jsou lide po padesatce co breci ze je vsude vyrazi z prijimaciho rizeni jen co se dozvi jejich vek a maminky s malymi detmi co breci ze je vsude vyrazi jen co se dozvi ze maji male deti a nepomaha ani presvedcovani, ze maji hlidani.

Bohužel taková je ale praxe - vím také o několika podobných případech. Podobně nefér se chovají ke svým zaměstnancům také například v agentuře AC&C Public Relations, která se přitom přímo zabývá komunikací a vztahy.......je mi z nich zle.

V podstatě to funguje už tisíce let stejně. Statkáři také mívali stálé (v rámci možností znalé a kvalifikované) čeledíny a děvěčky, kteří někdy byli téměř jako členové rodiny, a na žně pak najímal množství pomocných sil.

Dík za anketu, vyzkoušela jsem. Myslíte ale že ji budou dělat i šéfové?

Bohužel, zkušenosti mám a ne dobré. Pracoval jsem 8 roků jako vedoucí investičního odboru a nikdy jsem neměl žádné pracovní ani kázeňské problémy. Šéf mi jednoho dne řekl, že na svou práci nestačím, že mě tčda přeřadí na méně kvalifikovanou práci. Když jsem to nevzal, dal mi výpověď z důvodů reorganizace. Místo ale nezrušil a přijal na něj svého známého.

Jak je možné dát nůž na krk někomu, kdo se nezúčastnil výběrového řízení, když ho firma vůbec nevypsala? Slečna, o které píšete se buď někomu znelíbila, nebo si šéfové našli nějakou protekční pracovnici a potřebovali pro ni teplé místečko.